employee engagement | Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (3)
Att välja rätt leverantör för medarbetarundersökningar är ett avgörande beslut för varje organisation. Men med så många alternativ på marknaden kan det vara svårt att navigera och hitta det bästa valet. Låt oss guida dig!
Anonymitet i medarbetarundersökningar är en grundförutsättning för att de ska kunna fungera som en hållbar förbättringsprocess. Även om detta förväntas, är det inte alla pulsmätningsplattformar som tillämpar garanterad anonymitet.
Alarmet går. Kolla telefonen. Svara på mejl. Gå upp, snabbt in i duschen. Tvätta håret eller inte? Vit eller blå skjorta? Nej, stryk den gröna. Hitta de svarta bambustrumporna. Skjortan ser lite sliten ut; skriv en påminnelse om att köpa en ny på lunchen. Sen, hoppa över frukosten. Snabbt till jobbet. Klarade det, 2 minuter till dagens första möte. Puh! Hmm, det mötet kunde ha varit ett mejl. Chefen vill diskutera hur vi ska behålla vår bästa kund. Lång brainstorming-session. Missade lunchen. Ta en kanelbulle och en banan. Kallas in till ett extra möte. Skriver briefen för vårt nya strategiska partnerskap. Trött, svårt att fokusera. Så många mejl som plingar! Alla tysta rum är upptagna. Hörlurar på. Kom igen, fokusera! Åker hem till middagen. Måste avsluta briefen innan dagen kan ta slut. Hitta en bättre idé. Nej, det fungerar inte. Tänk efter! Okej, det duger. Utmattad, hjärnan snurrar. Kan inte somna. Okej, bara ett Netflix-avsnitt ikväll.
Chefers främsta uppgift är att leda medarbetare och team så att de presterar bra. En effektiv ledarstil som blir alltmer populär på grund av sina bevisade fördelar är inkluderande ledarskap.
”Imponerande medarbetarupplevelse” var ett av fokusområdena på Professios event Strategy Talk HR 2024. Detta innebär ofta att medarbetarna är med och formar sitt arbete och sin arbetsupplevelse, och ett verktyg för att jobba med medarbetarupplevelsen är en modern medarbetarundersökning.
Employee Net Promoter Score (eNPS) är ett populärt verktyg för att mäta medarbetarnöjdhet och lojalitet. Det är dock viktigt att känna till dess begränsningar för att förstå hur du kan maximera värdet av eNPS på arbetsplatsen.
Chefer vill ju leda, inte fastna i krånglig administration eller drunkna i ändlösa datamängder. Och långa medarbetarundersökningar med hundratals frågor? De skapar mest frustration och leder sällan till verklig förändring.
Ni har precis blivit uppköpta av CatalystOne Solutions, Nordens ledande HCM-system. Vad hände? [Johannes] – CatalystOne har under de senaste 2 åren varit vår närmsta partner. Vi har många gemensamma och nöjda kunder och våra medarbetare samarbetar nära varandra. Det känns väldigt naturligt.
CatalystOne Solutions, marknadsledande leverantör av HCM-system (Human Capital Management), har framgångsrikt genomfört sitt första förvärv genom ett uppköp av det svenska bolaget CatalystOne Engage, som är en ledande leverantör av puls- och medarbetarundersökningar.
CIPD:s senaste rapport Health and wellbeing at work 2023, visade att 2023 hade de högsta frånvaronivåerna i Storbritannien på över ett decennium; “frånvaron ökade till 7,8 dagar per anställd, eller 3,4% av förlorad arbetstid.” Det finns dock ett modernt sätt att arbeta för att minska och förebygga sjukfrånvaron.
