employee engagement | Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (5)
Chefer belastas ofta med mycket administrativt arbete som hindrar dem från att lägga tillräckligt mycket tid på att stötta sina teammedlemmars välbefinnande, operativa arbete och måluppfyllelse. Samtidigt är trycket uppifrån ofta högt.
I dag driver de yngre generationerna på för att förbättra sin arbetsmiljö. Den önskan fanns till viss del före Covid-19 men pandemin medförde snabbt stora förändringar och ett rekordstort antal personer lämnade sina jobb.
Att attrahera och behålla talang är en av de viktigaste medarbetarfrågorna idag. När talang utvärderar framtida arbetsgivare lägger de stor vikt vid organisationers arbetsgivarvarumärke, eller employer brand. Det är även bevisat att employer branding positivt påverkar retention.
Det finns ett tilltagande behov för organisationer att mer regelbundet arbeta med medarbetarupplevelsen och välbefinnandet hos medarbetarna. Utvecklingen drivs av allt snabbare samhällsförändringar, nya förväntningar hos de yngre generationerna och digitaliseringens möjligheter.
Inkludering är en avgörande faktor för att varje team ska kunna uppnå sin fulla potential. Team som lyckas öka känslan av inkludering har visat sig generera en upplevd förbättring i teamprestation, kvalitaten av sina beslut och sina samarbeten. Inkludering är även centralt för retention.
Många organisationer uppmuntrar sina medarbetare att skriva fritextkommentarer i medarbetarundersökningen. Detta har mycket god praktisk tillämpning på teamnivå, eftersom det ger chefen kontext till mätresultatet och uppmuntrar och underlättar för den viktiga dialogen inom teamet.
Många chefer, ledare och HR-ansvariga lägger en stor del av sin tid på att förstå hur medarbetarna i organisationen mår och vad som ligger i vägen för deras prestation. Det finns flera sätt som du kan använda för att förstå medarbetarupplevelsen. Här är fem viktiga tips när du använder en modern medarbetarundersökning som verktyg:
Insikter från en medarbetarundersökning har potential att skapa ett stort värde inte bara för ledare och HR utan hela organisationen, inklusive medarbetarna själva. För att mätningen ska leverera värdefulla och användbara insikter är de åtta bästa tipsen att:
Populum, en nordisk ledare inom medarbetarinsikter, får det högsta kvalitetsbetyget av alla tio tekniska plattformar som bedömts under utvärderingsprocessen och tilldelas ett mångmiljonkontrakt av Kungliga Tekniska Högskolan (KTH).
En stor del av fackförbundens och skyddsombudens arbete handlar om att förstå hur varje medarbetare upplever sin arbetsplats och skapa förbättringar. SJ gör det arbetet enkelt genom att lägga fokus på teamnivå och ge varje chef en digital modern medarbetarundersökning som verktyg.
