Vi er glade i kundene våre
- og bryr oss om hver eneste en!

Les om hvordan vi hjelper andre organisasjoner og skaper verdi for dem. Vi er svært stolte av å oppnå 99% kundetilfredshet.

niras-logo-cs-pg

NIRAS skisserer og designer morgendagens samfunn

I 2007 fusjonerte NIRAS med et annet selskap for å samle nærmere 2000 ansatte. Hvert av selskapene hadde sin egen måte å håndtere HR-data på, og ingen av dem hadde et fullt digitalisert HR-system på plass. Videre utløste fusjonen en sårt tiltrengt samtale om digitalisering og globalisering generelt, spesielt i sammenheng med deres sterke internasjonale vekst.

Coor digitaliserer performance management med CatalystOne

Coor anser at det å ha en medarbeiderindeks med høy motivasjon er en sentral driver for hele organisasjonen i stedet for noe som utelukkende har verdi for HR. Ansattes ytelse og engasjement er begge viktige for virksomhetens samlede suksess, noe som gjør HR til en sentral del av organisasjonsstrategien.

coor-logo-cs-pg
nemko-logo-cs-pg

Nemko gjør verden til et sikrere sted

I mer enn 85 år har Nemko jobbet tett med virksomheter for å løse utfordringer med standarder og compliance. Med kontorer, laboratorier og et omfattende partnernettverk over hele Asia, Nord-Amerika, Europa, Midtøsten og Afrika, har Nemko hjulpet mange selskaper over hele verden med å teste produktene sine, sikre samsvar med lokale og internasjonale standarder og få sertifiseringer.

IPCO samler arbeidere i 35 land sammen med digitale HR-verktøy fra CatalystOne

IPCO leverer avanserte prosessløsninger som krever dyp kunnskap om kundeproduksjonsprosesser i et bredt spekter av bransjer og geografier.

ipco-logo-cs-pg
Kongsberg-Logo

Kongsberg Gruppen

Gode ledere er avgjørende for å sikre Kongsberg Gruppens suksess med deres vekstambisjoner. Dette er grunnlaget for prosessen for ledelsesutvikling, Leadership@Kongsberg.

Da selskapet lette etter et system som kunne støtte denne prosessen falt valget på CatalystOne, som hadde den mest fleksible løsningen med enklest brukergrensesnitt.

Wallenius Wilhelmsen

Wallenius Wilhelmsen hadde en komplisert og kostbar løsning for medarbeiderdata. Dårlig datakvalitet, sikkerhetsbrister og utilstrekkelig datagrunnlag for beslutninger skapte et sterkt behov for å erstatte det eksisterende systemet for ansattdata.

Wallenius-Wilhelmsen-Logo

Vi har mange flere referansekunder

Hvis du er interessert i våre erfaringer med en spesifikk bransje, eller sektor, ikke nøl med å kontakte oss for mer informasjon om hvordan vi har hjulpet organisasjoner som ligner på din.

Vi har kunder innen de fleste bransjer, blant annet innen farmasi, IT, entreprenørvirksomhet, olje og maritim industri.

SSO-CatalystOne
module background

Nordnet Bank

Som en digital bank som verdsetter innovasjon høyt ble det naturlig for Nordnet å velge et HR-system som støtter alle HR-prosessene. Ettersom bankens ambisjon er å skape brukeropplevelser i verdensklasse var brukeropplevelse i HR-systemet også et viktig krav.

Nordnet-bank-logo
SBAB-logo

SBAB Bank

En av de avgjørende faktorene for at prosjektet for å digitalisere HR-prosesser i SBAB Bank ble så vellykket var at begge partene hadde et gjensidig syn på partnerskapet og en god kulturell match. 

ATEA

Atea har implementert løsning for kompetansekartlegging for å lettere sette rett ekspertise på rett plass. Dette var de avgjørende kriteriene for Atea:

  • En fleksibel løsning med søkeegenskaper for både spesialkompetanse og geografisk lokasjon.
  • Profesjonell fremstilling av CV, hvor ekspertiseområde og annet innhold kan defineres etter behov. 
  • Konsulentene må selv kunne oppdatere egen prosjekterfaring og sertifiseringer.
Atea-Logo

Vi har kunder i alle bransjer

Hvis du ønsker å vite mer om hvilke kunder vi hjelper og som har vært i samme situasjon som deg, ikke vent med å kontakte oss. Vi deler gjerne av de mange erfaringene vi har for beste praksis.