CatalystOne RecruitmentCatalystOne Recruitment

Tiltrekk deg de beste talentene med en profesjonell og effektiv rekrutteringsprosess som fokuserer på samhandling med de meste egnede kandidatene og fremmer din organisasjons merkevare.

Recruitment-CatalystOne

Det rette rekrutteringssystemet for dine behov

Enten du rekrutterer 10 eller 10.000 nye ansatte hvert år, så har vi løsningen som passer for deg. For å kunne tilby deg det beste innenfor rekruttering- og søknadshåntering har CatalystOne inngått samarbeid med en rekke av de ledende leverandørene av moderne rekrutteringsløsninger. Uansett hvilken løsning du velger kan den enkelt integreres med CatalystOne, slik at du kan importere kandidatens data og starte workflows for onboarding eller andre prosesser.

Vi tilbyr følgende rekrutteringsløsninger sammen med våre partnere: Teamtailor
Talentech: ReachMee, Talent Recruiter, Webcruiter.


Enkel publisering og annonsering

Design og tilpass din egen fantastiske karriereside som inneholder all informasjon søkerne trenger for å la seg begeistre av akkurat din organisasjon. Med sømløse integrasjoner mot sosiale medier og de beste jobbsøkersidene kan du nå ut til kandidater via deres foretrukne kanaler. Smart annonsering sørger for god synlighet av jobbannonsene dine og søknader av høy kvalitet

Samarbeid og mål

Med moderne verktøy som støtter og forenkler prosessen kan kollegaer samarbeide om rekrutteringen. Fleksibel tilgang lar kolleger på tvers av forskjellige teams delta i vurdering av kandidater og fremdrift. Med gode verktøy har man alltid oversikt over hvor langt kandidatene har kommet i prosessen

Automatisering og effektivitet

Konfigurerbare workflows gjør det enkelt å tilpasse rekrutteringsprosessen til organisasjonens unike behov. Automatisering hjelper deg med å håndtere store mengder søkere, og forhindrer forsinkelser som kan skade ryktet ditt som attraktiv arbeidsgiver. KPI- og ROI -rapporter lar deg måle kvaliteten på rekrutteringsinnsatsen din og effektiviteten til annonseringskanalene


Feilansettelser er både dyrt og forstyrrende

Rekruttering krever mye tid og administrasjon både fra ledere og HR. Likevel er det helt avgjørende for å bygge en sunn organisasjon som gir langsiktig gevinst.

Å ansette feil person i en gitt rolle er dyrt, sløsing av tid og har en negativ påvirkning på hele organisasjonen. I ekstreme tilfeller kan det til og med skade omdømmet ditt blant kunder og andre eksterne interessenter.

Ta kontakt med oss i dag for å finne ut hvordan vi sammen med våre partnere kan hjelpe deg med å tiltrekke deg de beste talentene.

HR-automation

Employee-onboarded

Et koordinert samarbeid i jakten på den perfekte kandidaten

En forenklet, samarbeidsbasert, rekrutteringsprosess vil være fordelaktig for både rekrutteringsmedarbeidere og ledere. Konfigurerbare maler kan benyttes til å fasilitere samtaler av høy kvalitet. Det er også mulig å invitere kollegaer til å delta i vurderinger, dersom man har bruk for en second opinion. 

KPI'er gir utvidet innsyn i rekrutteringsprosessen fra a til å, og setter dere i stand til å optimalisere de valgte kommunikasjonskanalene. 


Tiltrekk og ansett de beste

Tiltrekk dere de beste kandidatene i bransjen ved å utforme en effektiv karriereside som reflekterer organisasjonens identitet. Så snart dere har de kandidatene dere er på utkikk etter, vil entydig kommunikasjon og en enkel prosess sikre at kandidatene får en positiv opplevelse. 

Automatisering gjør det mulig for HR og ledere å effektivt håndtere store søkervolumer. Detaljerte guider styrer selv uerfarne ledere gjennom intervjuer og lar dem fokusere på det viktigste - å bli kjent med personen bak søknaden. 

Kontakt oss for å finne ut av hvordan vi kan hjelpe deres organisasjon med å tiltrekke seg de beste kandidatene. 

AdobeStock_111955526
module background

Du er i gode hender - og i godt selskap!

Gjør som 100+ andre nordiske organisasjoner som allerede har digitalisert deres HR og ledelsesprosesser med HR-system fra CatalystOne.

HuseboTrude_web-rund

“HR har fått en mer effektiv arbeidshverdag ved å ta i bruk et verktøy som hjelper oss med å følge opp på viktige prosesser. Vi bruker mindre tid på å taste inn data og lete etter viktig informasjon. ”

– Trude Husebø, HR Director SKULD