Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (20)
I maj 2018 trädde en ny dataskyddsförordning, GDPR (General Data Protection Regulation) i kraft vilket innebär ökade krav om dataskydd för alla verksamheter i EU/EES som hanterar personuppgifter i någon grad.
För så gott som alla företag utgör en mängd data en del av verksamhetens mest kritiska flöden. Isolerat enbart till HR hanteras en mängd data som i de flesta fall är känslig och måste skyddas enligt befintliga lagar och regelverk. Att skydda privat och känslig data är därför en självklarhet för alla företag, oavsett storlek på verksamheten. Men hur bra kontroll har din verksamhet över data och dataskydd, egentligen?
Automatisering och effektivisering av produktionsprocesser har varit en prioritet för Borregaard som har investerat kraftigt i detta arbete. Nu står effektivisering och digitalisering av ledningsprocesser näst på tur. Borregaard valde HR-systemet från CatalystOne för att stödja detta initiativ.
SATS ELIXIA är Nordens största träningskedja med cirka 7500 anställda och 160 träningscenter. Företaget är ett resultat av fusionen mellan SATS och ELIXIA under 2014. Integrationsprocessen är genomförd, och nu etableras ett gemensamt HRM-system från CatalystOne för att standardisera och effektivisera verksamhetens hantering av data och ledningsprocesser.
Medarbetarsamtalet fyller ett viktigt syfte när det gäller att klargöra förväntningar och lägga grunden för de anställdas utveckling, trivsel och prestationer. Genom att ta reda på vad medarbetarna behöver för att trivas och klara av sina arbetsuppgifter, vad de behöver lära sig och vad de kan bidra med, har man som chef större möjligheter att hjälpa dem i deras utveckling. Medarbetarsamtalet är med andra ord ett viktigt hjälpmedel i arbetet med att utveckla och behålla bra medarbetare.
Höegh LNG implementerar digital lösning för HR-Masterdata på global nivå
Införsäljning av kompetenta medarbetare till projekt är kärnan i Funns verksamhet. CatalystOne systemstöd gör det enkelt för Funn att finna rätt medarbetare med rätt kompetens. IT-företaget Funn har kunder över hela landet, och är ett av Nord-Norges största företag inom centraliserade datatjänster, systemförsäljning och systemutveckling. En stor del av verksamheten handlar om att sälja in medarbetarnas specialistkompetens i olika projekt och uppgifter.
CatalystOne Solutions valdes på nytt av Posten Bring i konkurrens med globala HR systemleverantörer
Moelven är en skandinavisk industrikoncern som tillverkar byggmaterial och system för byggindustrin. Med sina 3500 anställda har företaget produktion på 50 olika platser och en omsättning på knappt 10 miljarder norska kronor per år. Nyligen valde Moelven CatalystOne som deras nya gemensamma HR-system i koncernen.
Varför Performance Management? Performance Management (eller också prestationsledning, som blir den närmaste svenska översättningen) är ett viktigt begrepp eftersom det är en metod som ska säkerställa att verksamhetens strategi blir verklighet. Många misslyckas med detta för att medarbetarna och cheferna inte tillräckligt tydligt inser dess värde. Varför? Många menar att det beror på att HR ägnar sig mer åt riktlinjer och rutiner när de borde lägga mer fokus på att bygga en kultur som inspirerar till engagemang och prestationer.
