Choose your language:

En studie om arbeidslivet etter pandemien:

The Future of Work Life

Hvordan svenske HR-ledere tenker nytt om arbeidslivet etter pandemien.

Hvordan svenske HR-ledere tenker nytt om arbeidslivet etter pandemien.

«The Future of Work Life» er en studie om hvilke effekter covid-19-pandemien har hatt på arbeidslivet vårt. Studien er basert på intervjuer med over 100 HR-ledere i Sverige, og ble utviklet i 2021 av CatalystOne Engage i samarbeid med Sveriges HR-forening.

Grunnlaget endrer seg, igjen:

Arbeidslivet har endret seg flere ganger som følge av megatrender i samfunnet. I løpet av de siste 250 årene har samfunnet gjennomgått industrialisering, automatisering, demokratisering av arbeidsmarkedet, globalisering, urbanisering, overgangen til en tjenesteøkonomi og rask digitalisering. Disse endringene har påvirket blant annet arbeidsmetoder, arbeidstid, oppgaver og arbeidssted.

I 2020 endret arbeidslivet seg raskere enn i løpet av de foregående 250 årene til sammen. Kontorer ble pakket ned nesten over natten, og nye hjemmekontorer ble satt opp i stedet. Covid-19 brøt den tidligere trenden mot åpne kontorlandskap utformet for spontane møter og kreativitet. Digitale møter erstattet fysiske møter.

I The Future of Work Life forklarer svenske HR-ledere hvilke effekter pandemien har hatt på deres organisasjoner, blant annet:

  • erfaringer og læringspunkter
  • årsaker til at hjemmekontor i stor grad vil fortsette også etter pandemien
  • utfordringene disse endringene har ført med seg
  • forslag til løsninger videre fremover

”We are very satisfied with this tool and appreciate a partner at the forefront of development. We should not have to think about things like this; luckily, CatalystOne Engage always thinks ahead. Something we value highly.”

Group 1

A modern employee survey

We believe that every voice matters. Yet many organisations face survey fatigue, scattered results, and feedback that never leads to action. We turn this around with short, focused pulse surveys at flexible intervals, making feedback an ongoing conversation. This gives you a clear picture of organisational health and the insights you need to track progress, spot areas where support is needed, and act in time to prevent small issues from escalating.