Alt du trenger å vite om HR-teknologi, prestasjonskultur, talentutvikling og mye mer (3)
Sommeren er snart på hell og det er tid for å rette oppmerksomheten mot høsten og siste halvårs oppgaver. Hvilke områder som fortjener mest oppmerksomhet og innsats er kanskje ikke helt opplagt. Vi håper at vår oversikt over viktige prioriteringer for HR-ledere for høsten 2023 kan gi deg inspirasjon til hva som fortjener plass i kalenderen framover.
Pressemelding - Stockholm, Sverige, 15. august 2023 CatalystOne Solutions, en av Skandinavias ledende leverandører av HR-systemer, og TalentAdore, skaper av den innovative Candidate Engagement & Recruitment platrformen ved navn TalentAdore Hire, er stolte over å kunngjøre sitt strategiske partnerskap for å kunne tilby kundene deres sømløs overføring av medarbeiderdata mellom deres respektive løsninger. Deres nye tekniske integrasjon vil legge til rette for at organisasjoner kan optimalisere sine arbeidsflyter for onboarding og strømlinjeforme sine HR-prosesser.
I et stadig mer teknisk og digitalt landskap stilles det høyere krav til at HR-avdelingens rolle utvikler seg fra å være hovedsakelig administrativ til å bli mer strategisk. For at HR-ansatte skal kunne jobbe mer databasert og strategisk kreves et moderne HR-system med funksjoner som legger til rette for å kunne produsere og måle viktige nøkkeltall. I dette blogginnlegget vil vi diskutere hva KPI-er innen HR er, og hvordan de kan brukes til å analysere og evaluere en bedrifts ytelse, og dermed forbedre bedriftens beslutningstaking. Vi vil også se på hvordan KPI-er kan hjelpe HR til å jobbe mer effektivt og strategisk, og presentere noen vanlige HR-KPI-er som bedrifter måler.
Som HR-leder forstår du viktigheten av å ha et effektivt HR-system på plass. HR-systemer effektiviserer ikke bare HR-prosesser, men forbedrer også den generelle HR-ledelsen, medarbeiderreisen og rapporteringen. Men med mange tilgjengelige alternativer på markedet er det viktig å definere de spesifikke behovene til din bedrift før du investerer i et HR-system. I denne artikkelen vil vi gi deg en steg-for-steg-tilnærming for å vurdere og bestemme dine behov og krav før du kjøper et HR-system. Uten klart definerte mål vil det være vanskelig å lage en kravspesifikasjon, noe som kan føre til at prosjektet blir forsinket eller at det blir vanskelig å velge riktig leverandør.
Et HR-system gir deg oversikt over medarbeidere og automatiserer tidkrevende og komplekse prosesser. Dette gjør hverdagen enklere for HR-avdelingen, men for at HR-systemet skal fungere som ønsket, må det være enkelt å bruke og forstå. Så hvordan designer man noe så omfattende som et HR-system?
Hvilket HR-system er best? Det finnes dessverre ikke ett enkelt svar på det. Den nyeste utviklingen innen HR-tech har ført til et bredt tilbud av leverandører, og muligheten for å finne et system som dekker dine behov er stor. Men det brede tilbudet av HR-systemer gjør også at det kan føles overveldende å ta et velbegrunnet valg som dekker behovene i din organisasjon. I dette blogginnlegget gir vi deg en guide til hvilke parametre du bør kikke på når du sammenligner HR-systemer, sånn at du kan finne det beste HR-systemet på markedet – til nettopp din organisasjon.
Å velge rett HR-system er en utfordring for de fleste organisasjoner. Det krever både utarbeidelse av kravspesifikasjoner og research, og det kan være vanskelig å sammenligne ulike HR-systemer direkte. Mange tenker sikkert at det vil være lurt å velge et gratis HR-system, men det er viktig å vurdere fordeler og ulemper nøye før du tar en beslutning.
HR-avdelingen har gått gjennom noen store endringer de siste årene. HR handler ikke lenger bare om administrasjon av lønn og goder. Moderne HR-avdelinger spiller nå en nøkkelrolle i utformingen av et selskaps overordnede forretningsstrategi. I dette blogginnlegget skal vi dykke ned i HR-avdelingens voksende ansvarsområder og se nærmere på hvordan digitalisering kan støtte disse nye funksjonene.
