Hva skjer når du analyserer millioner av svar fra medarbeiderundersøkelser på tvers av roller, bransjer og land? Du begynner å se mønstre, og gap, som ikke kan ignoreres.
- Kvinner er mer tilbøyelige enn menn til å uttrykke positive følelser om jobben sin, og tar oftere opp stressrelaterte problemer
- Work-life balance er lavere blant kvinner
- Lønn og kompensasjon tas oftere opp av menn, men kjønnsnormer kan forklare hvorfor kvinner holder tilbake
I denne datapakkede guiden bryter vi ned hva som egentlig skjer bak tallene, og hva du som HR-profesjonell kan gjøre med det.
Du får:
- Innsikt fra over 5 millioner datapunkter
- Ekspertrefleksjoner fra Andrea Eriksson, professor ved KTH
- Konkrete takeaways om kjønn, trivsel og lederskap
