Ligeløn og løngennemsigtighed
– vejen til en bedre arbejdsplads

EU’s nye regler om løngennemsigtighed ændrer spillereglerne for fair, retfærdig løn - og som HR-leder giver det dig muligheden for at skabe en positiv forandring.

Læs hvordan du fører an med løngennemsigtighed i CatalystOne.

EU’s nye regler om løngennemsigtighed ændrer spillereglerne for fair, retfærdig løn - og som HR-leder giver det dig muligheden for at skabe en positiv forandring.

Læs hvordan du fører an med løngennemsigtighed i CatalystOne.

pay_transparency_pp_600x600_497220421

Hvad er EU's løngennemsigtigheds-direktiv, og hvorfor er det vigtigt?

EU’s Løngennemsigtighedsdirektiv er jeres chance for at sikre fair løn i jeres organisation. Det sikrer nemlig at lønstrukturen og lønmodellerne er gennemsigtige, baseret på objektive kriterier, og kønsneutrale. Det gælder fra det øjeblik I laver et jobopslag og gennem hele medarbejderens ansættelsesforløb i jeres virksomhed.

Hvorfor er dette vigtigt? Der er en generel lønforskel på 13 % mellem kvinder og mænd i Europa, som ikke har ændret sig i over et årti. Det menes at den manglende gennemsigtighed har gjort det vanskeligt at bekæmpe løndiskrimination.

Dette direktiv er en del af EU’s ligestillingsstrategi for 2020-2025, og er et ambitiøst skridt mod at lukke dette løngab. Som HR-leder har du muligheden for at drive denne forandring og lede din organisation mod større lighed og retfærdighed.

Læs hele direktivet
pay_transparency_pp_600x600_497220421

Hvad er EU's løngennemsigtigheds-direktiv, og hvorfor er det vigtigt?

EU’s Løngennemsigtighedsdirektiv er jeres chance for at sikre fair løn i jeres organisation. Det sikrer nemlig at lønstrukturen og lønmodellerne er gennemsigtige, baseret på objektive kriterier, og kønsneutrale. Det gælder fra det øjeblik I laver et jobopslag og gennem hele medarbejderens ansættelsesforløb i jeres virksomhed.

Hvorfor er dette vigtigt? Der er en generel lønforskel på 13 % mellem kvinder og mænd i Europa, som ikke har ændret sig i over et årti. Det menes at den manglende gennemsigtighed har gjort det vanskeligt at bekæmpe løndiskrimination.

Dette direktiv er en del af EU’s ligestillingsstrategi for 2020-2025, og er et ambitiøst skridt mod at lukke dette løngab. Som HR-leder har du muligheden for at drive denne forandring og lede din organisation mod større lighed og retfærdighed.

Læs hele direktivet
pay_transparency_pp_600x600_285140500

En udfordring, der er værd at tackle

Løngennemsigtighed bringer sine udfordringer med sig, men det er også en unik mulighed for HR til at skabe en positiv forandring. At sikre overholdelse af regler, lukke løngab og samtidig beskytte medarbejdernes privatliv er ikke nogen let opgave. Det kræver grundig dataanalyse, smarte strategier og tydelig, empatisk kommunikation.

Derudover kan opbygningen af en jobstruktur – hvor roller, ansvar og karriereveje standardiseres – være en anden kompleks udfordring.

Det er en krævende og tidskrævende proces, men den skaber fundamentet for gennemsigtighed og retfærdighed i hele organisationen.

Selvom løngennemsigtighed kan være en krævende process, så giver det jer mulighed for at opbygge tillid, retfærdighed og ansvarlighed. Med de rette værktøjer og den rette støtte kan disse udfordringer blive et springbræt til en mere lige arbejdsplads.

En udfordring, der er værd at tackle

Løngennemsigtighed bringer sine udfordringer med sig, men det er også en unik mulighed for HR til at skabe en positiv forandring. At sikre overholdelse af regler, lukke løngab og samtidig beskytte medarbejdernes privatliv er ikke nogen let opgave. Det kræver grundig dataanalyse, smarte strategier og tydelig, empatisk kommunikation.

Derudover kan opbygningen af en jobstruktur – hvor roller, ansvar og karriereveje standardiseres – være en anden kompleks udfordring.

Det er en krævende og tidskrævende proces, men den skaber fundamentet for gennemsigtighed og retfærdighed i hele organisationen.

Selvom løngennemsigtighed kan være en krævende process, så giver det jer mulighed for at opbygge tillid, retfærdighed og ansvarlighed. Med de rette værktøjer og den rette støtte kan disse udfordringer blive et springbræt til en mere lige arbejdsplads.

pay_transparency_pp_600x600_285140500
pay_transparency_pp_600x819_752727905

Sådan kan CatalystOne gøre løngennemsigtighed lidt nemmere

Løngennemsigtighed gjort enkelt

Det behøver ikke være overvældende at få styr på løngennemsigtighed. Med vores HCM-løsning får du et stærkt og brugervenligt system, der understøtter lovgivning, opbygger tillid og hjælper dig med at skabe en mere retfærdig og gennemsigtig arbejdsplads.

 

Én sandhedskilde for HR

Al din HR-data samlet ét sted – opdateret, pålidelig og let tilgængelig. Du slipper for spredte regneark og gætværk. Luk lønforskelle, hold styr på compliance og skab rapporter, du kan stole på.

