Atea har implementerat CatalystOne Competence Developer, en modul för kompetenskartläggning, för att göra det lättare att sätta rätt kompetens på rätt plats. Följande krav var avgörande för Atea:
Bra ledarskap var avgörande för Kongsberggruppens framgång med sina tillväxtplaner. Detta är grunden för ledarskapsutvecklingsprocessen Leadership@Kongsberg. När företaget utvärderade det bästa systemstödet för denna process, föll valet på CatalystOne, som hade de mest användarvänliga och flexibla lösningarna.
Wallenius Wilhelmsen hade tidigare en komplicerad och kostsam personaldatalösning. Dålig datakvalitet, säkerhetsfel och en otillräcklig grund för beslutsfattande var huvudanledningarna till att en implementering av HR-system kom högt på ledningens agenda.
Om du är intresserad av vår erfarenhet från en viss bransch eller sektor, tveka inte att kontakta oss för mer information om vilka vi har hjälpt i din bransch.
Vi har kunder i nästan alla branscher, från läkemedels-, IT-, olje- och sjöfartsindustrin.
Som en digital bank som sätter högt värde på innovation, var det naturligt för Nordnet att välja ett HR-system med stöd för alla HR-processer. Eftersom bankens ambition är att skapa en användarupplevelse i världsklass blev god användarupplevelse i HR-systemet också ett krav.
En viktig del under upphandlingen var att hitta en kulturell matchning mellan kund och leverantör samt att ingå ett ömsesidigt samarbete snarare än en klassisk ”beställare-leverantör”-relation. Det visade sig att just detta är de faktorer som varit avgörande för att projektet blev så lyckat.
Stena Metall Group förbättrar sin process för Performance Managenent med CatalystOne. Läs hur Stena har implementerat CatalystOnes HR-lösning för att öka medarbetarnas tillfredsställelse och effektivisera sina processer för rekrytering och onboarding.
