Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering.
Nu är det dags igen, lönerevisionen är i full gång och du som chef måste börja fatta svåra beslut om dina anställdas löner ska justeras och hur. I år kommer de besluten sannolikt att bli ännu svårare än vanligt eftersom samhällsläget med ökade levnadskostnader slår hårt mot många och det finns förväntningar på högre löner. Men med ett bra HR-system blir processen enklare att genomföra samtidigt som all dokumentation finns på plats.
Pressmeddelande 04 Maj 2023 Idag tillkännagav CatalystOne, en av de ledande HR/HCM-systems leverantörerna i Norden, ett nytt partnerskap med den svenska ATS-leverantören (Applicant Tracking Solution), Jobylon. Partnerskapet gör det möjligt för kunder till båda företagen att enkelt integrera sina två system och därmed optimera dataflödet samt automatisera inmatningen av nya medarbetares masterdata – vilket sparar tid och resurser under rekryteringsprocessen.
Har ni investerat i ett HCM-system (Human Capital Management) eller överväger att göra det? Då är det viktigt att ni gör relevanta beräkningar för att se hur stor avkastning ni får på investeringen (return on investment, ROI).
Pressmeddelande, Oslo 20 April 2023 CatalystOne Solutions, en av de ledande skandinaviska leverantörerna av HR-system, tillkännagav nyligen ett strategiskt partnerskap med den svenska plattformen Winningtemp. Det nya API:et kommer att tillhandahålla en integration mellan de två lösningarna, där kunder till både CatalystOne och Winningtemp automatiskt kan synkronisera sin personal- och organisationsinformation över de två plattformarna.
Pressmeddelande - Oslo 1 mars 2023 CatalystOne Solutions, en av de ledande leverantörerna av HR-mjukvara i Skandinavien, har idag släppt en ny modul i sin HR-svit, som gör det möjligt för chefer att skapa effektiva och strukturerade 1:1-möten på ett snabbt och enkelt sätt. Lösningen, kallad One to One, hjälper både chefen och medarbetaren att förbereda mötet och säkerställer uppföljning och registrering av uppgifter, så att alla får det bästa möjliga resultatet av mötet.
2023 ser ut att innehålla nya typer av utmaningar för HR-avdelningarna. Ekonomisk press i form av ökad inflation och ökande kostnader kommer att sätta press på både företag och dess anställda. Följderna av det kommer innebära att allt större vikt läggs på kostnadskontroll och kostnadsreduktion - ett viktigt ämne som vår VD Avtar Jasser också adresserar här. I det här blogginlägget kommer vi att presentera fem viktiga HR-strategier som kan hjälpa organisationer att hålla kostnaderna under kontroll samtidigt som de förbättrar medarbetarnas engagemang, lojalitet och prestation.
Så många som 40 % av de tillfrågade anställda säger i en global undersökning från konsultfirman McKinsey att de överväger att byta jobb inom en snar framtid. Majoriteten av dem som slutat på sina jobb under de senaste två åren kommer inte att återvända till branschen de lämnade, denna trend förutspås fortsätta.
Tillverkningsindustrin står inför flera utmaningar relaterade till bemanning och anställda under de kommande åren. Just nu är en av de mest pressande utmaningarna för dessa företag att hitta den kvalificerade arbetskraft som behövs för att lyckas i en föränderlig bransch. Industrin står redan inför allvarliga kompetensbrister som bara kan övervinnas med rätt HR-strategier.
