Å samle inn tilbakemeldinger fra kollegaer, direkte rapporter, ledere – og til og med eksterne samarbeidspartnere – bidrar til en kultur for kontinuerlig forbedring. Medarbeidere får dypere innsikt i hvordan de blir oppfattet, og HR får et pålitelig verktøy for å støtte faglig utvikling på alle nivåer.
Tilpassbare maler og workflows gjør feedback-prosessen enkel og konsistent. Du beholder kontrollen over hvem som ser hva – og når – noe som bygger tillit og sikrer konfidensialitet hele veien.
360 Feedback handler om refleksjon, ikke evaluering. Når det brukes med omtanke, blir det et kraftfullt utviklingsverktøy som styrker selvinnsikt, legger til rette for bedre samtaler og utvikler lederskap på tvers av organisasjonen.
Det passer perfekt til talentutvikling, teamjustering og forberedelse av fremtidige ledere – spesielt når det kobles med medarbeidersamtaler, målsetting og individuelle utviklingsplaner.
Vårt intuitive grensesnitt gjør det enkelt for både medarbeidere og ledere å be om, gi og gjennomgå tilbakemeldinger. Prosessen kan tilpasses organisasjonens struktur og behov – enten du gjennomfører feedback-runder på tvers av selskapet eller enkeltstående utviklingssamtaler.
Og siden modulen er en del av CatalystOne HCM-suiten, passer den sømløst inn i eksisterende workflows – uten behov for doble systemer eller manuell oppfølging.