Tiden på året hvor du som leder må ta noen vanskelige avgjørelser om ditt teams kompensasjon er her igjen. I år vil disse avgjørelsene sannsynligvis bli enda vanskeligere enn vanlig, siden levekostnadene har økt betydelig for de fleste. Men HR-teknologi kan hjelpe.
Pressemelding 4. mai 2023 CatalystOne, et av de ledende HR/HCM-systemene i Norden, annonserte i dag et nytt partnerskap med det svenske rekrutteringssystemet Jobylon. Partnerskapet legger til rette for at kunder av disse to selskapene enkelt kan integrere begge systemene for å optimalisere dataflyt og automatisere inntastingen av nye ansattes masterdata – hvilket vil spare tid og ressurser gjennom rekrutteringsprosessen.
Hvis du har investert eller vurderer å investere i et system for Human Capital Management (HCM), vil det å måle relevant avkastning på investeringer (ROI) være en kritisk suksessfaktor for deg og organisasjonen.
Pressemelding, Oslo 01. mars 2023 CatalystOne Solutions, en av de ledende leverandørene av HR-software i Skandinavia, har i dag lansert en ny modul i deres HR-system suite. Modulen gjør det mulig for ledere å sette opp og gjennomføre effektive og strukturerte 1:1-møter på en rask og enkel måte. Løsningen, kalt One to One, hjelper både leder og medarbeider med å forberede møtet og sikrer oppfølging og registrering av oppgaver, slik at alle får et godt utbytte av møtet.
Produksjonsindustrien står overfor flere utfordringer knyttet til bemanning og medarbeidere i årene som kommer. Akkurat nå er en av de største utfordringene for disse selskapene å finne kompetansen som trengs for å lykkes i en bransje i endring. Industrien står allerede overfor alvorlig kompetansemangel som bare kan overvinnes med de riktige HR-strategiene.
Slik navigerer du i et krevende 2023 2023 ligger an til å by på nye utfordringer for HR-avdelinger. Økonomisk press i form av økt inflasjon og høye energikostnader gir ringvirkninger for både bedrifter og medarbeidere. Som følge av dette vil det bli lagt større vekt på både kostnadskontroll og kostnadsreduksjon. (Et tema vi også dekket i bloggposten fra vår CEO Avtar Jasser.) I dette blogginnlegget vil vi diskutere fem viktige HR-strategier som kan hjelpe organisasjoner med å holde kontroll på kostnadene, samtidig som de forbedrer medarbeidernes engasjement, lojalitet og prestasjon.
Hele 40% av arbeidstakere sier at de vurderer å bytte jobb i nær framtid, og majoriteten av de som sluttet i jobben sin i løpet av de to siste årene kommer ikke til å returnere til bransjen de forlot, ifølge en global undersøkelse fra konsulentfirmaet McKinsey. Det spås at denne trenden kommer til å fortsette.
De tre siste årene har vært unormale for nesten alle på kloden vår, og svært annerledes enn hva vi så for oss i 2019. Pandemien hadde en dramatisk innvirkning på livene våre i 2020 og 2021, og 2022 har vært dominert av krigen i Ukraina. Parallelt med dette har HR hatt utfordringer med helt nye typer oppgaver, og 2023 kommer også til å by på utfordringer.
“Great resignation”, “great reshuffle” og “quiet quitting”. Dette er begreper som har blitt diskutert en stund, men som fortsatt gir bedriftsledere hodebry.
Jul og nyttår står for døren, og mange av oss forsøker å få avviklet så mange møter som mulig før man endelig kan konsentrere seg om å tilbringe kvalitetstid med familie og venner.
Fokuset på mangfold, likestilling og inkludering på arbeidsplassen er stadig økende.
HR-systemleverandøren CatalystOne har nettopp lansert produktet Professional Services for å hjelpe kunder med å realisere nå sine mål innen digitalisering av HR. Den nye tjenesten tilbyr blant annet ekstra assistanse i forbindelse med valg og implementering av system; fra innledende utvikling av business case og klarhetsanalyse til optimalisering av prosesser etter systemimplementeringen.
-jpg.jpeg)
.jpeg)
