Hvad sker der, når du analyserer millioner af svar fra medarbejderundersøgelser på tværs af roller, brancher og lande? Du begynder at se mønstre og huller, som ikke kan ignoreres.
- Kvinder er mere tilbøjelige end mænd til at udtrykke positive følelser om deres arbejde og har oftere tendens til at tage stressrelaterede problemer op
- Work-life balance er lavere blandt kvinder
- Løn og kompensation tages oftere op af mænd, men kønsnormer kan være med til at forklare, hvorfor kvinder ikke altid siger det højt
I denne datarige guide ser vi nærmere på, hvad der foregår bag tallene, og hvad du som HR-professionel kan gøre ved det.
Du får:
- Indsigt fra over 5 millioner datapunkter
- Ekspertrefleksioner fra Andrea Eriksson, professor ved KTH
- Konkrete pointer om køn, trivsel og lederskab
