Alt du trenger å vite om HR-teknologi, prestasjonskultur, talentutvikling og mye mer (2)
Pressemelding 4. mai 2023 CatalystOne, et av de ledende HR/HCM-systemene i Norden, annonserte i dag et nytt partnerskap med det svenske rekrutteringssystemet Jobylon. Partnerskapet legger til rette for at kunder av disse to selskapene enkelt kan integrere begge systemene for å optimalisere dataflyt og automatisere inntastingen av nye ansattes masterdata – hvilket vil spare tid og ressurser gjennom rekrutteringsprosessen.
Hvis du har investert eller vurderer å investere i et system for Human Capital Management (HCM), vil det å måle relevant avkastning på investeringer (ROI) være en kritisk suksessfaktor for deg og organisasjonen.
Pressemelding, Oslo 20. april 2023 CatalystOne Solutions, en av de ledende skandinaviske leverandørene av HR-systemer, annonserte nylig et strategisk partnerskap med den svenske plattformen Winningtemp. Det nye API-et vil gi en integrasjon mellom de to løsningene, der CatalystOne- og Winningtemp-kunder automatisk kan synkronisere ansatt- og organisasjonsdata på tvers av de to plattformene.
Pressemelding, Oslo 01. mars 2023 CatalystOne Solutions, en av de ledende leverandørene av HR-software i Skandinavia, har i dag lansert en ny modul i deres HR-system suite. Modulen gjør det mulig for ledere å sette opp og gjennomføre effektive og strukturerte 1:1-møter på en rask og enkel måte. Løsningen, kalt One to One, hjelper både leder og medarbeider med å forberede møtet og sikrer oppfølging og registrering av oppgaver, slik at alle får et godt utbytte av møtet.
Produksjonsindustrien står overfor flere utfordringer knyttet til bemanning og medarbeidere i årene som kommer. Akkurat nå er en av de største utfordringene for disse selskapene å finne kompetansen som trengs for å lykkes i en bransje i endring. Industrien står allerede overfor alvorlig kompetansemangel som bare kan overvinnes med de riktige HR-strategiene.
2023 ligger an til å by på nye utfordringer for HR-avdelinger. Økonomisk press i form av økt inflasjon og høye energikostnader gir ringvirkninger for både bedrifter og medarbeidere. Som følge av dette vil det bli lagt større vekt på både kostnadskontroll og kostnadsreduksjon. (Et tema vi også dekket i bloggposten fra vår CEO Avtar Jasser.) I dette blogginnlegget vil vi diskutere fem viktige HR-strategier som kan hjelpe organisasjoner med å holde kontroll på kostnadene, samtidig som de forbedrer medarbeidernes engasjement, lojalitet og prestasjon.
Hele 40% av arbeidstakere sier at de vurderer å bytte jobb i nær framtid, og majoriteten av de som sluttet i jobben sin i løpet av de to siste årene kommer ikke til å returnere til bransjen de forlot, ifølge en global undersøkelse fra konsulentfirmaet McKinsey. Det spås at denne trenden kommer til å fortsette.
De tre siste årene har vært unormale for nesten alle på kloden vår, og svært annerledes enn hva vi så for oss i 2019. Pandemien hadde en dramatisk innvirkning på livene våre i 2020 og 2021, og 2022 har vært dominert av krigen i Ukraina. Parallelt med dette har HR hatt utfordringer med helt nye typer oppgaver, og 2023 kommer også til å by på utfordringer.
“Great resignation”, “great reshuffle” og “quiet quitting”. Dette er begreper som har blitt diskutert en stund, men som fortsatt gir bedriftsledere hodebry.
Jul og nyttår står for døren, og mange av oss forsøker å få avviklet så mange møter som mulig før man endelig kan konsentrere seg om å tilbringe kvalitetstid med familie og venner.
Fokuset på mangfold, likestilling og inkludering på arbeidsplassen er stadig økende.
HR-systemleverandøren CatalystOne har nettopp lansert produktet Professional Services for å hjelpe kunder med å realisere nå sine mål innen digitalisering av HR. Den nye tjenesten tilbyr blant annet ekstra assistanse i forbindelse med valg og implementering av system; fra innledende utvikling av business case og klarhetsanalyse til optimalisering av prosesser etter systemimplementeringen.
Peopletech i regi av ComputerWorld gikk av stabelen i forrige uke med all time high for deltagere på konferansen. Det samme gjaldt for Personal & Chef i Stockholm, broderfolkets største HR-konferanse. Denne uken arrangeres Træfpunkt HR i København - og flere HR-konferanser ligger i kalenderen som perler på en snor videre utover i oktober og november. HR-tech er definitivt ikke en liten nisje lenger – en nisje er det, men absolutt ikke liten.
Det har vært noen underlige år for den moderne arbeidsplassen, med enorme endringer innenfor holdninger, kontorlokaler og – viktigst av alt – medarbeidernes forventninger. Hva bør det moderne HR-teamet legge vekt på i andre halvdel av 2022?
Vi har spurt over 100 HR-studenter hva de ser etter i en fremtidig arbeidsgiver. Og – spoiler alert – lønn og goder kommer ikke på pallen en gang når studentene rangerer hva de anser som aller viktigst ved valg av arbeidsgiver.
Oslo, 14. juni 2022 - HCM-systemleverandør CatalystOne Solutions har de siste 5 årene hatt en stabil årlig vekstrate på mellom 30 og 40% i ARR (årlige gjentagende inntekter) og styrker nå ledergruppen for videre vekst. I forkant av en planlagt børsnotering i 2023 på hovedlisten til Oslo Børs, vekst inn i nye markeder og snusing på potensielle oppkjøpskandidater, styrker CatalystOne de svært sentrale funksjonene innenfor HR og finans ved ansettelse av Hilde Nordal Johnsrud (SVP HR) og Fredrik Eeg (CFO).
Arribatec, en global leverandør av ERP- og lønnsløsninger, og CatalystOne, en av de ledende skandinaviske leverandørene av HR-systemer, har gått sammen for å danne en teknologisk allianse for å tilby en komplett, skalerbar løsning for å digitalisere og automatisere forretningsprosesser på tvers av fagområder som f.eks. HR, ERP og Lønn.
I løpet av de siste årene har CatalystOne utvidet sine partnerskap på tvers av flere områder for å kunne tilby de kraftigste end-to-end-løsningene gjennom å kombinere kunnskap, erfaring, systemer og tjenester – og ved å dra nytte av integrasjonsmuligheter. Nå kunngjør de en ny partner som en del av deres HR-softwaretilbud: Populum, en svensk leverandør av Employee Listening-løsninger.
Enda et år og enda en jul hvor livene våre har blitt begrenset av pandemien. Mange har ikke sett sine kjære på lenge, og kanskje til og med mistet noen uten muligheten til å ta et skikkelig farvel. Mange har fått jobb og arbeidsliv snudd opp/ned – for alltid. Og vi har alle, på en eller annen måte, måttet tilpasse oss endringer. Men vi mennesker har igjen vist utrolig tilpasningsevne. Vi liker det kanskje ikke alltid, men når vi må forandre oss, forandrer vi oss. Og ofte til det bedre. Å lære å omfavne endring bygger motstandskraft og oppmuntrer oss til å finne nye veier.
Som følge av et marked i sterk vekst har HCM-systemleverandør CatalystOne rapportert sitt beste resultat for Annual Recurring Revenue (repeterende inntekter) i løpet av første halvår av 2021.
