Alt du trenger å vite om HR-teknologi, prestasjonskultur, talentutvikling og mye mer
Gratulerer med ny jobb! Å begynne som HR-ansvarlig i et nytt selskap kan være både utfordrende og spennende på samme tid. Enten du er erfaren eller ny i rollen er det viktig at du tar deg tid til å bli kjent med organisasjonen og menneskene som jobber der. Det vil gi deg en god forståelse av organisasjonens behov og hvordan du skal prioritere innsatsen din.
Hvis du har jobbet en stund i HR-avdelingen, vet du hvor mye rollen din har endret seg de siste årene. Det handler ikke lenger bare om lønn, frynsegoder og selskapets retningslinjer. Nå forventes det at HR er en sentral del av forretningsstrategien og en viktig aktør når det gjelder å drive frem innovasjon og skape konkurransefortrinn.
Hvis du jobber med HR er du sikkert enig i at rollen din har endret seg mye. Du håndterer ikke lenger bare rutineoppgaver – nå er du en sentral aktør i å ta strategiske forretningsbeslutninger. For å kunne vise hvilken verdi HR skaper, er det viktig å vite hva CFO-en din ønsker å se. Her er fem viktige resultater som CFO-en sannsynligvis forventer, og hvordan du kan levere dem.
For å tette lønnsgapet mellom kvinner og menn vedtok EU i 2023 det nye Likelønnsdirektivet (EU Pay Transparency Directive). Direktivet skal blant annet sørge for større åpenhet rundt lønn, og vil bli håndhevet gjennom tilsyn og sanksjoner. Finn ut hvordan HR-avdelingen kan forberede seg på dette.
Et brukervennlig og fullt integrert HR-system med HR-masterdata er en forutsetning for sikker håndtering av en organisasjons mest verdifulle data. Mangefull oversikt over HR-masterdata blir stadig mer problematisk. I kjølvannet av GDPR og det nye EU-direktivet CSRD er kontroll og administrasjon av medarbeiderdata viktigere enn noensinne. Det er vanligere enn man skulle tro at medarbeiderdata lagres i ulike systemer (eller dokumenter), oppdateres manuelt og bidrar til økte kostnader for organisasjonen. Dette gjør det naturligvis vanskelig for ledere og HR å se helheten, noe som igjen gjør det tidkrevende og kjedelig å utarbeide relevante rapporter og analyser. La oss se nærmere på hvorfor HR-masterdata er viktig for alle organisasjoner.
Starten av 2024 markerer en ny epoke for bærekraftsrapportering, og selskaper som omfattes av det nye direktivet står nå overfor en revolusjonerende endring når EUs bærekraftsdirektiv CSRD trer i kraft. En av standardene, ESRS S1, vil kreve inngående rapportering om egen arbeidsstyrke. Det betyr at selskapene må gjennomgå prosessene og systemene sine så snart som mulig for å sikre at de er klare til å rapportere i henhold til det nye direktivet. I dette blogginnlegget ser vi nærmere på utfordringene og mulighetene som følger med direktivet, og hvorfor digitale systemer blir en uunnværlig komponent for å forenkle og effektivisere bærekraftsrapporteringen.
PRESSEMELDING: 5 Februar 2024
For HR-ledere i offentlig sektor er innkjøp av et nytt HR-system en krevende prosess. Regelverket er strengere enn i privat sektor, og det kan være utfordrende å få oversikt over alle forskrifter og anbudsregler – samtidig som man prøver å kartlegge hvilke funksjoner og krav som bør inngå i HR-systemet.
Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) har medført drastiske nye krav til hvordan organisasjoner arbeider og rapporterer om bærekraft. Men hvilke krav stiller dette til HR, og hvordan kan digitaliseringen av HR støtte CSRD?
EU har introdusert Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), som innebærer drastiske endringer og stiller nye krav til hvordan selskaper snakker om og rapporterer om sitt bærekraft- og ESG-arbeid. I dette blogginnlegget ser vi nærmere på hvilke nye datakrav dette stiller til HR.
Pressemelding - Stockholm, Sverige, 08. november 2023 Ving-konsernet Nordic Leisure Travel Group (NLTG), Nordens ledende reiseselskap, har sammen med CatalystOne blitt tildelt prisen for Årets HR-systemprosjekt 2022/2023. Prisen ble delt ut av HerbertNathan & Co under HR-systemdagen i Stockholm 7. november 2023.
