Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering.
PRESSEMELDING: 5 Februar 2024
Pressmeddelande - Stockholm, Sverige, 08 november 2023 Ving-koncernen (Nordic Leisure Travel Group - NLTG), det ledande nordiska reseföretaget, har tillsammans med CatalystOne tilldelats priset för Årets HR-systemprojekt 2022/2023. Priset delades ut under HR-systemdagen, anordnad av HerbertNathan & Co, i Stockholm den 7 november 2023.
De senaste åren har varit märkliga för de flesta moderna arbetsplatser. Attityder, kontorsmiljöer och inte minst medarbetarnas förväntningar har förändrats dramatiskt. Så vad bör en modern HR-avdelning fokusera på under hösten 2022?
Fyller termen Performance Management dig med rädsla eller ångest? Eller får det dig som chef att sucka åt tanken på ännu en rad plågsamma möten med dina medarbetare? Performance Management-metoder har tidigare varit daterade, påfrestande och av lågt värde. Men de förändringsvågor som följde den senaste Covid-19-pandemin kan ha tvingat fram en positiv förändring - och en ny metod.
När första vågen av nedstängningar på grund av coronapandemin drabbade Europa i mars 2020, trodde vi alla att det var något övergående – en stormby som skulle ebba ut inom några få månader. Men längre fram, när stora delar av Europa införde striktare restriktioner på grund av den ökade smittspridningen, insåg vi att denna mardrömslika situation skulle komma att bestå ytterligare en tid trots att det gått över ett år. Vaccineringarna har påbörjats men sanningen är att det kommer att ta sin tid innan alla är skyddade och pandemin kan anses var över på allvar.
Ett år av pandemi i ett Europa präglat av isolering, sjukdom, sorg och oro kräver ut sin rätt. Enligt en McKinsey rapport anser 62% av arbetare världen över att mental hälsa är en “top challenge”.
Om du på grund av omständigheterna tvingas utföra offboarding av en medarbetare på distans så finns det flera saker du bör tänka på. För det första är risken större att den som lämnar får en dålig upplevelse. För det andra riskerar du att känsliga data hamnar i fel händer och att pengar slösas på felaktig åtkomst och licensiering.
Människor pratar inte bara lite grann om sin första dag på en ny arbetsplats – de berättar om den för alla. Med en global användning av sociala medier, som hade en häpnadsväckande ökning under 2020, har coronapandemin säkerställt att era nya medarbetare kommer dela med sig av sina tidiga erfarenheter av er organisation till sina vänner och följare, särskilt om de genomgår onboarding på distans. Och om de är riktigt nöjda kommer de fortsätta prata om det under flera veckor och månader framöver. Detta är din chans att förvandla din senaste anställning till din nyaste varumärkesambassadör.
Det råder ingen tvekan om att en övergång till digital rekrytering sparar både tid och pengar men hur uppfattar kandidaterna en digitaliserad process? För arbetssökande i rådande situation med distansarbete visar intuitiva självbetjäningsmetoder under rekrytering och anställningsförfarandet att ni som arbetsgivare både har anammat den tekniska utvecklingen samt har flexibla arbetsförhållanden. Med detta i åtanke uppstår frågan: är detta ett löfte du faktiskt kan hålla?
Denna artikel publicerades först på Computerworld
