Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering.
Den senaste ransomware-attacken mot en HR-systemleverantör som påverkat hundratals svenska kommuner är en allvarlig påminnelse om hur sårbara vi kan vara och hur avgörande det är att ha rätt skydd på plats. Våra tankar går till alla som drabbats och som just nu hanterar de allvarliga konsekvenserna. I kölvattnet av det som hänt är det många HR-ledare som ställer sig en helt rimlig fråga: Hur säkra är egentligen våra data? På CatalystOne ser vi informationssäkerhet som ett gemensamt ansvar och som något vi tar på allra största allvar. För att ge en inblick i hur vi arbetar med säkerhet har vår CEO, Avtar Jasser, satt sig ner för ett öppet samtal med vår Chief Information Security Officer, Christian Holthe. De pratar om vad som hände, varför det påverkar hela branschen och hur vi på CatalystOne arbetar för att skydda era HR-data.
I förra inlägget gick vi igenom vad strategisk HR innebär, varför det är affärskritiskt och vilka fallgropar som många organisationer fastnar i. Här följer vi upp med konkreta tips till hur du faktiskt bygger en HR-strategi.
Strategisk HR. Ett begrepp som ofta används, men sällan förklaras på djupet. För vad innebär det egentligen att arbeta strategiskt med HR? Vilket värde har ett strategiskt arbetssätt och varför är det affärskritiskt?
Vi på CatalystOne är stolta över att nu vara Miljøfyrtårn-certifierade, det är en nationellt erkänd standard i Norge, för hållbarhetsarbete inom miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning (ESG). Det här är mer än en symbolisk kvalitetsstämpel. För oss är det ett viktigt steg på vägen mot ett mer hållbart och transparent arbetssätt.
Oavsett om du jobbar inom HR eller är chef, känner du säkert igen det. Lönerevisionen är en av årets viktigaste processer, men ofta också en av de mest krävande.
Tillverkningsindustrin står inför flera utmaningar relaterade till bemanning och anställda under de kommande åren. Just nu är en av de mest pressande utmaningarna för dessa företag att hitta den kvalificerade arbetskraft som behövs för att lyckas i en föränderlig bransch. Industrin står redan inför allvarliga kompetensbrister som bara kan övervinnas med rätt HR-strategier.
Den 3 april 2025 röstade Europaparlamentet för att skjuta upp nästa vågor av CSRD-rapportering (Corporate Sustainability Reporting Directive) med två år. Beslutet är en del av EU:s större initiativ för att minska regelbördan och stärka konkurrenskraften – något som kommer påverka företag i hela Europa, inte minst i Norden.
Att den tekniska utvecklingen går i rasande takt har nog inte undgått någon. Många av oss har helt plötsligt tillgång till fler nya verktyg än någonsin för att förbättra och effektivisera vårt arbete. HR är inget undantag. Även om HR-system har funnits på marknaden länge, har HR nu tillgång till ett flertal nya verktyg att effektivisera processer med. Det borde vara lättare än någonsin att fatta datadrivna beslut och skapa strukturer som underlättar vardagen. Men med all denna teknologi uppstår en viktig fråga: Hur säkerställer vi att vi inte tappar bort det som är HR:s kärna – människan?
IT-säkerhet och åtkomstkontroll är ingen nyhet direkt, men kan fortfarande vara något av en utmaning för många organisationer. Här går vi igenom varför ett HCM-system kan spela en central roll i organisationers identitets- och åtkomsthantering (IAM) och användarprovisionering. Särskilt för medelstora organisationer, där komplexiteten är hög men resurserna ofta är begränsade. I dessa fall kan ett nära samarbete mellan HR och IT skapa en smartare, säkrare och mer automatiserad hantering av behörighetsstyrning - till fördel för både IT och HR.
