Bli kjent med vår nye produktopplevelse

I november begynner CatalystOne å rulle ut en ny produktopplevelse i tråd med vår oppdaterte merkevareprofil. Det starter med en ny venstremeny, et renere design og et oppdatert grensesnitt som setter klarhet og innhold først. Målet er å gjøre produktet enda mer moderne og intuitivt, samtidig som vi fortsetter å forbedre flyten i hver enkelt modul.

Møt mannen bak den visuelle oppgraderingen 

Da Olivier Butstraen startet i CatalystOne som VP of Product Design i januar 2024, tok han over et produkt med over femten års stolt historie. En slik historikk gir mye verdi, men det fører også med seg det Olivier beskriver som «user-expense de bt» – små friksjoner som oppstår over tid når arbeidsflyter utvikler seg og mønstre beveger seg i forskjellige retninger.

“Vi visste at vi ikke bare kunne ‘flippe en bryter’ for å forbedre brukeropplevelsen,” forklarer Olivier. “Det vi trengte var en systematisk, design-drevet tilnærming som kunne forbedre både struktur og følelse – uten å endre fundamentet som kundene våre kjenner så godt.”

Hvorfor flytte navigasjonen til venstre?

I mange år har bedriftsprogramvare lent seg på topplinjer og store “mega-menyer”. I praksis skalerer de dårlig: noen få valg øverst vokser til flerspaltede menyer som er vanskelige å skanne – og enda vanskeligere å lære.

CatalystOne-kunder jobber ofte i tette, datarike grensesnitt – som medarbeiderkataloger, vurderingslister eller oppgavekøer – der vertikal plass er verdifull.

Navigasjon på venstre side løser tre ting:

1. Lesbarhet: En enkel, vertikal liste er raskere og enklere å skanne enn flerspaltede menyer.
2. Fokus på innhold: Skjermer blir bredere, ikke høyere. Ved å flytte navigasjonen til siden frigjør vi verdifull plass til tabeller, skjemaer og prosesser. Vi har også slanket topplinjen til det helt nødvendige.
3. Bærekraftig skalering: Etter hvert som produktet vokser, skalerer en vertikal liste – kombinert med søk – mye bedre enn en topplinje.

“Bredde har vi nok av. Høyden er dyrebar,” sier Olivier. “Venstremenyen gir den høyden tilbake til arbeidet.”

 

Fra “hvem” til “hva”

Tidligere var mange innganger organisert rundt deg, dine ansatte eller brede administrasjonsområder. Den nye navigasjonen er bygget etter tema – altså etter domene. Klarere områder som One to Ones, Compensation og Reports passer bedre til hvordan HR-ledere og medarbeidere faktisk tenker rundt sine mål.

Hvis du for eksempel leter etter One to Ones, lander du i et område som samler både dine og teamets samtaler – i stedet for å bytte mellom “meg” og “mine medarbeidere”. Over tid vil dette redusere antallet menyvalg og fjerne doble veier. Målet er tydeligere innganger, med kontekstuelle handlinger som starter fra selve temaet.

Søkefunksjonen blir – men menyen blir enklere

Kundene våre bruker allerede søk for raskt å hoppe til kjente elementer.
Det endres ikke – faktisk blir det enda mer nyttig. Når menyen nå er flatere og renere, blir søket mer effektivt. Vet du hva du leter etter, kan du bare skrive for å finne det. Hvis ikke, hjelper den tematiske strukturen deg å utforske med trygghet.

Endring – på dine premisser

Vi vet at store organisasjoner har nytte av kontrollerte utrullinger.
Derfor får HR-administratorer en bryter som lar dem aktivere den nye opplevelsen når det passer best – for enklere opplæring og innføring.

Målet er enkelt: gi teamene tid til å bli kjent, samle tilbakemeldinger og bytte når de er klare.

“Vi håper første klikk gir et ‘wow’,” sier Olivier.
“Navigasjonsmønstre tar litt tid å venne seg til, men den visuelle klarheten merkes med en gang.”

 

Tilgjengelighet i designet

Det er viktig for oss at CatalystOne oppfyller vanlige standarder for universell utforming.
Den nye navigasjonen er derfor bygget med logisk tab-rekkefølge, tydelige etiketter og forutsigbare fokusfelt – slik at brukere som navigerer med tastatur eller skjermleser kan jobbe effektivt.

Vi har også forbedret informasjonsstrukturen og kontrastene. Grensesnittet består nå av tre tydelige nivåer:

1. Navigasjon – hvit tekst på mørkelilla bakgrunn

2. Globalt innholdsrammeverk – sandfarget bakgrunn som reduserer øyetretthet

3. Leseflate – ren, hvit overflate med høy kontrast for enklere skanning og lesing

“Tilgjengelighet er god design,” sier Olivier. “Når vi standardiserer mønstre og reduserer kognitiv belastning, hjelper vi alle brukere – ikke bare noen få.”

 

Hva som kommer først – og hva som kommer videre

Den første lanseringen fokuserer på det visuelle løftet og den globale navigasjonen.
Når du aktiverer den nye opplevelsen, vil du merke endringer umiddelbart:

• Sammenfellbar venstremeny og smalere topplinje

• Tematiske innganger som samler relaterte oppgaver

• Et helhetlig designspråk, drevet av vårt design-system

Deretter følger kontinuerlige forbedringer:

• Samkjørte tabeller: Vi tilpasser oppførsel og interaksjon slik at tabeller fungerer likt på tvers av moduler.

• Færre menyvalg: Når domene-teamene justerer flytene sine, forsvinner doble innganger. Kompleksitet hører hjemme der arbeidet skjer – ikke i hovedmenyen.

• Et levende design-system: Et dedikert team utvikler og forbedrer mønstre og mikrointeraksjoner løpende – ikke i store, sjeldne lanseringer.

• Løpende UX-forbedringer: Alle produktteam bygger videre på det visuelle løftet med ny funksjonalitet.

Hva dette betyr for HR-ledere

• Raskere onboarding: Tydeligere innganger og mer forutsigbare tabeller gir raskere oppstart.

• Bedre oversikt: Mer vertikal plass betyr mer informasjon på skjermen.

• Fremtidssikker plattform: Et levende design-system gjør det mulig å levere forbedringer raskere – og tryggere.

Har du feedback? Vi vil gjerne høre fra deg

Hver lansering er en samtale med kundene våre. Etter hvert som domene-teamene fortsetter å forbedre flytene sine, vil tilbakemeldingene dine forme de neste stegene. Fortell oss gjerne hva som føles smidigere, hva som fortsatt tar tid – og hvor strukturen kan hjelpe deg å tenke mindre og gjøre mer.