Medarbetarundersökningar är så mycket mer än en nödvändig punkt på agendan. De är ett av de mest värdefulla verktygen för att förstå organisationen, stärka engagemanget och driva verklig förändring. Men det är bara sant om medarbetarna faktiskt svarar på den.
Här delar vi tre konkreta tips för att öka svarsfrekvensen och få ut mer av din nästa medarbetarundersökning.
1. Börja i god tid
Att skapa och förbättra engagemang är inte ett arbete som sker på en dag. Informera medarbetarna om den kommande undersökningen i förväg och förklara varför deras svar spelar roll, både för organisationen och för dem själva. Ju mer naturlig undersökningen känns som en del av vardagen, desto fler väljer att delta.
2. Håll den kort
Längden på undersökningen påverkar deltagandet mer än många tror. Nio till tolv frågor är en bra riktlinje. Överväg också att komplettera med kortare pulsmätningar kvartalsvis för att hålla relevansen uppe utan att tynga medarbetarna. Tydliggör hur lång tid det tar att svara, det tar bort ett av de vanligaste hindren.
3. Förbered medarbetarna på hur utskicket ser ut
Okända avsändare och länkar kan väcka tveksamhet. Visa i förväg hur e-post och eventuella SMS kommer att se ut så att medarbetarna känner igen utskicket när det väl kommer och kan fokusera på att svara.
Vill du ha fler tips? Ladda ner guiden 7 sätt att öka deltagandet i medarbetarundersökningar.
