Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering.
Alarmet går. Kolla telefonen. Svara på mejl. Gå upp, snabbt in i duschen. Tvätta håret eller inte? Vit eller blå skjorta? Nej, stryk den gröna. Hitta de svarta bambustrumporna. Skjortan ser lite sliten ut; skriv en påminnelse om att köpa en ny på lunchen. Sen, hoppa över frukosten. Snabbt till jobbet. Klarade det, 2 minuter till dagens första möte. Puh! Hmm, det mötet kunde ha varit ett mejl. Chefen vill diskutera hur vi ska behålla vår bästa kund. Lång brainstorming-session. Missade lunchen. Ta en kanelbulle och en banan. Kallas in till ett extra möte. Skriver briefen för vårt nya strategiska partnerskap. Trött, svårt att fokusera. Så många mejl som plingar! Alla tysta rum är upptagna. Hörlurar på. Kom igen, fokusera! Åker hem till middagen. Måste avsluta briefen innan dagen kan ta slut. Hitta en bättre idé. Nej, det fungerar inte. Tänk efter! Okej, det duger. Utmattad, hjärnan snurrar. Kan inte somna. Okej, bara ett Netflix-avsnitt ikväll.
Chefers främsta uppgift är att leda medarbetare och team så att de presterar bra. En effektiv ledarstil som blir alltmer populär på grund av sina bevisade fördelar är inkluderande ledarskap.
Att utveckla en organisationskultur där människor upplever att de kan prestera och ha välbefinnande är avgörande för organisationer att attrahera och behålla talanger. En central komponent i en sådan kultur är social tillhörighet.
