Alt du trenger å vite om HR-teknologi, prestasjonskultur, talentutvikling og mye mer (6)
Det er ingen tvil om at tilbakemeldinger er et viktig element i en organisasjon og i forholdet mellom leder og medarbeider. Vi vil alle ha det, og mange ganger husker vi også å gi tilbakemelding og tenker at det vil ha en positiv effekt uansett.
HerbertNathan & Co presenterte nylig det nordiske leverandørlandskapet for Human Capital Management (HCM)-software for oss. De peker ut 5 fremtredende trender i markedet.
Ekspertene avslører: Hemmeligheten bak organisasjoner med en god kultur. Kan du gjette hva som er den éne tingen som alle gode arbeidsplasser har til felles?
IMD World Competitiveness Center har igjen rangert 63 land basert på deres evne til å utvikle, tiltrekke seg og beholde talenter. Rangeringen består av underkategoriene; Investering & Utvikling, Attraktivhet og Modenhet, hvor den siste refererer til utdannelse og egenskaper.
Et voksende globalt nettverk av kontorer krever konsistente prosesser og fleksible verktøy for HR
Systematiske prosesser for prestasjonsstyring vil sikre selskapets konkurransedyktighet også i fremtiden.
Hånden i været dere som ikke har hørt om EUs nye generelle personvernforordning, eller GDPR! Med rundt 6 måneder igjen før en så drastisk endring i personvernreglene trer i kraft, håper jeg virkelig ikke du hadde hånden i været.
De fleste virksomheter i Norden mangler et dedikert HR-system. Kilde: HerbertNathan & Co.
8 November 2017 – Etterfulgt av sterk ekspansjon til nye markeder de siste årene ville Scatec Solar innføre en enhetlig plattform for sentrale HR-prosesser på tvers av samtlige kontor, og har valgt et skybasert HR-system fra CatalystOne.
Ambisjonen om å samle alle HR-prosesser og -data i ett HR-system blir oppfylt med en cloud-basert plattform som kan utvides til å understøtte fremtidige behov.
Medarbeidersamtale, utviklingssamtale, statussamtale, oppfølgingssamtale – kjært barn har mange navn – mye usikkerhet er knyttet til disse samtalene om hvordan gjennomføre på en god måte. Jeg deler mine beste tips med deg som er medarbeider, leder eller jobber i HR.
Du som jobber med talent- og prestasjonsledelse på heltid støter kanskje ofte på begrepet «prestasjonskultur»? Prestasjonskultur er noe som må finnes for at en virksomhet skal kunne levere gode resultater.
Nå som GDPR nærmer seg, er du sannsynligvis opptatt med å få på plass tekniske løsninger og utnevne personvernombud.
De fleste virksomheter legger ned mye arbeid i planlegging og budsjettering for året, og som HR-leder er det naturlig å vurdere eksisterende HR-software som kan støtte dine HR- og ledelsesprosesser. Men hvordan får du gjennomslag for dette i ledelsen?
Hvis dere har problemer med tungvinte, manuelle, arbeidsprosesser i HR-avdelingen har dere behov for et HR-masterdatasystem!
Det finnes ingen snarvei til suksess, det være seg idrett eller business. Så hva er egentlig suksessformelen for å oppnå en solid prestasjonskultur i din bedrift?
Har du forberedt deg selv og beslutningsunderlaget på en slik måte at andre medlemmer av ledergruppen støtter dine forslag?
GDPR kan for mange føles som en ubeleilig tvangstrøye, men nå er det nå slik at forordningen innføres om du liker det eller ei. Da kan det være lurt å heller se forordningen som en mulighet, og benytte den til å få oversikt over systemlandskapet i din bedrift. I tillegg kan du effektivisere dataflyten, og forbedre systemene på tvers av organisasjonen på veien mot GDPR-compliance.
Sliter du med å etterkomme GDPR-kravene? Våre løsninger sikrer effektiv behandling av data, og støtter flere kjernekrav i den nye personvernforordningen.
Ofte er det mye usikkerhet knyttet til hvordan en medarbeidersamtale best bør gjennomføres, enten du leder eller deltar i samtalen. Dette er våre beste tips til deg som er medarbeider, leder eller jobber i HR.
