Implementering

Vår ambisjon er at implementeringen alltid skal være effektiv og av høy kvalitet. 15 års erfaring og stadig utvikling av beste praksis gjør at vi oppnår svært høy kundetilfredshet.

Starten på et godt partnerskap

En vellykket implementering er starten på et godt partnerskap som skal vare i mange år. Implementeringen er også avgjørende for langsiktig suksess med deres HR-løsning som skal møte deres unike krav og gi høy verdi. Derfor leverer vi alle implementeringer med egne ressurser.

Onboarding-4

"Less is more!"

De mest effektive implementeringsprosjektene er enkle, strømlinjeformet og unngår overkompliserte prosesser som øker sannsynligheten for feil.

Vår forretningsmodell er basert på å levere software-as-a-service i verdensklasse til våre kunder, ikke salg av dyre konsulenttimer. Derfor kan du være sikker på at det også er i vår interesse å gjennomføre en effektiv implementering.

Prosjektledelse og kunnskapsdeling

Jo bedre dere kjenner deres HR-system, jo bedre utnyttelse og verdi vil dere ha av løsningen. Derfor sørger vi for å trene deres nøkkelpersonell, både "hands on" som en del av implementeringsprosjektet, i tillegg til egne trenings-sesjoner.

En dedikert prosjektleder vil følge dere gjennom hele prosjektet. Dere kan derfor være sikre på at dere er oppdatert på prosjektets utvikling, får besvart spørsmål som dukker opp underveis, og får hjelp til å håndtere utfordringer som skulle dukke opp, av en som kjenner deres behov.

Onboarding-2-3
Aina-Skoglund

Vår prosjektmetodikk

  1. Planlegging: Vi starter alle prosjektene med en grundig overlevering fra salg for å sikre at alle detaljer overleveres til den ansvarlige prosjektleder, som deretter vil jobbe direkte med dere for å lage en prosjektplan for implementeringen.

  2. Arkitektur & Konfigurasjon: Vi gjennomfører en serie workshops der vi setter opp og konfigurerer løsningen basert på deres unike krav og behov og prosessene som systemet skal støtte.

  3. Oppsett & Utrulling: Når vi er sikker på at løsningen er konfigurert i henhold til kravspesifikasjonene og har blitt grundig testet vil vi rulle ut løsningen i din organisasjon. Du er nå klar for å gå live!

  4. Prosjektavslutning: Når systemet er oppe og går vil oppfølgingen og dialogen med dere gå over til vårt Customer Success team som vil bistå dere fremover. Vi avslutter alle implementeringsprosjekter med et møte hvor vi evaluerer og reflekterer over prosessen og for å sikre at dere er 100% fornøyd med deres nye HR-system.

15
År med erfaring
100+
Kunder
100k+
Brukere
infinity-symbol
Tilgjengelige klemmer

HR Solution Implementation Project of the Year 2018

Herbert Nathan ga CatalystOne sin kunde Nordnet Bank AB prisen for det beste implementeringsprosjektet for HR-systemer i 2018.

Juryen sier: "Nordnet og CatalystOne Soultions mottar prisen for deres vellykkede implementering basert på en sterk ledelse og en grundig strategi. Prosjektet bærer preg av mot og ansvarsbevissthet, samt tett partnerskap mellom kunde og leverandør. Prosjektet har derfor lykkes med å nå målene som ble satt, skape engasjement og dedikasjon, og gitt brukere en like moderne brukeropplevelse som de selv jobber for å tilby sine kunder".

HR-system-implementation-project-of-the-year-2018
module background
Implementation project

Hvor lang tid tar det?

Dette spørsmålet får vi ofte. Alle er selvfølgelig ivrige etter å komme opp og gå med løsningen.

For de fleste kundene våre tar implementeringsprosjektet mellom 3-6 måneder. Det er vanskelig å gi et eksakt tall på dette siden alle prosjekter er unike og prosessen varierer litt fra en kunde til en annen, avhengig av kompleksitet i oppsettet og størrelsen på dataene som skal migreres og integreres.

Vil du vite mer om implementeringsprosjekter?

Ta gjerne kontakt med oss om du vil snakke med oss om hvordan prosessen i et implementeringsprosjekt kan forløpe seg for din organisasjon. Vi deler gjerne av våre erfaringer fra over 100 implementeringer i selskaper i alle bransjer med både lokale, internasjonale og globale organisasjoner.