employee engagement | Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (4)
“Idag möts de flesta företag av en konkurrensutsatt arbetsmarknad, höga nivåer av personalomsättning och stress på arbetsplatsen … Problem såsom mångfald och inkludering, företagskultur och ledarskapsutveckling förblir av högsta vikt, och HR-team oroar sig även över medarbetarupplevelsen, produktivitet och intern effektivitet”, skriver Josh Bersin.
Unleash är den mest inflytelserika HR-konferensen och utställningen i världen, som visar upp framtida teknologier och innovatörer som formar framtidens arbetsplats. Årets evenemang gjorde ingen besviken. Vi har samlat de teman vi hört från talare och influencers.
Populum, en nordisk ledare inom medarbetarundersökningar, har utnämnts till ett Gasellföretag 2023 i Dagens industri, Nordens största affärstidning. Bland annat vägs en stark organisk tillväxt, positivt rörelseresultat över tid och en sund verksamhet in i de kriterier som gör att mindre än 1 procent av Sveriges företag uppnår statusen.
Hos JAG arbetar personliga assistenter och arbetsledare för barn, unga eller vuxna med flerfunktionsnedsättning. Deras arbete är avgörande för uppdragsgivarens livskvalitet och närhet till ”independent living” som organisationen ständigt strävar efter att hålla hög.
Vilka är de ekonomiska effekterna av ökat medarbetarengagemang för en organisation? ROI of Engagement är en konkret sammanställning av aktuella vetenskapliga studier och sambanden mellan ökat medarbetarengagemang och organisationens ekonomi.
Att utveckla en organisationskultur där människor upplever att de kan prestera och ha välbefinnande är avgörande för organisationer att attrahera och behålla talanger. En central komponent i en sådan kultur är social tillhörighet.
Framtidens arbetsplats präglas av att medarbetare i allt större utsträckning jobbar på distans, i tvärfunktionella team och kommer från olika bakgrunder. – Med vår digitala People & Culture Experience-plattform får man detta komplexa samspel att fungera i stor skala och på ett hållbart sätt, säger Johannes Midtbö, VD på CatalystOne Engage.
Johannes Midtbö, du grundade CatalystOne Engage, en People & Culture Experience-plattform, 2015 och ni har vuxit starkt organiskt genom att radikalt förändra hur organisationer involverar sina medarbetare och ledare i förbättringsarbete.
Organisationskultur är ett väl diskuterat ämne för dess potential att främja eller förstöra strategiimplementation. Att utveckla kulturen är en resa som ständigt behöver vårdas. Ju större organisationen växer, desto mer utmanande är det att se till att ni kultiverar kulturen på ett lämpligt sätt för att stödja strategin i genomförandet.
Flexibilitet, mångfald och att effektivt kunna lösa avancerade problem spelar allt större roll för organisationers framgång. Teams behöver komplettera varandra med sina olika perspektiv och kompetenser. Samtidigt möter organisationer kontinuerligt förändringar både internt och externt.
