Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (3)
Strategisk HR. Ett begrepp som ofta används, men sällan förklaras på djupet. För vad innebär det egentligen att arbeta strategiskt med HR? Vilket värde har ett strategiskt arbetssätt och varför är det affärskritiskt?
När du träffar Christian Holthe, Chief Information Security Officer på CatalystOne, blir det snabbt tydligt varför kollegorna beskriver honom som både en beskyddare och en skojare. Han har jobbat på CatalystOne i över 20 år, är en passionerad gamer och varje Halloween är han den första som dyker upp i full utklädnad, alltid redo att bidra med ett gott skratt på jobbet . Men bakom skratten finns en person som tar datasäkerhet på största allvar. Och just nu har Christian något viktigt att berätta: CatalystOne har precis slutfört flytten av all kunddata till Sverige.
Vi på CatalystOne är stolta över att nu vara Miljøfyrtårn-certifierade, det är en nationellt erkänd standard i Norge, för hållbarhetsarbete inom miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning (ESG). Det här är mer än en symbolisk kvalitetsstämpel. För oss är det ett viktigt steg på vägen mot ett mer hållbart och transparent arbetssätt.
Feedback i all ära – men det är vad du gör med den som räknas. Med våra digitala hjälpredor gör vi det enkelt för chefer att ta nästa steg och göra skillnad i vardagen.
Oavsett om du jobbar inom HR eller är chef, känner du säkert igen det. Lönerevisionen är en av årets viktigaste processer, men ofta också en av de mest krävande.
Vad händer när man analyserar miljontals medarbetarundersökningar, över roller, branscher och länder? Man börjar se mönster – och skillnader – som inte går att ignorera.
Att skapa engagemang på jobbet är en av de viktigaste – och svåraste – utmaningarna för dagens arbetsgivare. Ett högt medarbetarengagemang påverkar allt från produktivitet och innovation till trivsel och lojalitet. Men hur håller man sig uppdaterad om trender, forskning och praktiska verktyg?
Tillverkningsindustrin står inför flera utmaningar relaterade till bemanning och anställda under de kommande åren. Just nu är en av de mest pressande utmaningarna för dessa företag att hitta den kvalificerade arbetskraft som behövs för att lyckas i en föränderlig bransch. Industrin står redan inför allvarliga kompetensbrister som bara kan övervinnas med rätt HR-strategier.
Den 3 april 2025 röstade Europaparlamentet för att skjuta upp nästa vågor av CSRD-rapportering (Corporate Sustainability Reporting Directive) med två år. Beslutet är en del av EU:s större initiativ för att minska regelbördan och stärka konkurrenskraften – något som kommer påverka företag i hela Europa, inte minst i Norden.
Att den tekniska utvecklingen går i rasande takt har nog inte undgått någon. Många av oss har helt plötsligt tillgång till fler nya verktyg än någonsin för att förbättra och effektivisera vårt arbete. HR är inget undantag. Även om HR-system har funnits på marknaden länge, har HR nu tillgång till ett flertal nya verktyg att effektivisera processer med. Det borde vara lättare än någonsin att fatta datadrivna beslut och skapa strukturer som underlättar vardagen. Men med all denna teknologi uppstår en viktig fråga: Hur säkerställer vi att vi inte tappar bort det som är HR:s kärna – människan?
