Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (5)
Att välja rätt leverantör för medarbetarundersökningar är ett avgörande beslut för varje organisation. Men med så många alternativ på marknaden kan det vara svårt att navigera och hitta det bästa valet. Låt oss guida dig!
Anonymitet i medarbetarundersökningar är en grundförutsättning för att de ska kunna fungera som en hållbar förbättringsprocess. Även om detta förväntas, är det inte alla pulsmätningsplattformar som tillämpar garanterad anonymitet.
Grattis till ditt nya jobb! Att kliva in som HR-chef på ett nytt företag kan vara både utmanade och spännande på en och samma gång. Oavsett om du är erfaren eller ny i din roll, på en ny arbetsplats är det viktigt att ta sig tiden att lära känna organisationen och människorna som arbetar där. Det kommer att ge dig en bra förståelse för organisationens behov och hur du ska prioritera dina insatser.
Alarmet går. Kolla telefonen. Svara på mejl. Gå upp, snabbt in i duschen. Tvätta håret eller inte? Vit eller blå skjorta? Nej, stryk den gröna. Hitta de svarta bambustrumporna. Skjortan ser lite sliten ut; skriv en påminnelse om att köpa en ny på lunchen. Sen, hoppa över frukosten. Snabbt till jobbet. Klarade det, 2 minuter till dagens första möte. Puh! Hmm, det mötet kunde ha varit ett mejl. Chefen vill diskutera hur vi ska behålla vår bästa kund. Lång brainstorming-session. Missade lunchen. Ta en kanelbulle och en banan. Kallas in till ett extra möte. Skriver briefen för vårt nya strategiska partnerskap. Trött, svårt att fokusera. Så många mejl som plingar! Alla tysta rum är upptagna. Hörlurar på. Kom igen, fokusera! Åker hem till middagen. Måste avsluta briefen innan dagen kan ta slut. Hitta en bättre idé. Nej, det fungerar inte. Tänk efter! Okej, det duger. Utmattad, hjärnan snurrar. Kan inte somna. Okej, bara ett Netflix-avsnitt ikväll.
Chefers främsta uppgift är att leda medarbetare och team så att de presterar bra. En effektiv ledarstil som blir alltmer populär på grund av sina bevisade fördelar är inkluderande ledarskap.
EU:s nya lönetransparensdirektiv antogs 2023 och syftar till att minska löneskillnaderna mellan könen. Direktivet kommer bland annat att säkerställa större öppenhet kring löner och kommer att verkställas genom tillsyn och sanktioner. En utredning har tillsatts i syfte att utreda hur direktivet ska implementeras i svensk rätt. Utredningens förslag presenteras 31 maj 2024 och senast 7 juni 2026 ska direktivet vara införlivat i svensk rätt. Ta reda på hur du som jobbar med lön eller HR kan förbereda dig redan nu.
”Imponerande medarbetarupplevelse” var ett av fokusområdena på Professios event Strategy Talk HR 2024. Detta innebär ofta att medarbetarna är med och formar sitt arbete och sin arbetsupplevelse, och ett verktyg för att jobba med medarbetarupplevelsen är en modern medarbetarundersökning.
Att hantera medarbetardata på ett tryggt, skalbart och effektivt sätt ligger helt i tiden inom HR. Allt fler organisationer ser vinsterna med att investera i ett HR-system med masterdata. Med ett systemstöd på plats kan sen analyser på medarbetardatan användas för att motivera affärsbeslut samt för att skapa säkrare, tryggare och mer korrekta processer i verksamheten.
Ett användarvänligt och fullt integrerat HR-system med HR masterdata är en grundförutsättning för trygg hantering av en organisations mest värdefulla data. Avsaknaden av en fullständig översikt över sin HR-masterdata blir allt mer problematisk. I kölvattnet av GDPR och med det nya EU-direktivet CSRD är kontroll och hantering av medarbetardata viktigare än någonsin. Det är mycket vanligare än man kan tro att medarbetardata lagras i olika system (eller dokument), uppdateras manuellt och bidrar till ökade kostnader för organisationen. Detta gör det naturligtvis svårt för chefer och HR att överblicka helheten, vilket i sin tur gör det tidskrävande och tråkigt att ta fram relevanta rapporter eller analyser. Låt oss titta lite närmare på varför HR masterdata är viktigt för alla organisationer.
Employee Net Promoter Score (eNPS) är ett populärt verktyg för att mäta medarbetarnöjdhet och lojalitet. Det är dock viktigt att känna till dess begränsningar för att förstå hur du kan maximera värdet av eNPS på arbetsplatsen.
