Leda förändringen: Lyckas med Lönetransparensdirektivet

EU:s Lönetransparensdirektiv förändrar spelreglerna för jämställdhet på arbetsplatsen, och HR är nyckeln till att driva denna förändring.

Läs mer om hur du kan lyckas med Catalystone.

EU:s Lönetransparensdirektiv förändrar spelreglerna för jämställdhet på arbetsplatsen, och HR är nyckeln till att driva denna förändring.

Läs mer om hur du kan lyckas med Catalystone.

pay_transparency_pp_600x600_497220421

Vad är lönetransparensdirektivet?

EU:s direktiv om lönetransparens ger dig möjlighet att leda vägen mot rättvis lönesättning i din organisation. Det säkerställer att lönesättningen är transparent, kriteriebaserad och könsneutral. Direktivet gäller från det att du annonserar en tjänst och under hela medarbetarens tid i företaget

Varför är lönetransparensdirektivet viktigt?

Det finns ett stort lönegap, 13 % för att vara exakt,  mellan män och kvinnor i Europa som inte har förändrats på över ett decennium. Det är svårt att ta itu med lönediskriminering eftersom det inte finns tillräcklig transparens.

Det här direktivet är en del av EU:s jämställdhetsstrategi för 2020-2025. Det är ett djärvt steg mot att minska den här klyftan. Du som jobbar inom HR har möjlighet att driva på den här förändringen och leda din organisation mot ökad jämlikhet och rättvisa.

Läs hela direktivet här
pay_transparency_pp_600x600_497220421

Vad är lönetransparensdirektivet?

EU:s direktiv om lönetransparens ger dig möjlighet att leda vägen mot rättvis lönesättning i din organisation. Det säkerställer att lönesättningen är transparent, kriteriebaserad och könsneutral. Direktivet gäller från det att du annonserar en tjänst och under hela medarbetarens tid i företaget

Varför är lönetransparensdirektivet viktigt?

Det finns ett stort lönegap, 13 % för att vara exakt,  mellan män och kvinnor i Europa som inte har förändrats på över ett decennium. Det är svårt att ta itu med lönediskriminering eftersom det inte finns tillräcklig transparens.

Det här direktivet är en del av EU:s jämställdhetsstrategi för 2020-2025. Det är ett djärvt steg mot att minska den här klyftan. Du som jobbar inom HR har möjlighet att driva på den här förändringen och leda din organisation mot ökad jämlikhet och rättvisa.

Läs hela direktivet här
pay_transparency_pp_600x600_285140500

Lönetransparens: en utmaning full av möjligheter

Lönetransparens innebär en del utmaningar, men det är också en unik möjlighet för HR att driva igenom meningsfulla förändringar. Att säkerställa efterlevnad, minska löneskillnaderna och upprätthålla medarbetarnas integritet är inga små uppgifter. Det kräver grundlig dataanalys, smarta strategier och tydlig, empatisk kommunikation.

Att skapa en jobbarkitektur som standardiserar roller, ansvarsområden och karriärvägar kan också innebära en komplex utmaning. Särskilt i de organisationer där detta inte redan finns på plats.

Det kan upplevas som en samarbets- och tidskrävande process, men den lägger grunden för rättvisa och tydlighet i hela organisationen.

Att hantera allt detta kan kännas överväldigande, men lönetransparens hjälper HR att bygga upp förtroende, rättvisa och ansvarstagande. Med rätt verktyg och stöd kan dessa utmaningar användas för att skapa en mer rättvis arbetsplats.

Lönetransparens: en utmaning full av möjligheter

Lönetransparens innebär en del utmaningar, men det är också en unik möjlighet för HR att driva igenom meningsfulla förändringar. Att säkerställa efterlevnad, minska löneskillnaderna och upprätthålla medarbetarnas integritet är inga små uppgifter. Det kräver grundlig dataanalys, smarta strategier och tydlig, empatisk kommunikation.

Att skapa en jobbarkitektur som standardiserar roller, ansvarsområden och karriärvägar kan också innebära en komplex utmaning. Särskilt i de organisationer där detta inte redan finns på plats.

Det kan upplevas som en samarbets- och tidskrävande process, men den lägger grunden för rättvisa och tydlighet i hela organisationen.

Att hantera allt detta kan kännas överväldigande, men lönetransparens hjälper HR att bygga upp förtroende, rättvisa och ansvarstagande. Med rätt verktyg och stöd kan dessa utmaningar användas för att skapa en mer rättvis arbetsplats.

pay_transparency_pp_600x600_285140500
pay_transparency_pp_600x819_752727905

Så förenklar CatalystOne lönetransparensen

Lönetransparens gjort enkelt

Att få lönetransparens på plats behöver inte kännas överväldigande. Med vår HCM-lösning får du ett kraftfullt och användarvänligt system som stöttar regelefterlevnad, bygger förtroende och hjälper dig att skapa en mer rättvis och öppen arbetsplats.

 

En sanningskälla för HR

All HR-data samlad på ett ställe – uppdaterad, tillförlitlig och lättillgänglig. Du slipper utdaterade kalkylblad och gissningar. Identifiera och åtgärda löneskillnader, håll koll på regelefterlevnad och skapa rapporter du kan lita på.

