Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (10)
Transportsektorn står inför en mängd HR-relaterade utmaningar, allt från att rekrytera och behålla medarbetare till att säkerställa anställdas säkerhet samt deras efterlevnad av diverse regleringar eller certifieringar. Genom att implementera ett heltäckande HR-system blir det enklare för företagen att strategiskt hantera dessa utmaningar och samtidigt öka affärsvärdet tack vare investeringen. I det här blogginlägget går vi igenom de största HR-utmaningarna inom transportsektorn, de senaste trenderna samt hur ett heltäckande HCM-system kan hjälpa företag att övervinna dessa och förbättra verksamhetens resultat.
De senaste åren har varit märkliga och fyllda av förändringar på de allra flesta arbetsplatser, än ser vi ingen inbromsning heller. Vi ser däremot att det har skett ett dramatiskt skifte i medarbetarnas förväntningar, krav och attityder i samband med de senaste årens turbulens. Så vad är nytt och vad består för HR under 2023?
2023 ser ut att innehålla nya typer av utmaningar för HR-avdelningarna. Ekonomisk press i form av ökad inflation och ökande kostnader kommer att sätta press på både företag och dess anställda. Följderna av det kommer innebära att allt större vikt läggs på kostnadskontroll och kostnadsreduktion - ett viktigt ämne som vår VD Avtar Jasser också adresserar här. I det här blogginlägget kommer vi att presentera fem viktiga HR-strategier som kan hjälpa organisationer att hålla kostnaderna under kontroll samtidigt som de förbättrar medarbetarnas engagemang, lojalitet och prestation.
Så många som 40 % av de tillfrågade anställda säger i en global undersökning från konsultfirman McKinsey att de överväger att byta jobb inom en snar framtid. Majoriteten av dem som slutat på sina jobb under de senaste två åren kommer inte att återvända till branschen de lämnade, denna trend förutspås fortsätta.
Att attrahera och behålla talang är en av de viktigaste medarbetarfrågorna idag. När talang utvärderar framtida arbetsgivare lägger de stor vikt vid organisationers arbetsgivarvarumärke, eller employer brand. Det är även bevisat att employer branding positivt påverkar retention.
De senaste tre åren har varit onormala för hela världen, och långt ifrån vad vi föreställde oss år 2019. Pandemin påverkade våra liv dramatiskt år 2020 och 2021, och år 2022 dominerades av kriget i Ukraina. Parallellt med detta har HR-branschen mötts av nya utmaningar till följd av förändringarna i världen, och detta kommer fortsätta även år 2023.
Termer som "the great resignation, "the war for talent" och "the quiet quit" har länge diskuterats, men fortsätter att skapa utmaningar för företagsledare.
Jul och nyår är runt hörnet, många av oss försöker få så många möten som möjligt avklarade innan vi äntligen kan koncentrera oss på kvalitetstid med familj och vänner.
Fokuset på mångfald, jämställdhet och inkludering på arbetsplatserna ökar stadigt.
HCM-systemleverantören CatalystOne har precis lanserat Professional Services för att hjälpa kunder att förverkliga sina mål med att digitalisera HR. Den nya tjänsten erbjuder bland annat extra hjälp i samband med val och implementering av ett system; från den initiala utvecklingen av business case och mogenhetsgrad till optimering av processer efter systemimplementeringen.
-jpg.jpeg)
.jpeg)
