Tradisjonelle performance reviews baserer seg ofte på årlige vurderinger og rangeringer – noe som gjør det lett å gå glipp av utviklingsmuligheter eller oppdage utfordringer for sent. Innen man er klar til å handle, har øyeblikket allerede passert.
Continuous Performance tar en proaktiv tilnærming til kontinuerlig utvikling og feedback. Løpende oppfølginger og tilbakemeldinger hjelper medarbeiderne med å utvikle seg, holde engasjementet oppe og prestere sitt beste.
Denne innsikten gjør det lettere for ledere å være smidige og tilpasse seg en arbeidsstyrke i stadig endring.
Vår Appraisals and Goals-undermodul hjelper deg med å koble hver medarbeiders arbeid til det større bildet. Med standardiserte medarbeidersamtaler og tydelig måloppfølging holder alle seg på linje og jobber mot de samme målene.
Med vår One to One-undermodul er det enkelt å gjennomføre fokuserte og effektive oppfølgingssamtaler. Verktøyet hjelper både ledere og medarbeidere med å forberede seg i forkant, fange opp det viktigste, og følge opp avtalte tiltak – slik at hvert møte gir konkrete resultater.
Med vår Fast Feedback-undermodul er det enkelt for medarbeidere å dele innspill rett etter møter, prosjekter eller samtaler – i sanntid. Gjennom Fast Feedback-widgeten kan man gi positiv tilbakemelding til hvem som helst i organisasjonen på bare noen sekunder.
Bli med hundrevis nordiske organisasjoner som allerede håndterer HR med CatalystOne sin HR-programvare.
Hvis jeg skal gi et råd om implementering av et HR-system som det CatalystOne tilbyr, så vil jeg si forbered organisasjonen, forbered lederne, dra inn noen ambassadører og sikre at den rette kommunikasjonen er til stede til rett tid. Det har vært alfa og omega i vårt tilfelle, og det kan høres ut som en floskel, men det er kommunikasjonen som gjør forskjellen.
Bestill en personlig demo av CatalystOne HR-systemet og se hvordan Continuous Performance kan bidra til å øke engasjementet, støtte utvikling og knytte prestasjoner tettere til forretningsmål.