 

Hold alle på samme side

Uanset om du sidder i ledelsen, arbejder med HR eller er medarbejder, bliver det nemmere at forstå, hvad der skal ske – og hvornår. Vores workflows og dashboards skaber overblik, tydeliggør mål og forbinder compliance-opgaver med løn, medarbejdersamtaler og andre HR-processer.

 

Gennemsigtighed med respekt for privatliv

Del de rette oplysninger med de rette personer. Med fleksible adgangskontroller kan du balancere åbenhed med behovet for at beskytte følsomme data.

 

En komplet løsning til løngennemsigtighed

Kombinér CatalystOne HCM med Sysarbs markedsledende værktøj – udviklet til at leve op til kravene i EU’s ligelønsdirektiv. CatalystOne leverer de pålidelige data, Sysarb har brug for til at analysere lønstrukturer, lukke løngab og understøtte retfærdige, gennemsigtige lønbeslutninger.

 

Indsigter der skaber handling

Brug vores analyseværktøjer til at dykke dybere. Identificér løngab, forstå lønmønstre og få indsigt på tværs af organisationen. Det hele er designet til at hjælpe dig med at træffe sikre, strategiske beslutninger.

 

Med vores integration til Sysarb behøver du ikke starte forfra. Sammen har vi bygget værktøjerne – så du kan fokusere på det, der virkelig betyder noget: at skabe en arbejdsplads præget af retfærdighed, gennemsigtighed og tillid.

Vil du se, hvordan det fungerer i praksis?

Kontakt os for mere information eller en personlig demo.

Kontakt os for mere info/demo
pay_transparency_pp_600x819_752727905

Sådan kan CatalystOne gøre løngennemsigtighed lidt nemmere

Løngennemsigtighed gjort enkelt

Det behøver ikke være overvældende at få styr på løngennemsigtighed. Med vores HCM-løsning får du et stærkt og brugervenligt system, der understøtter lovgivning, opbygger tillid og hjælper dig med at skabe en mere retfærdig og gennemsigtig arbejdsplads.

 

Én sandhedskilde for HR

Al din HR-data samlet ét sted – opdateret, pålidelig og let tilgængelig. Du slipper for spredte regneark og gætværk. Luk lønforskelle, hold styr på compliance og skab rapporter, du kan stole på.

 

Hold alle på samme side

Uanset om du sidder i ledelsen, arbejder med HR eller er medarbejder, bliver det nemmere at forstå, hvad der skal ske – og hvornår. Vores workflows og dashboards skaber overblik, tydeliggør mål og forbinder compliance-opgaver med løn, medarbejdersamtaler og andre HR-processer.

 

Gennemsigtighed med respekt for privatliv

Del de rette oplysninger med de rette personer. Med fleksible adgangskontroller kan du balancere åbenhed med behovet for at beskytte følsomme data.

 

En komplet løsning til løngennemsigtighed

Kombinér CatalystOne HCM med Sysarbs markedsledende værktøj – udviklet til at leve op til kravene i EU’s ligelønsdirektiv. CatalystOne leverer de pålidelige data, Sysarb har brug for til at analysere lønstrukturer, lukke løngab og understøtte retfærdige, gennemsigtige lønbeslutninger.

 

Indsigter der skaber handling

Brug vores analyseværktøjer til at dykke dybere. Identificér løngab, forstå lønmønstre og få indsigt på tværs af organisationen. Det hele er designet til at hjælpe dig med at træffe sikre, strategiske beslutninger.

 

Med vores integration til Sysarb behøver du ikke starte forfra. Sammen har vi bygget værktøjerne – så du kan fokusere på det, der virkelig betyder noget: at skabe en arbejdsplads præget af retfærdighed, gennemsigtighed og tillid.

Vil du se, hvordan det fungerer i praksis?

Kontakt os for mere information eller en personlig demo.

Kontakt os for mere info/demo

Vil direktivet påvirke mig?

▼
Vil direktivet påvirke mig?

Ja, hvis I har mere end 250 medarbejdere i Danmark eller i Europa, så skal I årligt rapportere om lønforskelle mellem kønnene. Virksomheder med mere end 150 medarbejdere skal rapportere hvert tredje år, og senere vil dette også gælde for virksomheder med mere end 100 medarbejdere.

Direktivet vil påvirke alle sektorer, hvilket gør det afgørende for HR at forstå og implementere de nødvendige ændringer.

Hvilke data har jeg brug for?

For at overholde direktivet skal du have detaljerede data om lønninger, lønforskelle og ligestilling i din organisation. Dette omfatter oplysninger om medarbejderkompensation, jobroller og eventuelle uligheder i løn mellem forskellige grupper.

Nøjagtig og omfattende dataindsamling er afgørende for at opfylde direktivets krav og demonstrere din forpligtelse til lønlighed.

Hvornår skal jeg registrere dataene?

De nye regler, som allerede blev vedtaget i 2023, træder først i kraft i juni 2026, men for HR-afdelinger er det en god idé at begynde at forberede sig allerede nu.

Læs mere om detaljerne her

Vil direktivet påvirke mig?
 
 
 
Tilmeld dig vores nyhedsbrev
for at holde dig opdateret om Løngennemsigtighedsdirektivet og andre digitale HR-emner.
 
 
arrow_white_for_form
 

 

Disclaimer: Denne side er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Læsere bør udvise eget skøn, foretage selvstændig research og om nødvendigt konsultere juridiske fagfolk.

 

Copyright © CatalystOne Solutions Danmark AS / Lautrupsgade 13. 2100 København