EUs Likelønnsdirektiv skal sikre at alle har like muligheter på arbeidsplassen, og som HR-leder er du en sentral del av denne endringen.
Les mer om hvordan du lykkes/leder med Catalystone.
EUs Likelønnsdirektiv skal sikre at alle har like muligheter på arbeidsplassen, og som HR-leder er du en sentral del av denne endringen.
Les mer om hvordan du lykkes/leder med Catalystone.
Likelønnsdirektivet er din sjanse til å lede an i arbeidet mot rettferdig lønn i din organisasjon. Det sikrer at lønnssystemer er transparente, kriteriebaserte og kjønnsnøytrale. Det gjelder fra det øyeblikket du legger ut en stillingsannonse og gjennom hele varigheten av en medarbeiders ansettelsesforhold.
Hvorfor er dette viktig? Det er et vedvarende lønnsgap på 13 % mellom kvinner og menn i Europa som ikke har endret seg på over et tiår. Manglende åpenhet har gjort det vanskelig å gjøre noe med denne lønnsdiskrimineringen.
Likelønnsdirektivet, som er en del av EUs likestillingsstrategi for 2020-2025, representerer et stort steg mot å lukke dette lønnsgapet. Som HR-leder har du muligheten til å drive denne endringen og lede organisasjonen din mot større rettferdighet og likhet.
Likelønnsdirektivet er din sjanse til å lede an i arbeidet mot rettferdig lønn i din organisasjon. Det sikrer at lønnssystemer er transparente, kriteriebaserte og kjønnsnøytrale. Det gjelder fra det øyeblikket du legger ut en stillingsannonse og gjennom hele varigheten av en medarbeiders ansettelsesforhold.
Hvorfor er dette viktig? Det er et vedvarende lønnsgap på 13 % mellom kvinner og menn i Europa som ikke har endret seg på over et tiår. Manglende åpenhet har gjort det vanskelig å gjøre noe med denne lønnsdiskrimineringen.
Likelønnsdirektivet, som er en del av EUs likestillingsstrategi for 2020-2025, representerer et stort steg mot å lukke dette lønnsgapet. Som HR-leder har du muligheten til å drive denne endringen og lede organisasjonen din mot større rettferdighet og likhet.
Lønnstransparens kommer med noen utfordringer, men det er også en unik mulighet for HR til å drive meningsfull endring. Å sikre etterlevelse (compliance), lukke lønnsgap og samtidig opprettholde medarbeidernes personvern er ikke enkle oppgaver. Dette krever grundig dataanalyse, smarte strategier og tydelig kommunikasjon.
En annen kompleks utfordring er å sette opp en jobbarkitektur som beskriver standardisering av roller, ansvarsområder og karriereveier.
Dette er en tidkrevende samarbeidsprosess, men den legger grunnlaget for rettferdighet og klarhet i hele organisasjonen din.
Selv om det er krevende, gir lønnstransparens deg muligheten til å bygge tillit, rettferdighet og ansvarlighet. Med de riktige verktøyene og støtten kan disse utfordringene bli et springbrett for å skape en mer rettferdig arbeidsplass.
Lønnstransparens kommer med noen utfordringer, men det er også en unik mulighet for HR til å drive meningsfull endring. Å sikre etterlevelse (compliance), lukke lønnsgap og samtidig opprettholde medarbeidernes personvern er ikke enkle oppgaver. Dette krever grundig dataanalyse, smarte strategier og tydelig kommunikasjon.
En annen kompleks utfordring er å sette opp en jobbarkitektur som beskriver standardisering av roller, ansvarsområder og karriereveier.
Dette er en tidkrevende samarbeidsprosess, men den legger grunnlaget for rettferdighet og klarhet i hele organisasjonen din.
Selv om det er krevende, gir lønnstransparens deg muligheten til å bygge tillit, rettferdighet og ansvarlighet. Med de riktige verktøyene og støtten kan disse utfordringene bli et springbrett for å skape en mer rettferdig arbeidsplass.
Å få lønnstransparens på plass trenger ikke å føles overveldende. Med vår HCM-løsning får du et kraftig og brukervennlig system som støtter etterlevelse, bygger tillit og hjelper deg med å skape en mer rettferdig og åpen arbeidsplass.
All HR-data samlet på ett sted – oppdatert, pålitelig og lett tilgjengelig. Du slipper utdaterte regneark og unødvendig gjetting. Lukk lønnsgap, hold oversikt over etterlevelse og lag rapporter du faktisk kan stole på.
Kombiner CatalystOne HCM med Sysarbs markedsledende verktøy – utviklet for å møte kravene i EUs likelønnsdirektiv. CatalystOne leverer de pålitelige dataene Sysarb trenger for å analysere lønnsstrukturer, tette lønnsgap og støtte rettferdige, transparente lønnsbeslutninger.
