Søk Book demo
Choose your language:

CatalystOnes HR-blogg | HR-teknologi, HCM, prestasjonskultur | Aleya Begum Lonsetteig

Aleya Begum Lønsetteig er content marketing manager hos CatalystOne Solutions. Hun har bakgrunn fra journalistikk, næringsliv og markedsføring på tvers av bransjer, i det siste med fokus på Saas-organisasjoner. Hun er lidenskapelig opptatt av kommunikasjon og å hjelpe foretak med å utvikle strategier for kunnskapsbasert markedsføring.

  • You are here:
  • Home /
  • CatalystOnes HR-blogg

CSRD og verdien av HR-digitalisering

Aleya Begum Lonsetteig ,

Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) har medført drastiske nye krav til hvordan organisasjoner arbeider og rapporterer om bærekraft. Men hvilke krav stiller dette til HR, og hvordan kan digitaliseringen av HR støtte CSRD?

CSRD stiller høye datakrav til HR

Aleya Begum Lonsetteig ,

EU har introdusert Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), som innebærer drastiske endringer og stiller nye krav til hvordan selskaper snakker om og rapporterer om sitt bærekraft- og ESG-arbeid. I dette blogginnlegget ser vi nærmere på hvilke nye datakrav dette stiller til HR.

Fra Excel til digitalisering: Når IT og HR samarbeider om data og integrasjoner

Aleya Begum Lonsetteig ,

Arne Riis, Head of IT Operations i Recover, og Jannicke Martens, Senior HR Business Partner, deler viktige erfaringer fra digitaliseringsreisen. I takt med at digitalisering og integrasjoner blir stadig mer forretningskritiske for bedrifter, øker presset på HR om å henge med på utviklingen. Etter hvert som organisasjonen vokser (og dermed også datamengden), blir manuelle verktøy som Excel fort tungvinte, tidkrevende, utsatte for feil og ineffektive. Men overgangen til mer avanserte systemer (for eksempel et HCM-system) kan virke som et stort sprang og føles overveldende. Så hvordan kan du gjøre denne overgangen så smidig som mulig?

Bærekraft og CSRD-direktivet: Hva innebærer dette for HR-avdelingen?

Aleya Begum Lonsetteig ,

I en verden som endrer seg stadig hurtigere blir bedrifter gransket grundigere enn noensinne. Det handler ikke lenger bare om bunnlinjen, men i stadig større grad om selskapenes miljømessige og sosiale påvirkning. Som et resultat av dette nye fokuset har EU innført et nytt direktiv kalt Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) som vil endre hvordan bedrifter rapporterer om sitt bærekraftsarbeid. Men hva betyr dette for HR-avdelingen?

Hvordan digitalisering kan understøtte HR-avdelingens skiftende rolle

Aleya Begum Lonsetteig ,

HR-avdelingen har gått gjennom noen store endringer de siste årene. HR handler ikke lenger bare om administrasjon av lønn og goder. Moderne HR-avdelinger spiller nå en nøkkelrolle i utformingen av et selskaps overordnede forretningsstrategi. I dette blogginnlegget skal vi dykke ned i HR-avdelingens voksende ansvarsområder og se nærmere på hvordan digitalisering kan støtte disse nye funksjonene.

Lønnsjustering: 7 måter et HR-system kan forenkle prosessen på

Tiden på året hvor du som leder må ta noen vanskelige avgjørelser om ditt teams kompensasjon er her igjen. I år vil disse avgjørelsene sannsynligvis bli enda vanskeligere enn vanlig, siden levekostnadene har økt betydelig for de fleste. Men HR-teknologi kan hjelpe.

Måling av kostnader og avkastning for HCM-system

Hvordan måle kostnader og avkastning på investering i et HCM-system

Aleya Begum Lonsetteig ,

Hvis du har investert eller vurderer å investere i et system for Human Capital Management (HCM), vil det å måle relevant avkastning på investeringer (ROI) være en kritisk suksessfaktor for deg og organisasjonen.

Hånd som holder magnet og trekker trefigur fra mengden 2023. Personalledelse, rekruttering, teamarbeid, strategi, arbeidsmiljø og lederskapskonsepter

Talentkrisen: Strategier for å rekruttere og holde på medarbeiderne i 2023

Aleya Begum Lonsetteig ,

“Great resignation”, “great reshuffle” og “quiet quitting”. Dette er begreper som har blitt diskutert en stund, men som fortsatt gir bedriftsledere hodebry.

Har du svidd av alt kruttet før nyttårsfeiringen?

Aleya Begum Lonsetteig ,

Jul og nyttår står for døren, og mange av oss forsøker å få avviklet så mange møter som mulig før man endelig kan konsentrere seg om å tilbringe kvalitetstid med familie og venner.

Mangfold, likestilling og inkludering i praksis: Reduser påvirkningen av fordommer med en prioritert jobbanalyse

Aleya Begum Lonsetteig ,

Fokuset på mangfold, likestilling og inkludering på arbeidsplassen er stadig økende.

Har OL i Tokyo 2021 endret måten vi tenker på psykisk helse på jobb?

Aleya Begum Lonsetteig ,

Hvis du ikke allerede visste hvem Simone Biles var før OL i Tokyo i 2021, så gjør du det sannsynligvis nå. Biles, en berømt, amerikansk atlet og idrettsstjerne, skapte overskrifter over hele verden under OL i Tokyo – ikke for det hun gjorde, men for det hun ikke gjorde.

Fremtidens arbeidsliv: hvordan Performance Management har blitt revolusjonert (og hva du trenger å vite)

Aleya Begum Lonsetteig ,

Fyller begrepet Performance Management deg med en litt dårlig følelse? Eller er du en leder som sukker tungt ved tanken på enda et ubehagelig oppfølgingsmøte med en i teamet ditt? De siste årene har Performance Management blitt sett på som utdatert, belastende og av lav verdi, men bølgen av endringer som har fulgt i kjølvannet av Covid-19-pandemien kan ha tvunget frem et positivt skifte og en ny tilnærming til en viktig prosess som mange har ansett som ubrukelig.

5 tegn på at bedriften din trenger et HR-masterdatasystem

Aleya Begum Lonsetteig ,

Enhver organisasjon vet (eller burde vite) at de ansatte er dens aller viktigste ressurs. Enhver HR-sjef ønsker å støtte virksomheten ved å levere en visjon for organisasjonen, strategi og enhetlige prosesser på tvers av selskapet. Men å ta hånd om denne ressursen er en stor oppgave, for ingen ansatte er like og bedriftens behov er i stadig endring. Så hva kan HR gjøre for å lykkes?

Fremtidens arbeidsplass: Involver dine ansatte (ellers risikerer du å miste dem)

Aleya Begum Lonsetteig ,

I løpet av de siste månedene har mange organisasjoner (inkludert vår egen) jobbet med å finne ut av hvordan "fremtidens arbeidsplass" skal se ut.

1

Få månedlige oppdateringer fra bloggen!

Copyright © CatalystOne Solutions AS / Karenslyst Allé 2, Skøyen, 0278 Oslo, Norway