Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (7)
Foto: Arne Riis, Head of IT Operations och Jannicke Martens, Senior HR Business Partner hos Recover. I takt med att digitalisering och integration blir allt viktigare för företagen ökar också trycket på HR att följa efter. När organisationen växer ( och därmed också datamängden) blir manuell datahantering med verktyg som Excel snabbt tråkigt, tidskrävande, felbenäget och ineffektivt. Men övergången till mer sofistikerade system, som ett HCM-system, kan verka som ett stort hopp och upplevas som överväldigande. Så vad kan man göra?
“Idag möts de flesta företag av en konkurrensutsatt arbetsmarknad, höga nivåer av personalomsättning och stress på arbetsplatsen … Problem såsom mångfald och inkludering, företagskultur och ledarskapsutveckling förblir av högsta vikt, och HR-team oroar sig även över medarbetarupplevelsen, produktivitet och intern effektivitet”, skriver Josh Bersin.
HR-system, kan även kallas HCM- eller HRM-system, spelar en alltmer avgörande roll i systemlandskapet. Ett HR-system kombinerar ett antal system och processer för att möjliggöra för en enklare hantering av medarbetare, affärsprocesser och data. Den här typen av system erbjuder en rad olika funktioner som sträcker sig från rekrytering och urval till kompetensutveckling och analys.
Unleash är den mest inflytelserika HR-konferensen och utställningen i världen, som visar upp framtida teknologier och innovatörer som formar framtidens arbetsplats. Årets evenemang gjorde ingen besviken. Vi har samlat de teman vi hört från talare och influencers.
Populum, en nordisk ledare inom medarbetarundersökningar, har utnämnts till ett Gasellföretag 2023 i Dagens industri, Nordens största affärstidning. Bland annat vägs en stark organisk tillväxt, positivt rörelseresultat över tid och en sund verksamhet in i de kriterier som gör att mindre än 1 procent av Sveriges företag uppnår statusen.
Det är ju ingen nyhet att vi lever i en värld där tekniken frodas och utvecklas i en snabbare takt än vad många av oss hinner med att lära sig. Dataskydd och personlig integritet är därmed också viktigare än någonsin för dig som jobbar inom HR, därför ska vi nu ta ett dyk ner i den betydande utvecklingen som skett under 2023. Ett av de senaste och mest betydelsefulla besluten kommer från EU-kommissionen och påverkar hur personuppgifter överförs till USA, det kallas för EU-U.S Data Privacy Framework. Låt oss ta en närmare titt på detta beslut.
Hos JAG arbetar personliga assistenter och arbetsledare för barn, unga eller vuxna med flerfunktionsnedsättning. Deras arbete är avgörande för uppdragsgivarens livskvalitet och närhet till ”independent living” som organisationen ständigt strävar efter att hålla hög.
Idag granskas företag mer än någonsin tidigare. Det handlar inte längre bara om ekonomiska slutresultat, företag granskas och bedöms baserat på sin miljömässiga och sociala påverkan i allt större utsträckning. Som svar på den ökade efterfrågan på transperans än har Europeiska unionen (EU) infört ett direktiv om hållbarhetsrapportering, eller CSRD som det heter. Det nya direktivet kommer att förändra företagens rapportering kring sitt hållbarhetsarbete för alltid. Kopplingen till HR är kanske inte helt självklar när man hör CSRD eller hållbarhetsrapportering. Så låt oss titta närmare på vad CSRD innebär för HR.
Vilka är de ekonomiska effekterna av ökat medarbetarengagemang för en organisation? ROI of Engagement är en konkret sammanställning av aktuella vetenskapliga studier och sambanden mellan ökat medarbetarengagemang och organisationens ekonomi.
Ett HR-system med self-service (självbetjäning) gör det möjligt för medarbetare och chefer att hantera sin egen information och sina HR-relaterade uppgifter, istället för att förlita sig på att HR-avdelningen gör det. Det ger medarbetarna större frihet över sin personliga information samtidigt som det minskar HR-avdelningens administrativa arbetsbörda. Fortsätt läsa för att ta reda på om ett HR-system med självbetjäning kan vara ett lämpligt alternativ för ditt företag eller din organisation.
