Søk Book demo
Choose your language:

CatalystOnes HR-blogg | HR-teknologi, HCM, prestasjonskultur | Svein Erik Myhr

Svein Erik is dedicated to great communication. As Marketing Manager he spends his days finding the very best ways we can offer business value to our prospects and customers.

  • You are here:
  • Home /
  • CatalystOnes HR-blogg
Monitor-screen

5 grunner til å se på HR-systemet som forretningskritisk

Svein Erik Myhr ,

Utviklingen innen HR-teknologi og Human Capital Management (HCM) gjør at stadig flere bedrifter anser HR-systemer som forretningskritiske.

AdobeStock_126790022

Hvordan rydde opp i Cloud-kaoset

Svein Erik Myhr ,

Cloud software har revolusjonert hverdagen for brukere, og i mange tilfeller IT, når det gjelder å rulle ut og ta i bruk nye systemer.

Peopletech-featured-img

Peopletech 29.08.19 – det nye samlingspunktet for IT og HR

Svein Erik Myhr ,

Peopletech ble avholdt 29 august, med nærmere 500 deltagere. Dette var første gang konferansen ble arrangert, og første av sin sort med hovedfokus på å samle både HR- og IT-ledere på en felles arena for deling av erfaring og kunnskap om hvordan HR og IT sammen kan bidra til mer verdiskapning, sikkerhet, compliance og kostnadsreduksjon.

AdobeStock_124626990 - small

Hvorfor HR Masterdata bør håndteres av HCM-system og ikke av lønnssystem

Svein Erik Myhr ,

Fra tid til annen kommer vi i diskusjoner om HR masterdata skal være hos oss eller i lønnssystem. Nedenfor har jeg skrevet ned mine tanker om det.

2

Sikre forankring til Continuous Performance Management

Svein Erik Myhr ,

For hvert år som går øker mengden eksempler som støtter opp under effektiviteten til Continuous Performance Management. Som et resultat revurderer flere bedrifter enn noensinne prestasjonsprosessene sine. Men å gjøre omfattende endringer innen prestasjonsledelsen – noe som angår hver eneste ansatt i organisasjonen – er ikke en liten oppgave.

3

Beste praksis innen Continuous Performance Management

Svein Erik Myhr ,

Man kan trygt si at Continuous Performance Management har kommet for å bli. I løpet av en relativt kort tidsperiode har det blitt standardmodellen for firmaer som ønsker å få mest mulig ut av sine ansatte, forbedre engasjementet og senke fraværet.

1

Continuous Performance Management: Et spørsmål om når, ikke hvis?

Svein Erik Myhr ,

Revolusjonen innen prestasjonsledelse er godt på vei. Det som én gang var en dråpe har blitt til et hav, hvor mange bedrifter velger å erstatte praksiser for tradisjonell prestasjonsledelse med Continuous Performance-modellen som fokuserer på kontinuerlig utvikling og forbedring.

AdobeStock_121335922--small

Er det på tide å vurdere Continuous Performance Management modellen?

Svein Erik Myhr ,

Continuous Performance Management er blant de hotteste temaene innen HR. Det er på høy tid å revurdere om tradisjonell prestasjonsledelse skaper noen verdi, eller rett og slett hindrer organisasjonen å jobbe effektivt, dynamisk og lønnsomt.

Nedtellingen til GDPR er i full gang. Har du kontroll på alle ansattdata?

Svein Erik Myhr ,

Mange overveielser skal gjøres i forberedelsene til den nye personvernforordningen (GDPR), og det er lett å se seg blind på all tilgjengelig informasjon. Så hvor begynner man? HR bør starte med å kartlegge hvor de står i forhold til sine ansattdata.

Den perfekte tilbakemeldingen? Her har du den hemmelige oppskriften

Svein Erik Myhr ,

Det er ingen tvil om at tilbakemeldinger er et viktig element i en organisasjon og i forholdet mellom leder og medarbeider. Vi vil alle ha det, og mange ganger husker vi også å gi tilbakemelding og tenker at det vil ha en positiv effekt uansett.

medarbeidersamtale

Tips til medarbeidersamtalen – enkelt og greit!

Svein Erik Myhr ,

Medarbeidersamtale, utviklingssamtale, statussamtale, oppfølgingssamtale – kjært barn har mange navn – mye usikkerhet er knyttet til disse samtalene om hvordan gjennomføre på en god måte. Jeg deler mine beste tips med deg som er medarbeider, leder eller jobber i HR.

1

Få månedlige oppdateringer fra bloggen!

Copyright © CatalystOne Solutions AS / Karenslyst Allé 2, Skøyen, 0278 Oslo, Norway