Vi elsker vores kunder
- hver og én af dem!

Læs mere om vores erfaringer med forskellige organisationer som jeres og hvorfor vi er stolte af at have en kundetilfredshed på 99%.

Svenska Spel og vejen til Sveriges bedste digitale medarbejderoplevelse

Svenska Spel er hele Sveriges spillevirksomhed, der startede i 1897. Deres vision var at skabe Sveriges bedste digitale medarbejderoplevelse — en rejse, der begyndte med et HR-system fra CatalystOne.
Svenska_Spel_tvaradig_RGB-1
Recover-logo

Recover anskaffede et HR-system for at blive mere effektiv i hverdagen

Hverdagen i industri- og skadeservicefirmaet Recover var tidligere præget af en række manuelle processer. For at blive mere effektive og frigøre tid i organisationen investerede de i et HR-system fra CatalystOne.

Sveriges mest innovative advokatfirma valgte CatalystOne

Delphi, et af Sveriges største og mest progressive advokatfirma, ønsker at forsætte med at være nytænkende og førende inden for deres branche. For at opnå dette må man have en velfungerende organisation, som ligger i forkant når det gælder digitalisering og teknologi.

delphi-logo-black
ewii logo

EWII tager næste skridt i deres digitale HR rejse

EWII, et energiselskab med base i Kolding og over 500 ansatte, stod over for en situation hvor deres behov for standardisering og effektivisering var vokset fra deres ældre HR-system, hvilket resulterede i beslutningen om at udskifte det med et nyt HR-system fra CatalystOne.

Niras logo

NIRAS

NIRAS havde brug for et HR-system, der understøtter deres mål om at blive en næste generations konsulentvirksomhed.

NIRAS oprettede en selvbetjeningsportal ved hjælp af CatalystOne HR-systemet, der giver medarbejderne mulighed for selv at få adgang til og opdatere information, samtidig med at frigøre tid så HR kan arbejde mere strategisk.

ATEA

Atea har implementeret et kompetence mapping modul som gør det nemmere at finde de rigtige resourcer til opgaverne. De følgende punkter var afgørende for Atea i deres valg af CatalystOne:

  • En fleksibel løsning med muligheden for at søge efter specialister og og geografisk lokation.
  • Professionel præsentation af CV'er, hvor kompetencer og andet relevant indhold kan illustreres efter behov.
  • Konsulenterne kan opdatere deres egne projekterfaringer og certificeringer
Atea-Logo

Sigma ønskede at indføre en klar HR-IT-strategi for alle Sigma-virksomheder med fælles og effektive digitale processer

Sigma Group ønskede en fælles kilde til stamdata med mulighed for at automatisere processer for øget effektivitet, kvalitet, sikkerhed, sporbarhed, GDPR, ISO og kundekrav. Sigmas kompleksitet nødvendiggjorde virksomhedsspecifikke justeringer inden for koncernen for at sikre maksimal forretningsværdi for både koncernen og de enkelte selskaber.

Sigma Positive RGB-1

Vi har mange flere kundecases

Med over 15 års erfaring, har vi kunder i næsten alle industrier, lige fra medicinal, IT, olie, produktion, detail og logistik.

Hvis du er interesseret i at vide mere om vores erfaringer indenfor specifikke industrier eller sektorer, så tøv ikke med at kontakte os for mere information om, hvem vi har hjulpet i  lignende situationer.

Vil du læse flere kundecases?
module background

Nordnet Bank

Som en digital bank der værdsætter innovation meget højt, var det naturligt for Nordnet Bank at vælge et HR-system der understøtter alle HR processer. Siden bankens ambitioner er at skabe en brugeroplevelse i verdensklasse, skulle brugeroplevelsen af HR-systemet også være verdensklasse.

Nordnet-bank-logo
SBAB-logo

SBAB Bank

Det kulturelle match og den ensartede opfattelse af hvordan samarbejdet/partnerskabet skulle se ud var en afgørende faktor for valget af CatalystOne og at HR-systemet skulle blive en stor succes.

Vi har kunder i alle industrier og brancher

Vil du vide mere om vores erfaringer indenfor specifikke industrier eller sektorer? Så tøv ikke med at kontakte os for mere information om, hvem vi har hjulpet i lignende situationer.

Vi har mange best-practice eksempler som vi gerne deler.