Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (12)
Ännu ett år och ännu en jul där våra liv har begränsats av pandemin. Många har inte sett sina nära och kära på länge, och kan till och med ha förlorat någon utan möjlighet att ta ett ordentligt farväl. Många har fått sina jobb och arbetsliv förändrade – för alltid. Och vi har alla, på ett eller annat sätt, varit tvungna att anpassa oss till förändringar. Men vi människor har återigen visat en otrolig anpassningsförmåga. Vi kanske inte alltid gillar det, men när vi måste förändras så förändras vi. Och ofta till det bättre. Att lära oss att omfamna förändring bygger motståndskraft och uppmuntrar oss att hitta nya vägar.
Pandemin har tryckt ner gaspedalen i golvet på många sätt när det kommer till hur vi arbetar. Vi har sett att distansarbete och allt vad det innebär – nämligen digitalisering av processer och uppgifter – drivs igenom i rekordfart. Men hur har detta sett ut hittills för HR-processer?
“Det nya arbetslivet” är en studie om Covid-19 pandemins effekter på arbetslivet. Studien är baserad på intervjuer med över 100 HR-ledare i Sverige och framtagen av CatalystOne Engage i samarbete med Sveriges HR Förening.
Behovet för organisationer att mer regelbundet arbeta med medarbetarupplevelsen och välmåendet hos medarbetarna ökar snabbt. Förändringen drivs främst av att vår värld förändras allt snabbare och organisationer i sin tur samt nya förväntningar hos de yngre generationerna.
Ambeas viktigaste resurs är medarbetarna och deras delaktighet är avgörande för resultatet i organisationen. För att förstå nuläget använder de sin Teambarometer var sjätte vecka där de lyfter och stärker det som fungerar bra och tillsammans hittar lösningar på problem som uppstått. Kopplingen mellan fler svar på Teambarometern och ett högre engagemang är tydlig.
Kampen om nya talanger är hårdare än någonsin och därför har CatalystOne, som ledande leverantör av HR-system, utökat sitt utbud av Applicant Tracking System (ATS) genom ett nytt partnerskap med Teamtailor.
Om du inte visste vem Simone Biles var innan OS i Tokyo, så vet du förmodligen det nu. Biles är en av vår tids mest framgångsrika gymnaster från USA (känd som GOAT i hemlandet, vilket står för Greatest Of All Times) som har skapat rubriker över hela världen.
Fyller termen Performance Management dig med rädsla eller ångest? Eller får det dig som chef att sucka åt tanken på ännu en rad plågsamma möten med dina medarbetare? Performance Management-metoder har tidigare varit daterade, påfrestande och av lågt värde. Men de förändringsvågor som följde den senaste Covid-19-pandemin kan ha tvingat fram en positiv förändring - och en ny metod.
De ledande HR-systemföretagen CatalystOne och Talentech har utökat sitt erbjudande till att nu även inkludera rekryteringslösningarna Talent Recruiter och Webcruiter – vilket hjälper HR-personal att arbeta mer effektivt och säkerställa såväl datakvalitet som integritet.
Varje organisation vet (eller borde veta) att de anställda är företagets största tillgång. Alla HR-chefer vill stödja verksamheten genom att leverera en genomtänkt HR-vision och strategi, samt olika processer som underlättar för företaget. Men att hantera denna tillgång kan vara svårt, eftersom ingen anställd är den andra lik och att företagets behov förändras i takt med att det utvecklas och växer. Så vad kan HR-team göra för att lyckas med denna uppgift?
