7 tips for å øke svarprosenten i medarbeider- undersøkelser
Bedre deltakelse starter med riktig tilnærming. Last ned guiden og sett tipsene ut i praksis.
Som HR-profesjonell vet du at medarbeiderundersøkelser er mer enn bare en formell avkrysning i kalenderen – de er blant de mest verdifulle verktøyene for å skape engasjement og drive reell endring. Men hva skjer hvis deltakelsen er lav? All innsikt starter med at ansatte faktisk svarer.
Start tidlig Å bygge engasjement starter med forberedelse. Sørg for å informere ansatte om den kommende undersøkelsen i god tid – minst 4-6 uker før den sendes ut. Forklar hvorfor det er viktig, både for organisasjonen og for medarbeiderne selv. Ved å gjøre undersøkelsen til en naturlig del av bedriftskulturen er det enklere å få alle med!
Hold det kort Undersøkelsens lengde spiller en stor rolle for engasjementet. Hold den kort og presis – 9-12 spørsmål er en god tommelfingerregel. Vurder å gjennomføre en pulsmåling hvert kvartal for å opprettholde relevansen og sikre at det forblir håndterbart. Fortell dine ansatte at det bare tar noen få minutter å fylle ut, slik at bekymringer om tidsbruk forsvinner.
Vis eksempler Phishing og ukjente lenker kan skape nøling og tvil. For å imøtekomme dette bør du gi tydelige eksempler på hvordan e-poster og tekstmeldinger vil se ut. På den måten trenger ikke de ansatte å bekymre seg for spam og kan fokusere på å fylle ut undersøkelsen.
Vil du vite mer? Last ned guiden vår 7 måter å øke deltakelsen i medarbeiderundersøkelser på for å få det fulle bildet.
