Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (12)
Många organisationer uppmuntrar sina medarbetare att skriva fritextkommentarer i medarbetarundersökningen. Detta har mycket god praktisk tillämpning på teamnivå, eftersom det ger chefen kontext till mätresultatet och uppmuntrar och underlättar för den viktiga dialogen inom teamet.
Många chefer, ledare och HR-ansvariga lägger en stor del av sin tid på att förstå hur medarbetarna i organisationen mår och vad som ligger i vägen för deras prestation. Det finns flera sätt som du kan använda för att förstå medarbetarupplevelsen. Här är fem viktiga tips när du använder en modern medarbetarundersökning som verktyg:
Insikter från en medarbetarundersökning har potential att skapa ett stort värde inte bara för ledare och HR utan hela organisationen, inklusive medarbetarna själva. För att mätningen ska leverera värdefulla och användbara insikter är de åtta bästa tipsen att:
Populum, en nordisk ledare inom medarbetarinsikter, får det högsta kvalitetsbetyget av alla tio tekniska plattformar som bedömts under utvärderingsprocessen och tilldelas ett mångmiljonkontrakt av Kungliga Tekniska Högskolan (KTH).
De senaste åren har varit märkliga för de flesta moderna arbetsplatser. Attityder, kontorsmiljöer och inte minst medarbetarnas förväntningar har förändrats dramatiskt. Så vad bör en modern HR-avdelning fokusera på under hösten 2022?
En stor del av fackförbundens och skyddsombudens arbete handlar om att förstå hur varje medarbetare upplever sin arbetsplats och skapa förbättringar. SJ gör det arbetet enkelt genom att lägga fokus på teamnivå och ge varje chef en digital modern medarbetarundersökning som verktyg.
Arribatec, en global leverantör av ERP- och lönelösningar, ingår samarbete med CatalystOne, en av de ledande skandinaviska leverantörerna av HR-system, för att bilda en teknisk allians som ska tillhandahålla en komplett, skalbar lösning för digitalisering och automatisering av affärsprocesser som HR, ERP och Lön.
De senaste åren har CatalystOne ingått flera partnerskap inom olika områden för att kunna erbjuda den mest kraftfulla end-to-end-lösningen genom att kombinera kunskap, erfarenhet, system och tjänster. Nu presenterar de en ny partner som del av deras HR-software: Populum, en svensk leverantör av Employee Listening-lösningar.
Ännu ett år och ännu en jul där våra liv har begränsats av pandemin. Många har inte sett sina nära och kära på länge, och kan till och med ha förlorat någon utan möjlighet att ta ett ordentligt farväl. Många har fått sina jobb och arbetsliv förändrade – för alltid. Och vi har alla, på ett eller annat sätt, varit tvungna att anpassa oss till förändringar. Men vi människor har återigen visat en otrolig anpassningsförmåga. Vi kanske inte alltid gillar det, men när vi måste förändras så förändras vi. Och ofta till det bättre. Att lära oss att omfamna förändring bygger motståndskraft och uppmuntrar oss att hitta nya vägar.
Pandemin har tryckt ner gaspedalen i golvet på många sätt när det kommer till hur vi arbetar. Vi har sett att distansarbete och allt vad det innebär – nämligen digitalisering av processer och uppgifter – drivs igenom i rekordfart. Men hur har detta sett ut hittills för HR-processer?