Arne Riis, Head of IT Operations i Recover, og Jannicke Martens, Senior HR Business Partner, deler viktige erfaringer fra digitaliseringsreisen. I takt med at digitalisering og integrasjoner blir stadig mer forretningskritiske for bedrifter, øker presset på HR om å henge med på utviklingen. Etter hvert som organisasjonen vokser (og dermed også datamengden), blir manuelle verktøy som Excel fort tungvinte, tidkrevende, utsatte for feil og ineffektive. Men overgangen til mer avanserte systemer (for eksempel et HCM-system) kan virke som et stort sprang og føles overveldende. Så hvordan kan du gjøre denne overgangen så smidig som mulig?
HR-systemer, også kjent som HCM- eller HRM-systemer, spiller en stadig viktigere rolle i systemlandskapet. Et HR-system kombinerer en rekke systemer og prosesser for å gjøre det enklere å håndtere medarbeidere, forretningsprosesser og data. Denne typen systemer tilbyr en rekke funksjoner, som spenner fra rekruttering og utvelgelse til kompetanseutvikling og analyse.
I en verden som endrer seg stadig hurtigere blir bedrifter gransket grundigere enn noensinne. Det handler ikke lenger bare om bunnlinjen, men i stadig større grad om selskapenes miljømessige og sosiale påvirkning. Som et resultat av dette nye fokuset har EU innført et nytt direktiv kalt Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) som vil endre hvordan bedrifter rapporterer om sitt bærekraftsarbeid. Men hva betyr dette for HR-avdelingen?
Et selvbetjent HR-system gir ansatte og ledere mulighet til å administrere sine egne data og HR-relaterte oppgaver, i stedet for at HR-avdelingen gjør dette for hver enkelt medarbeider. Dette gir medarbeiderne større kontroll over sin egen informasjon og sparer HR-avdelingen for mye administrativt arbeid. Les videre hvis du lurer på om et selvbetjent HR-system kan passe for din bedrift eller organisasjon.
Sommeren er snart på hell og det er tid for å rette oppmerksomheten mot høsten og siste halvårs oppgaver. Hvilke områder som fortjener mest oppmerksomhet og innsats er kanskje ikke helt opplagt. Vi håper at vår oversikt over viktige prioriteringer for HR-ledere for høsten 2023 kan gi deg inspirasjon til hva som fortjener plass i kalenderen framover.
Pressemelding - Stockholm, Sverige, 15. august 2023 CatalystOne Solutions, en av Skandinavias ledende leverandører av HR-systemer, og TalentAdore, skaper av den innovative Candidate Engagement & Recruitment platrformen ved navn TalentAdore Hire, er stolte over å kunngjøre sitt strategiske partnerskap for å kunne tilby kundene deres sømløs overføring av medarbeiderdata mellom deres respektive løsninger. Deres nye tekniske integrasjon vil legge til rette for at organisasjoner kan optimalisere sine arbeidsflyter for onboarding og strømlinjeforme sine HR-prosesser.
I et stadig mer teknisk og digitalt landskap stilles det høyere krav til at HR-avdelingens rolle utvikler seg fra å være hovedsakelig administrativ til å bli mer strategisk. For at HR-ansatte skal kunne jobbe mer databasert og strategisk kreves et moderne HR-system med funksjoner som legger til rette for å kunne produsere og måle viktige nøkkeltall. I dette blogginnlegget vil vi diskutere hva KPI-er innen HR er, og hvordan de kan brukes til å analysere og evaluere en bedrifts ytelse, og dermed forbedre bedriftens beslutningstaking. Vi vil også se på hvordan KPI-er kan hjelpe HR til å jobbe mer effektivt og strategisk, og presentere noen vanlige HR-KPI-er som bedrifter måler.
Som HR-leder forstår du viktigheten av å ha et effektivt HR-system på plass. HR-systemer effektiviserer ikke bare HR-prosesser, men forbedrer også den generelle HR-ledelsen, medarbeiderreisen og rapporteringen. Men med mange tilgjengelige alternativer på markedet er det viktig å definere de spesifikke behovene til din bedrift før du investerer i et HR-system. I denne artikkelen vil vi gi deg en steg-for-steg-tilnærming for å vurdere og bestemme dine behov og krav før du kjøper et HR-system. Uten klart definerte mål vil det være vanskelig å lage en kravspesifikasjon, noe som kan føre til at prosjektet blir forsinket eller at det blir vanskelig å velge riktig leverandør.
Et HR-system gir deg oversikt over medarbeidere og automatiserer tidkrevende og komplekse prosesser. Dette gjør hverdagen enklere for HR-avdelingen, men for at HR-systemet skal fungere som ønsket, må det være enkelt å bruke og forstå. Så hvordan designer man noe så omfattende som et HR-system?