Enten du jobber i ledelsen, med HR eller er ansatt, blir det enklere å forstå hva som skal skje – og når. Våre samarbeidsdrevne arbeidsflyter og dashbord gir oversikt, tydeliggjør mål, og kobler sammen oppgaver innen compliance med lønn, medarbeidersamtaler og andre HR-prosesser.
Del riktig informasjon med de riktige personene. Med fleksible tilgangskontroller kan du skape åpenhet – samtidig som du ivaretar sensitiv informasjon.
Bruk våre analyseverktøy for å få dypere innsikt. Avdekk lønnsgap, forstå lønnsmønstre og få tverrfaglige perspektiver. Alt er utviklet for å hjelpe deg ta trygge, strategiske beslutninger.
Ved å ta i bruk vår integrasjon med Sysarb, slipper du å starte fra bunnen. Sammen har vi utviklet verktøyene – så du kan fokusere på det som virkelig betyr noe: å skape en arbeidsplass preget av rettferdighet, åpenhet og tillit.
Ta kontakt for mer informasjon eller en personlig demo.
Å få lønnstransparens på plass trenger ikke å føles overveldende. Med vår HCM-løsning får du et kraftig og brukervennlig system som støtter etterlevelse, bygger tillit og hjelper deg med å skape en mer rettferdig og åpen arbeidsplass.
All HR-data samlet på ett sted – oppdatert, pålitelig og lett tilgjengelig. Du slipper utdaterte regneark og unødvendig gjetting. Lukk lønnsgap, hold oversikt over etterlevelse og lag rapporter du faktisk kan stole på.
Kombiner CatalystOne HCM med Sysarbs markedsledende verktøy – utviklet for å møte kravene i EUs likelønnsdirektiv. CatalystOne leverer de pålitelige dataene Sysarb trenger for å analysere lønnsstrukturer, tette lønnsgap og støtte rettferdige, transparente lønnsbeslutninger.
Enten du jobber i ledelsen, med HR eller er ansatt, blir det enklere å forstå hva som skal skje – og når. Våre samarbeidsdrevne arbeidsflyter og dashbord gir oversikt, tydeliggjør mål, og kobler sammen oppgaver innen compliance med lønn, medarbeidersamtaler og andre HR-prosesser.
Del riktig informasjon med de riktige personene. Med fleksible tilgangskontroller kan du skape åpenhet – samtidig som du ivaretar sensitiv informasjon.
Bruk våre analyseverktøy for å få dypere innsikt. Avdekk lønnsgap, forstå lønnsmønstre og få tverrfaglige perspektiver. Alt er utviklet for å hjelpe deg ta trygge, strategiske beslutninger.
Ved å ta i bruk vår integrasjon med Sysarb, slipper du å starte fra bunnen. Sammen har vi utviklet verktøyene – så du kan fokusere på det som virkelig betyr noe: å skape en arbeidsplass preget av rettferdighet, åpenhet og tillit.
Ta kontakt for mer informasjon eller en personlig demo.
Ja, hvis du har ansatte i Europa. Selskaper med mer enn 250 ansatte må rapportere årlig om lønnsforskjeller mellom kjønnene. De med mer enn 150 ansatte vil rapportere hvert tredje år, og dette vil senere utvides til de med mer enn 100 ansatte.
Direktivet har som mål å sikre rettferdige lønnspraksiser og åpenhet på tvers av alle sektorer, noe som gjør det viktig for HR-ledere å forstå og implementere de nødvendige endringene.
For å overholde direktivet vil du trenge detaljerte data om lønninger, lønnsgap og likestilling innen din organisasjon. Dette inkluderer informasjon om ansattes kompensasjon, stillingsroller og eventuelle forskjeller i lønn mellom ulike grupper.
Nøyaktig og omfattende datainnsamling er avgjørende for å oppfylle kravene i direktivet og demonstrere din forpliktelse til lønnsrettferdighet.
De nye reglene ble vedtatt i 2023, men kommer ikke til å tre i kraft før i juni 2026. For HR-avdelingen er det likevel en god idé å begynne å forberede seg nå, slik at alle prosesser er på plass i god tid.
Meld deg på vårt nyhetsbrev for å holde deg oppdatert om Likelønnsdirektivet og andre digitale HR-emner.
Disclaimer: This page is provided for informational purposes only and is not intended as legal advice. Readers should exercise their own judgment, conduct independent research, and consult with legal professionals as needed. |
Copyright © CatalystOne Solutions AS / Karenslyst Allé 5, Skøyen, 0278 Oslo, Norway