Så tänker Sveriges HR-chefer kring arbetslivet efter pandemin.
Så tänker Sveriges HR-chefer kring arbetslivet efter pandemin.
"The Future of Work Life" är en studie om vilka effekter covid-19-pandemin har haft på vårt arbetsliv. Studien bygger på intervjuer med över 100 HR-ledare i Sverige och togs fram 2021 av CatalystOne Engage i samarbete med Sveriges HR-förening.
Förutsättningarna förändras, igen
Arbetslivet har förändrats flera gånger till följd av megatrender i samhället. Under de senaste 250 åren har samhället genomgått industrialisering, automatisering, demokratisering av arbetsmarknaden, globalisering, urbanisering, övergången till en tjänsteekonomi och snabb digitalisering. Dessa förändringar har bland annat påverkat arbetssätt, arbetstider, arbetsuppgifter och arbetsplats.
År 2020 förändrades arbetslivet snabbare än under de föregående 250 åren tillsammans. Kontor packades ner nästan över en natt, och nya hemmakontor sattes upp i stället. Covid-19 bröt den tidigare trenden mot öppna kontorslandskap utformade för spontana möten och kreativitet. Digitala möten ersatte fysiska möten.
I The Future of Work Life berättar Sveriges HR-ledare om vilka effekter pandemin har haft på deras organisationer, bland annat:
”We are very satisfied with this tool and appreciate a partner at the forefront of development. We should not have to think about things like this; luckily, CatalystOne Engage always thinks ahead. Something we value highly.”
We believe that every voice matters. Yet many organisations face survey fatigue, scattered results, and feedback that never leads to action. We turn this around with short, focused pulse surveys at flexible intervals, making feedback an ongoing conversation. This gives you a clear picture of organisational health and the insights you need to track progress, spot areas where support is needed, and act in time to prevent small issues from escalating.
Copyright © CatalystOne Solutions AS / Karenslyst Allé 5, Skøyen, 0278 Oslo, Norway