 

Ett komplett paket för lönetransparens

Komplettera CatalystOne HCM med Sysarbs marknadsledande verktyg – byggt för att uppfylla kraven i EU:s likalönsdirektiv. CatalystOne levererar de tillförlitliga data som Sysarb behöver för att analysera lönestrukturer, åtgärda löneskillnader och stödja rättvisa, transparenta lönesättningsbeslut.

Håll alla på samma sida

Oavsett om du arbetar i ledningen, med HR eller är anställd, blir det enklare att förstå vad som ska göras – och när. Våra samarbetsvänliga arbetsflöden och dashboards ger tydlighet kring mål, följer upp framsteg och kopplar samman uppgifter kring regelefterlevnad med lön, medarbetarsamtal och andra HR-processer.

 

Transparens med respekt för integritet

Dela rätt information med rätt personer. Med flexibla åtkomstkontroller kan du balansera öppenhet med behovet av att skydda känsliga uppgifter.

 

Insikter som leder till handling

Använd våra analysverktyg för att gräva djupare. Upptäck löneskillnader, förstå mönster och få tvärfunktionella insikter. Allt är utformat för att hjälpa dig fatta trygga, strategiska beslut.

 

Med vår integration med Sysarb behöver du inte börja från noll. Tillsammans har vi kopplat ihop verktygen, så att du kan fokusera på det som verkligen spelar roll: att skapa en arbetsplats präglad av rättvisa, tydlighet och förtroende.

Vill du se hur det fungerar i praktiken?

Hör av dig för mer information eller en personlig demo.

Boka en demo
pay_transparency_pp_600x819_752727905

Så förenklar CatalystOne lönetransparensen

Lönetransparens gjort enkelt

Att få lönetransparens på plats behöver inte kännas överväldigande. Med vår HCM-lösning får du ett kraftfullt och användarvänligt system som stöttar regelefterlevnad, bygger förtroende och hjälper dig att skapa en mer rättvis och öppen arbetsplats.

 

En sanningskälla för HR

All HR-data samlad på ett ställe – uppdaterad, tillförlitlig och lättillgänglig. Du slipper utdaterade kalkylblad och gissningar. Identifiera och åtgärda löneskillnader, håll koll på regelefterlevnad och skapa rapporter du kan lita på.

 

Ett komplett paket för lönetransparens

Komplettera CatalystOne HCM med Sysarbs marknadsledande verktyg – byggt för att uppfylla kraven i EU:s likalönsdirektiv. CatalystOne levererar de tillförlitliga data som Sysarb behöver för att analysera lönestrukturer, åtgärda löneskillnader och stödja rättvisa, transparenta lönesättningsbeslut.

Håll alla på samma sida

Oavsett om du arbetar i ledningen, med HR eller är anställd, blir det enklare att förstå vad som ska göras – och när. Våra samarbetsvänliga arbetsflöden och dashboards ger tydlighet kring mål, följer upp framsteg och kopplar samman uppgifter kring regelefterlevnad med lön, medarbetarsamtal och andra HR-processer.

 

Transparens med respekt för integritet

Dela rätt information med rätt personer. Med flexibla åtkomstkontroller kan du balansera öppenhet med behovet av att skydda känsliga uppgifter.

 

Insikter som leder till handling

Använd våra analysverktyg för att gräva djupare. Upptäck löneskillnader, förstå mönster och få tvärfunktionella insikter. Allt är utformat för att hjälpa dig fatta trygga, strategiska beslut.

 

Med vår integration med Sysarb behöver du inte börja från noll. Tillsammans har vi kopplat ihop verktygen, så att du kan fokusera på det som verkligen spelar roll: att skapa en arbetsplats präglad av rättvisa, tydlighet och förtroende.

Vill du se hur det fungerar i praktiken?

Hör av dig för mer information eller en personlig demo.

Boka en demo

Vem gäller Lönetransparensdirektivet?

▼
Vem gäller Lönetransparensdirektivet?

Om ni har anställda i Europa och företaget har fler än 250 anställda ska ni rapportera enligt direktivet årlinge. De som har fler än 150 anställda ska rapportera vart tredje år, och detta kommer senare att utvidgas till att omfatta de som har fler än 100 anställda.

Direktivet syftar till att säkerställa rättvis lönepraxis och transparens inom alla sektorer, så det är viktigt att förstå och genomföra de förändringar som krävs.

Vilken data behövs?

För att leva upp till direktivet behöver ni detaljerade uppgifter om löner, löneskillnader och jämställdhet inom er organisation. Detta inkluderar information om de anställdas löner, arbetsroller och eventuella löneskillnader mellan olika grupper.

När börjar Lönetransparensdirektivet gälla?

Även om direktivet antogs redan 2023, kommer det inte att träda i kraft förrän i juni 2026. För HR-avdelningen kan det dock vara en god idé att börja förbereda sig redan nu, så att alla nya processer är på plats i god tid.

Läs mer om hur HR kan förbereda sig

Vem gäller Lönetransparensdirektivet?
 
 
 
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev för att hålla dig uppdaterad om lönetransparens och andra digitala HR-frågor.
 
 
arrow_white_for_form
 

 

Disclaimer: Denna sida tillhandahålls endast i informationssyfte och är inte avsedd som juridisk rådgivning. Läsarna bör använda sitt eget omdöme, göra självständiga efterforskningar och vid behov rådgöra med jurister.

 

Copyright © CatalystOne Solutions AS / Karenslyst Allé 5, Skøyen, 0278 Oslo, Norway