One to One er laget for å være intuitivt og enkelt å bruke – både for leder og medarbeider. Planlegg et møte med noen få klikk:
Hvis malen inneholder forberedelser, får begge parter veiledende spørsmål på forhånd. Hvis ikke kan møtet starte når det passer dere.
Under samtalen hjelper nøkkelpunkter dere med å holde fokus. Oppfølgingspunkter kan legges inn direkte i verktøyet – så ingenting blir glemt.
HR kan opprette maler som støtter ulike typer samtaler – som One to One-samtaler, sluttsamtaler eller oppfølging etter sykefravær. Malene gir både leder og medarbeider et tydelig utgangspunkt og en enhetlig struktur.
Ledere får rask oversikt over teamets en-til-en-aktivitet – hvem som nylig har hatt et møte, og hvem som snart bør ha ett. Å planlegge neste samtale tar bare noen få klikk.
Under møtet kan begge parter legge til oppgaver eller oppfølginger. Det er enkelt å tildele ansvar og følge fremdriften – og i neste møte ser dere begge hva som ble avtalt sist.
HR kan følge med på hvor ofte One to One-samtaler gjennomføres i organisasjonen, og hvem som tar initiativ til dem – dette gir deg verdifull innsikt i engasjement og oppfølging.
Deltakere kan skrive notater direkte i One to One-undermodulen. Notatene lagres og deles, slik at alle har felles oversikt og ingenting går tapt.
Regelmessige samtaler bidrar til å avstemme mål, styrke trivsel og gi innsikt i ytelse på alle nivåer.
Gode samtaler mellom leder og medarbeider kan også øke engasjementet, forbedre samarbeidet og styrke både produktivitet og medarbeiderbevaring.
One to One er bare én del av vår Performance modul, og er utviklet for å fungere sømløst sammen med våre verktøy for medarbeidersamtaler, tilbakemeldinger og dialog.
Bli med hundrevis nordiske organisasjoner som allerede håndterer HR med CatalystOne sin HR-programvare.
Å ha kontinuerlig fokus på medarbeiderengasjement og utvikling er helt avgjørende for oss i Banqsoft. One to One har gjort det enklere for oss å legge til rette for gode og produktive samtaler på en intuitiv måte. Med tilpassbare maler og roller har vi utviklet en prosess som passer både vår struktur og våre behov – og som gir teamledere og ledere fleksibilitet til å sette i gang samtaler når det passer dem og teamet. Muligheten til å legge inn og følge opp oppgaver etter hvert møte er også en funksjon vi setter stor pris på!
I en verden i konstant endring er hyppig oppfølging nøkkelen til å holde kursen. Regelmessige en-til-en-samtaler hjelper teamene med å holde fokus, være fleksible og bevare tilhørigheten – selv når målene endrer seg.
Vil du ta performance-samtalene til neste nivå? Book en demo og se One to One i praksis.
