Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering.
Med start i november lanserar vi på CatalystOne en ny produktupplevelse i linje med vårt uppdaterade varumärke. Förändringen inleds med en ny navigering, ett renare gränssnitt och en designuppdatering som sätter tydlighet och innehåll i fokus. Målet är att modernisera produkten samtidigt som vi fortsätter förbättra användarvänligheten.
När vi snart går in i 2026 räcker det inte längre med löften, medarbetare vill se handling. I vår nya guide The New Rules of Employee Engagement lyfter vi fram nio beprövade faktorer som verkligen gör skillnad på arbetsplatsen. Med stöd i forskning och verkliga erfarenheter får du som HR och ledare konkreta verktyg för att bygga starkare team och skapa en kultur där människor vill vara och utvecklas.
Den senaste ransomware-attacken mot en HR-systemleverantör som påverkat hundratals svenska kommuner är en allvarlig påminnelse om hur sårbara vi kan vara och hur avgörande det är att ha rätt skydd på plats. Våra tankar går till alla som drabbats och som just nu hanterar de allvarliga konsekvenserna. I kölvattnet av det som hänt är det många HR-ledare som ställer sig en helt rimlig fråga: Hur säkra är egentligen våra data? På CatalystOne ser vi informationssäkerhet som ett gemensamt ansvar och som något vi tar på allra största allvar. För att ge en inblick i hur vi arbetar med säkerhet har vår CEO, Avtar Jasser, satt sig ner för ett öppet samtal med vår Chief Information Security Officer, Christian Holthe. De pratar om vad som hände, varför det påverkar hela branschen och hur vi på CatalystOne arbetar för att skydda era HR-data.
I förra inlägget gick vi igenom vad strategisk HR innebär, varför det är affärskritiskt och vilka fallgropar som många organisationer fastnar i. Här följer vi upp med konkreta tips till hur du faktiskt bygger en HR-strategi.
Strategisk HR. Ett begrepp som ofta används, men sällan förklaras på djupet. För vad innebär det egentligen att arbeta strategiskt med HR? Vilket värde har ett strategiskt arbetssätt och varför är det affärskritiskt?
När du träffar Christian Holthe, Chief Information Security Officer på CatalystOne, blir det snabbt tydligt varför kollegorna beskriver honom som både en beskyddare och en skojare. Han har jobbat på CatalystOne i över 20 år, är en passionerad gamer och varje Halloween är han den första som dyker upp i full utklädnad, alltid redo att bidra med ett gott skratt på jobbet . Men bakom skratten finns en person som tar datasäkerhet på största allvar. Och just nu har Christian något viktigt att berätta: CatalystOne har precis slutfört flytten av all kunddata till Sverige.
Vi på CatalystOne är stolta över att nu vara Miljøfyrtårn-certifierade, det är en nationellt erkänd standard i Norge, för hållbarhetsarbete inom miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning (ESG). Det här är mer än en symbolisk kvalitetsstämpel. För oss är det ett viktigt steg på vägen mot ett mer hållbart och transparent arbetssätt.
Feedback i all ära – men det är vad du gör med den som räknas. Med våra digitala hjälpredor gör vi det enkelt för chefer att ta nästa steg och göra skillnad i vardagen.
Oavsett om du jobbar inom HR eller är chef, känner du säkert igen det. Lönerevisionen är en av årets viktigaste processer, men ofta också en av de mest krävande.
Vad händer när man analyserar miljontals medarbetarundersökningar, över roller, branscher och länder? Man börjar se mönster – och skillnader – som inte går att ignorera.
