Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (10)
Flexibilitet, mångfald och att effektivt kunna lösa avancerade problem spelar allt större roll för organisationers framgång. Teams behöver komplettera varandra med sina olika perspektiv och kompetenser. Samtidigt möter organisationer kontinuerligt förändringar både internt och externt.
Nu är det dags igen, lönerevisionen är i full gång och du som chef måste börja fatta svåra beslut om dina anställdas löner ska justeras och hur. I år kommer de besluten sannolikt att bli ännu svårare än vanligt eftersom samhällsläget med ökade levnadskostnader slår hårt mot många och det finns förväntningar på högre löner. Men med ett bra HR-system blir processen enklare att genomföra samtidigt som all dokumentation finns på plats.
Pressmeddelande 04 Maj 2023 Idag tillkännagav CatalystOne, en av de ledande HR/HCM-systems leverantörerna i Norden, ett nytt partnerskap med den svenska ATS-leverantören (Applicant Tracking Solution), Jobylon. Partnerskapet gör det möjligt för kunder till båda företagen att enkelt integrera sina två system och därmed optimera dataflödet samt automatisera inmatningen av nya medarbetares masterdata – vilket sparar tid och resurser under rekryteringsprocessen.
Chefer belastas ofta med mycket administrativt arbete som hindrar dem från att lägga tillräckligt mycket tid på att stötta sina teammedlemmars välbefinnande, operativa arbete och måluppfyllelse. Samtidigt är trycket uppifrån ofta högt.
Har ni investerat i ett HCM-system (Human Capital Management) eller överväger att göra det? Då är det viktigt att ni gör relevanta beräkningar för att se hur stor avkastning ni får på investeringen (return on investment, ROI).
I dag driver de yngre generationerna på för att förbättra sin arbetsmiljö. Den önskan fanns till viss del före Covid-19 men pandemin medförde snabbt stora förändringar och ett rekordstort antal personer lämnade sina jobb.
Pressmeddelande - Oslo 1 mars 2023 CatalystOne Solutions, en av de ledande leverantörerna av HR-mjukvara i Skandinavien, har idag släppt en ny modul i sin HR-svit, som gör det möjligt för chefer att skapa effektiva och strukturerade 1:1-möten på ett snabbt och enkelt sätt. Lösningen, kallad One to One, hjälper både chefen och medarbetaren att förbereda mötet och säkerställer uppföljning och registrering av uppgifter, så att alla får det bästa möjliga resultatet av mötet.
Transportsektorn har alltid varit en central del av den globala ekonomin och viktig både för näringslivet och privatpersoner, det blev väldigt tydligt under pandemin. Tack vare den transporteras människor och gods på våra vägar, järnvägar, till sjöss eller i luften. Utan transportsektorn och tillhörande infrastrukturskulle samhället inte fungera. Att ta hand om de som arbetar inom transport är därför viktigare än någonsin. I denna artikel kommer vi att titta närmare på de största HR-utmaningarna inom transportindustrin och ge råd om hur man kan hantera dem på ett effektivt sätt.
Transportsektorn står inför en mängd HR-relaterade utmaningar, allt från att rekrytera och behålla medarbetare till att säkerställa anställdas säkerhet samt deras efterlevnad av diverse regleringar eller certifieringar. Genom att implementera ett heltäckande HR-system blir det enklare för företagen att strategiskt hantera dessa utmaningar och samtidigt öka affärsvärdet tack vare investeringen. I det här blogginlägget går vi igenom de största HR-utmaningarna inom transportsektorn, de senaste trenderna samt hur ett heltäckande HCM-system kan hjälpa företag att övervinna dessa och förbättra verksamhetens resultat.
De senaste åren har varit märkliga och fyllda av förändringar på de allra flesta arbetsplatser, än ser vi ingen inbromsning heller. Vi ser däremot att det har skett ett dramatiskt skifte i medarbetarnas förväntningar, krav och attityder i samband med de senaste årens turbulens. Så vad är nytt och vad består för HR under 2023?
