Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (3)
I en tid av hybridarbete, förändrade förväntningar och ökat fokus på ledarskap och kultur räcker inte traditionella undersökningar längre. För att verkligen förstå hur medarbetarna har det, och vad de behöver, krävs något mer. Det handlar inte bara om att mäta engagemang, utan om att skapa samtal om arbetsbelastning, tydlighet, uppskattning, inkludering och tillit. Men vad ska du egentligen fråga?
Den 3 april 2025 röstade Europaparlamentet för att skjuta upp nästa vågor av CSRD-rapportering (Corporate Sustainability Reporting Directive) med två år. Beslutet är en del av EU:s större initiativ för att minska regelbördan och stärka konkurrenskraften – något som kommer påverka företag i hela Europa, inte minst i Norden.
Att den tekniska utvecklingen går i rasande takt har nog inte undgått någon. Många av oss har helt plötsligt tillgång till fler nya verktyg än någonsin för att förbättra och effektivisera vårt arbete. HR är inget undantag. Även om HR-system har funnits på marknaden länge, har HR nu tillgång till ett flertal nya verktyg att effektivisera processer med. Det borde vara lättare än någonsin att fatta datadrivna beslut och skapa strukturer som underlättar vardagen. Men med all denna teknologi uppstår en viktig fråga: Hur säkerställer vi att vi inte tappar bort det som är HR:s kärna – människan?
Att börja med pulsmätningar är ett viktigt steg mot en mer välmående och engagerad arbetsplats – men det kan kännas som en stor process att få allt på plats. Hur säkerställer man att processen blir smidig? Här är en enkel guide i fem steg som hjälper dig att komma igång med pulsmätning!
IT-säkerhet och åtkomstkontroll är ingen nyhet direkt, men kan fortfarande vara något av en utmaning för många organisationer. Här går vi igenom varför ett HCM-system kan spela en central roll i organisationers identitets- och åtkomsthantering (IAM) och användarprovisionering. Särskilt för medelstora organisationer, där komplexiteten är hög men resurserna ofta är begränsade. I dessa fall kan ett nära samarbete mellan HR och IT skapa en smartare, säkrare och mer automatiserad hantering av behörighetsstyrning - till fördel för både IT och HR.
Det låter kanske klyschigt, men de senaste årens explosiva utveckling har ställt många organisationer inför vad som simultant är utmaningar och möjligheter. Hur kan man arbeta med att ta fram nya strategier och policyer som inte bara möter behov idag, utan också rustar organisationen för framtiden? Hybridarbete, AI och automatisering är här för att stanna och de organisationer som är motsträviga kommer troligtvis möta tuff konkurrens, både när det gäller tillväxt och personalomsättning. För dig som jobbar inom HR är det här högaktuella ämnen, så vad är HR:s roll och framtida uppdrag egentligen?
Hur skapar man en arbetsplats där människor vill stanna, utvecklas och bidra? För Stadium handlar det om att bygga en kultur där transparens, förtroende och regelbunden dialog är avgörande. Med pulsmätning som verktyg kan de kontinuerligt fånga upp medarbetarnas upplevelser och omsätta insikterna till faktiska förbättringar. Här berättar de operativa cheferna Åsa Steen och Markus Enebrink om hur Stadiums ledarskap och engagemang för sina anställda har skapat en arbetsmiljö som inte bara är trivsam – utan också driver resultat.
Det går inte att komma ifrån att vi lever i en tid då teknik utvecklas snabbare än någonsin förr, men med det uppstår också ett större behov av säkerhet, kontroll och efterlevnad. Det är helt enkelt viktigare än någonsin att ha kontroll över vilka som har tillgång till företagets olika system och resurser. Ett modernt HR-system känns kanske inte som den självklara lösningen på problemet, men faktum är att det spelar en stor roll i att automatisera och effektivisera bland annat behörighetsstyrning.
HR befinner sig även i år i en spännande utvecklingsfas. Med nya regelverk som CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) och EU:s Lönetransparensdirektiv utmanas HR-teamen att tänka mer strategiskt och använda data på nya sätt. Samtidigt påverkar och förändrar AI vårt sätt att arbeta, vilket innebär både spännande möjligheter och nya utmaningar. 2025 kommer arbete med HR inte bara att handla om att följa regler eller hantera människor - det kommer att handla om att forma framtidens arbetsliv med hjälp av data, teknik och innovation.
Tror du att en finanschef fattar beslut baserat på siffror från förra året? Inte så troligt. Så varför skulle dina ledare behöva styra på lika inaktuell data när det gäller medarbetarnas engagemang? Här går vi igenom varför årliga enkäter inte räcker – och varför pulsmätningar är ett måste om du vill hålla organisationen på topp.
