Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (10)
Transportsektorn har alltid varit en central del av den globala ekonomin och viktig både för näringslivet och privatpersoner, det blev väldigt tydligt under pandemin. Tack vare den transporteras människor och gods på våra vägar, järnvägar, till sjöss eller i luften. Utan transportsektorn och tillhörande infrastrukturskulle samhället inte fungera. Att ta hand om de som arbetar inom transport är därför viktigare än någonsin. I denna artikel kommer vi att titta närmare på de största HR-utmaningarna inom transportindustrin och ge råd om hur man kan hantera dem på ett effektivt sätt.
Transportsektorn står inför en mängd HR-relaterade utmaningar, allt från att rekrytera och behålla medarbetare till att säkerställa anställdas säkerhet samt deras efterlevnad av diverse regleringar eller certifieringar. Genom att implementera ett heltäckande HR-system blir det enklare för företagen att strategiskt hantera dessa utmaningar och samtidigt öka affärsvärdet tack vare investeringen. I det här blogginlägget går vi igenom de största HR-utmaningarna inom transportsektorn, de senaste trenderna samt hur ett heltäckande HCM-system kan hjälpa företag att övervinna dessa och förbättra verksamhetens resultat.
De senaste åren har varit märkliga och fyllda av förändringar på de allra flesta arbetsplatser, än ser vi ingen inbromsning heller. Vi ser däremot att det har skett ett dramatiskt skifte i medarbetarnas förväntningar, krav och attityder i samband med de senaste årens turbulens. Så vad är nytt och vad består för HR under 2023?
2023 ser ut att innehålla nya typer av utmaningar för HR-avdelningarna. Ekonomisk press i form av ökad inflation och ökande kostnader kommer att sätta press på både företag och dess anställda. Följderna av det kommer innebära att allt större vikt läggs på kostnadskontroll och kostnadsreduktion - ett viktigt ämne som vår VD Avtar Jasser också adresserar här. I det här blogginlägget kommer vi att presentera fem viktiga HR-strategier som kan hjälpa organisationer att hålla kostnaderna under kontroll samtidigt som de förbättrar medarbetarnas engagemang, lojalitet och prestation.
Så många som 40 % av de tillfrågade anställda säger i en global undersökning från konsultfirman McKinsey att de överväger att byta jobb inom en snar framtid. Majoriteten av dem som slutat på sina jobb under de senaste två åren kommer inte att återvända till branschen de lämnade, denna trend förutspås fortsätta.
Att attrahera och behålla talang är en av de viktigaste medarbetarfrågorna idag. När talang utvärderar framtida arbetsgivare lägger de stor vikt vid organisationers arbetsgivarvarumärke, eller employer brand. Det är även bevisat att employer branding positivt påverkar retention.
De senaste tre åren har varit onormala för hela världen, och långt ifrån vad vi föreställde oss år 2019. Pandemin påverkade våra liv dramatiskt år 2020 och 2021, och år 2022 dominerades av kriget i Ukraina. Parallellt med detta har HR-branschen mötts av nya utmaningar till följd av förändringarna i världen, och detta kommer fortsätta även år 2023.
Termer som "the great resignation, "the war for talent" och "the quiet quit" har länge diskuterats, men fortsätter att skapa utmaningar för företagsledare.
Jul och nyår är runt hörnet, många av oss försöker få så många möten som möjligt avklarade innan vi äntligen kan koncentrera oss på kvalitetstid med familj och vänner.
Fokuset på mångfald, jämställdhet och inkludering på arbetsplatserna ökar stadigt.
-jpg.jpeg)
.jpeg)
