Alt du trenger å vite om HR-teknologi, prestasjonskultur, talentutvikling og mye mer (8)
Profesjonell presentasjon av kompetanse = økte forretningsmuligheter
Havforskningsinstituttet i Bergen har valgt CatalystOne til å levere IT-støtte for medarbeiderutvikling og kompetansestyring.
I denne artikkelen har du som leser allerede erkjent at det å ha strategisk tilnærming til kompetanse er avgjørende for at virksomheten skal være konkurransedyktig og nå overordnede mål på kort og lang sikt. Du har også sett viktigheten av sammenhengen mellom kompetansen til den enkelte medarbeider og virksomhetens behov.
I takt med Bamboras sterke vekst, stilles økende krav til å tenke helhetlig i forhold til organisasjonen løsninger. De bestemte seg for å innføre en moderne, cloud-basert HR systemleverandør. Valget falt på CatalystOne.
Når Lindab besluttet å investere i systemstøtte for HR- og ledelsesprosesser vurderte de flere aktører. Valget falt på den nordisk ledende løsningen fra CatalystOne.
En investering i moderne HR-system var planlagt da Atrium Ljungberg startet sitt arbeid med å forbedre sine medarbeider – og lederskapsprosesser. Når tiden var inne falt valget på CatalystOne.
Flokk oppsto ved at tre virksomheter ble slått sammen i 2007. Ulike kulturer, verdisett og ledelsesformer skulle smeltes sammen. Mye arbeid har blitt lagt ned i bygging av felles prosedyrer og rutiner, riktignok basert på manuelle systemer.
CatalystOne Solutions er utnevnt til Gasellebedrift av Dagens Næringsliv, og regnes dermed som et av de raskest voksende selskapene i Norge.
Jennika Levin er nylig ansatt som konsulent i CatalystOne Solutions, en spesialisert leverandør av software- og spisskompetanse innen talent- og prestasjonsledelse. I takt med at stadig flere skandinaviske bedrifter jobber systematisk innen dette området, opplever CatalystOne Solutions for tiden sterk vekst.
Electromagnetic Geoservices ASA (EMGS) styrker sine ledelsesprosesser med online løsning fra CatalystOne Solutions. Løsningen skal bidra til at forventninger til måloppnåelse og etterlevelse av selskapets verdier blir tydeliggjort for alle ledere og medarbeidere.
Studentsamskipnaden i Oslo og Akershus (SiO) er en organisasjon som skal sikre et godt servicetilbud for mer enn 60.000 studenter. SiO driver blant annet mer enn 8.000 studentboliger, 600 barnehageplasser, 50 kafeer og fem treningssentre. SiO omsetter for rundt 1,2 mrd kr.
Tydelig ledelse, med klare mål og god oppfølging, er definert som en av flere suksessfaktorer hos Ruter. Bedre rutiner for de årlige medarbeidersamtalene var ett av virkemidlene, og i januar falt valget på programvare fra CatalystOne.
CatalystOne Solutions utvider sin salgsstyrke i Stockholm og har ansatt Markus Ekestam i rollen som salgssjef. - Jeg ser frem til å være med og styrke CatalystOnes evne til å møte den økende etterspørselen etter IT-støtte for talent - og prestasjonsledelse i det svenske markedet. Det er spennende å komme til et selskap med slike ambisiøse vekstplaner, og jeg er trygg på at vi vil være i stand til å levere på disse planene.
Riktig kompetanse er avgjørende for at forsvarssektoren skal løse sine oppgaver. Dette slås fast i Stortingsmelding 14, «Kompetanse for en ny tid», som setter standarden for systematisk kompetanseutvikling i sektoren. Forsvarsdepartementet valgte Appraisal Manager fra CatalystOne for å støtte arbeidet med medarbeiderutvikling.
Vi hadde tungvinte, manuelle rutiner for å gjennomføre medarbeidersamtalen, sier HR-rådgiver Anne Therese Bogen hos advokatfirmaet Thommessen AS. – Det ga dårlig kontinuitet og ble vanskelig å følge opp. Da vi høsten 2013 valgte verktøy fra CatalystOne for å styrke våre interne prosesser, var det fordi vi raskt så at Appraisal Manager dekket våre behov og hadde den kvalitet vi forventer.
CatalystOne Solutions åpner kontor i Stockholm og har ansatt Anders Bevegård i rollen som Sales Manager.
