Choose your language:

Vi er glade i kundene våre
- og bryr oss om hver eneste en!

Les om hvordan vi hjelper andre organisasjoner og skaper verdi for dem. Vi er svært stolte av å oppnå 99% kundetilfredshet.

Svenska Spel og reisen mot Sveriges beste digitale medarbeideropplevelse

Svenska Spel er Sveriges største pengespillselskap med aner helt tilbake til 1897, med kjente merkevarer som Lotto, Triss, Stryktipset og Oddset. Visjonen var å skape Sveriges beste digitale medarbeideropplevelse - en reise som begynte med et HR-system fra CatalystOne.
Svenska_Spel_tvaradig_RGB-1
Recover-logo

Recover skaffet HR-system for å bli mer effektive i hverdagen

Hverdagen i industri- og skadeservicefirmaet Recover var tidligere preget av en rekke manuelle prosesser. For å bli mer effektive og frigjøre tid i organisasjonen investerte de i et HR-system.

Sveriges mest innovative advokatbyrå valgte CatalystOne

Delphi, et av Sveriges største og mest progressive advokatbyråer, har en visjon om å fortsette å være nytenkende og drive bransjen fremover. For å oppnå dette må man ha en velfungerende organisasjon som ligger i fremkant når det gjelder digitalisering og teknologi.

delphi-logo-black
ewii logo

EWII tar neste steg i deres digitale HR-reise

EWII, et energiselskap med base i Kolding, Danmark, med over 500 ansatte, sto overfor en situasjon der deres behov for standardisering og effektivisering hadde vokst fra deres eldre HR-system, noe som resulterte i beslutningen om å erstatte det med et nytt HR-system.

Sigma ønsket seg en tydelig HR/IT-strategi for alle Sigma-selskaper, med felles, effektive og digitale prosesser

Sigma-konsernet ønsket én felles kilde til masterdata med mulighet for å automatisere prosesser for å oppnå økt effektivitet, kvalitet, sikkerhet og sporbarhet samt bedre etterlevelse av GDPR, ISO og kundekrav. Ettersom Sigma er en kompleks virksomhet, må de ulike delene av konsernet kunne gjøre egne tilpasninger for å sikre størst mulig verdiskapning for både konsernet og hvert enkelt selskap.

Sigma Positive RGB-1
niras-logo-cs-pg

NIRAS skisserer og designer morgendagens samfunn

I 2007 fusjonerte NIRAS med et annet selskap for å samle nærmere 2000 ansatte. Hvert av selskapene hadde sin egen måte å håndtere HR-data på, og ingen av dem hadde et fullt digitalisert HR-system på plass. Videre utløste fusjonen en sårt tiltrengt samtale om digitalisering og globalisering generelt, spesielt i sammenheng med deres sterke internasjonale vekst.

Coor digitaliserer performance management med CatalystOne

Coor anser at det å ha en medarbeiderindeks med høy motivasjon er en sentral driver for hele organisasjonen i stedet for noe som utelukkende har verdi for HR. Ansattes ytelse og engasjement er begge viktige for virksomhetens samlede suksess, noe som gjør HR til en sentral del av organisasjonsstrategien.

coor-logo-cs-pg
nemko-logo-cs-pg

Nemko gjør verden til et sikrere sted

I mer enn 85 år har Nemko jobbet tett med virksomheter for å løse utfordringer med standarder og compliance. Med kontorer, laboratorier og et omfattende partnernettverk over hele Asia, Nord-Amerika, Europa, Midtøsten og Afrika, har Nemko hjulpet mange selskaper over hele verden med å teste produktene sine, sikre samsvar med lokale og internasjonale standarder og få sertifiseringer.

IPCO samler arbeidere i 35 land sammen med digitale HR-verktøy fra CatalystOne

IPCO leverer avanserte prosessløsninger som krever dyp kunnskap om kundeproduksjonsprosesser i et bredt spekter av bransjer og geografier.

ipco-logo-cs-pg

Vi har mange flere referansekunder

Hvis du er interessert i våre erfaringer med en spesifikk bransje, eller sektor, ikke nøl med å kontakte oss for mer informasjon om hvordan vi har hjulpet organisasjoner som ligner på din.

Vi har kunder innen de fleste bransjer, blant annet innen farmasi, IT, entreprenørvirksomhet, olje og maritim industri.

SSO-CatalystOne
module background

Nordnet Bank

Som en digital bank som verdsetter innovasjon høyt ble det naturlig for Nordnet å velge et HR-system som støtter alle HR-prosessene. Ettersom bankens ambisjon er å skape brukeropplevelser i verdensklasse var brukeropplevelse i HR-systemet også et viktig krav.

Nordnet-bank-logo
SBAB-logo

SBAB Bank

En av de avgjørende faktorene for at prosjektet for å digitalisere HR-prosesser i SBAB Bank ble så vellykket var at begge partene hadde et gjensidig syn på partnerskapet og en god kulturell match. 

ATEA

Atea har implementert løsning for kompetansekartlegging for å lettere sette rett ekspertise på rett plass. Dette var de avgjørende kriteriene for Atea:

  • En fleksibel løsning med søkeegenskaper for både spesialkompetanse og geografisk lokasjon.
  • Profesjonell fremstilling av CV, hvor ekspertiseområde og annet innhold kan defineres etter behov. 
  • Konsulentene må selv kunne oppdatere egen prosjekterfaring og sertifiseringer.
Atea-Logo

Vi har kunder i alle bransjer

Hvis du ønsker å vite mer om hvilke kunder vi hjelper og som har vært i samme situasjon som deg, ikke vent med å kontakte oss. Vi deler gjerne av de mange erfaringene vi har for beste praksis.