Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (3)
Det går inte att komma ifrån att vi lever i en tid då teknik utvecklas snabbare än någonsin förr, men med det uppstår också ett större behov av säkerhet, kontroll och efterlevnad. Det är helt enkelt viktigare än någonsin att ha kontroll över vilka som har tillgång till företagets olika system och resurser. Ett modernt HR-system känns kanske inte som den självklara lösningen på problemet, men faktum är att det spelar en stor roll i att automatisera och effektivisera bland annat behörighetsstyrning.
HR befinner sig även i år i en spännande utvecklingsfas. Med nya regelverk som CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) och EU:s Lönetransparensdirektiv utmanas HR-teamen att tänka mer strategiskt och använda data på nya sätt. Samtidigt påverkar och förändrar AI vårt sätt att arbeta, vilket innebär både spännande möjligheter och nya utmaningar. 2025 kommer arbete med HR inte bara att handla om att följa regler eller hantera människor - det kommer att handla om att forma framtidens arbetsliv med hjälp av data, teknik och innovation.
Tror du att en finanschef fattar beslut baserat på siffror från förra året? Inte så troligt. Så varför skulle dina ledare behöva styra på lika inaktuell data när det gäller medarbetarnas engagemang? Här går vi igenom varför årliga enkäter inte räcker – och varför pulsmätningar är ett måste om du vill hålla organisationen på topp.
Som HR-proffs vet du att medarbetarundersökningar är mer än bara en formell check i kalendern – de är ett av de mest värdefulla verktygen för att skapa engagemang och driva förändring, på riktigt. Men vad händer om deltagandet är lågt? Alla insikter börjar med att medarbetarna faktiskt svarar. Här delar vi våra bästa tips för att öka svarsfrekvensen på nästa medarbetarundersökning!
Utbudet av leverantörer för HR-system har aldrig varit större. Men med alla valmöjligheter kan det vara knivigt att hitta rätt lösning för just era behov. Att välja en leverantör som verkligen kan och förstår lokala HR-processer är mer än ett smart drag – det är en strategi som kan ge rejäla fördelar både under implementeringen och långt därefter. I den här artikeln delar vi med oss av fem skäl till varför en HR-systemleverantör med lokalt DNA kan vara nyckeln till framgång.
Digitaliseringen har de senaste åren revolutionerat hur både privat och offentlig sektor bedriver sin verksamhet. För offentlig sektor i Sverige är digitaliseringen en högt prioriterad fråga, som lyftes redan 2017 i regeringens nationella digitaliseringsstrategi "För ett hållbart digitaliserat Sverige". Strategin sätter upp mål om att offentlig sektor ska vara världsledande i att använda digitaliseringens möjligheter för att förenkla vardagen för medborgare och företag.
HR:s förflyttning från administrativa uppgifter som lönehantering till en strategisk roll som driver affärstillväxt är inte ny, men den är viktigare än någonsin. För HR-ledare är förståelsen av denna resa från en reaktiv stödfunktion till en proaktiv möjliggörare avgörande för att göra verklig skillnad.
Är du nyfiken på hur individer kan förbättra sitt välmående och engagemang på jobbet utifrån sina biologiska förutsättningar? Denna guide utforskar hur hjärnans signalsubstanser påverkar medarbetarnas välmående och engagemang – och hur organisationer kan anpassa arbetsmiljön för att stödja dessa biologiska behov. Genom att undersöka sex centrala signalsubstanser, inklusive dopamin, kortisol och oxytocin, får du insikter i hur dessa kemikalier påverkar motivation, stress och sociala relationer. Med praktiska tips och handfasta råd kan både medarbetare och ledare bättre navigera de utmaningar som det moderna arbetslivet innebär, och skapa en mer produktiv och harmonisk arbetsplats. Perfekt för HR och ledare som vill stärka arbetskulturen med en vetenskapligt grundad metod!
Efter en längre ledighet är det flera anställda som reflekterar över sin arbetssituation. Faktum är att mer än hälften av heltidsanställda funderar på att säga upp sig efter en längre semester, visar en amerikans studie. Medarbetare som saknar motivation, känner sig nedstämde eller längtar efter nya äventyr kan vara en utmaning för arbetsgivare – men det kan också ses som en möjlighet! Genom att agera stratgeiska och lyhört kan HR skapa en arbetsmiljö som inte bara motverkar avhopp utan även stärker engagemang och trivsel.
Ambea, Skandinaviens kunskapsledande omsorgsföretag, har under de senaste åren intensifierat sitt fokus på ledarskap, kompetensutveckling och medarbetarnas välbefinnande. Detta har resulterat i minskad personalomsättning, ökat medarbetarengagemang och bolagets högsta eNPS någonsin. Men vad ligger egentligen bakom denna framgångssaga? Christian Horne, Ambeas HR-direktör, delar med sig av strategier och faktorer som är avgörande för företagets fortsatta tillväxt.
