Choose your language:

En undersøgelse om arbejdslivet efter pandemien:

The Future of Work Life

Hvordan svenske HR-ledere gentænker arbejdslivet efter pandemien.

Hvordan svenske HR-ledere gentænker arbejdslivet efter pandemien.

The Future of Work Life er en undersøgelse af, hvilken effekt covid-19-pandemien har haft på vores arbejdsliv. Undersøgelsen bygger på interviews med over 100 HR-ledere i Sverige og blev udarbejdet i 2021 af CatalystOne Engage i samarbejde med Sveriges HR-forening.

Fundamentet ændrer sig igen

Arbejdslivet har ændret sig flere gange som følge af megatrends i samfundet. Gennem de seneste 250 år har samfundet oplevet industrialisering, automatisering, demokratisering af arbejdsmarkedet, globalisering, urbanisering, overgangen til en serviceøkonomi og hurtig digitalisering. Disse forandringer har blandt andet påvirket arbejdsmetoder, arbejdstid, opgaver og arbejdssted.

I 2020 forandrede arbejdslivet sig hurtigere, end det havde gjort i de foregående 250 år tilsammen. Kontorer blev pakket ned næsten fra den ene dag til den anden, og hjemmekontorer blev etableret i stedet. Covid-19 brød den hidtidige tendens mod åbne kontorlandskaber, der var designet til spontane møder og kreativitet. Digitale møder erstattede fysiske møder.

I The Future of Work Life fortæller svenske HR-ledere om, hvilken effekt pandemien har haft på deres organisationer, herunder:

  • erfaringer og læring
  • årsager til, at hjemmearbejde i vid udstrækning vil fortsætte efter pandemien
  • de udfordringer, disse forandringer har medført
  • forslag til løsninger fremadrettet

”We are very satisfied with this tool and appreciate a partner at the forefront of development. We should not have to think about things like this; luckily, CatalystOne Engage always thinks ahead. Something we value highly.”

Group 1

En moderne medarbejderundersøgelse

Vi tror på, at hver stemme tæller. Alligevel oplever mange organisationer undersøgelsestræthed, spredte resultater og feedback, der aldrig fører til handling. Vi løser det med korte, fokuserede pulsmålinger på fleksible intervaller, så feedback bliver en løbende dialog. Det giver dig et klart billede af organisationens helbred og de indsigter, du har brug for til at følge udviklingen, opdage hvor der er behov for støtte og handle i tide, så små problemer ikke vokser sig større.