Undersøkelse om skandinaviske IT-lederes forhold til HR i 2021
Basert på en undersøkelse blant over 300 norske, svenske og danske IT-ledere, gir «The Scandinavian HR-IT Report 2021» verdifull innsikt i forholdet mellom HR og IT og deres felles prosesser og prioriteringer.
Pandemien har vist oss at samarbeidet mellom IT og HR aldri har vært viktigere.
Hvordan samfunnet fungerer og hvordan enkeltpersoner jobber og samarbeider har endret seg dramatisk med hjemmekontor og omprioriteringer av ressurser. Dette har i sin tur satt rakettfart på digitalisering og automatisering for å kunne møte endrede behov.
Samarbeid mellom HR og IT-avdelinger har aldri vært viktigere, spesielt med så mange daglige aktiviteter og prosesser som nå blir digitalisert. On- og offboarding, sikker tilgangsstyring, datasikkerhet og integrasjoner er blant noen av mange områder som er kritiske for både HR og IT.
The Scandinavian HR-IT Report 2021 undersøker holdninger blant IT-ledere i forhold til HR-prosesser og systemer og peker på hvor IT-ledere ser de neste utfordringene og prioriteringene.
Undersøkelsens mål er å identifisere styrker og svakheter i forholdet mellom HR og IT, og illustrere viktigheten av dette forholdet innenfor spesifikke IT-relaterte områder, og synliggjøre hvor forbedringer kan gjøres.
Last ned din kopi i dag.
Vi har skrevet disse e-bøkene for å hjelpe deg med å lykkes innenfor HR.
Denne e-boken tar tak i de daglige utfordringene du møter som HR-leder, hvordan HR-prosesser kan bli mer effektive og hvordan du kan frigjøre tid til flere strategiske prosesser.
Det tradisjonelle begrepet Performance Management blir ofte knyttet til bekymring. Men nå omfavner mange ledere Performance Management på en helt annen måte.
HR Masterdata gir en oppdatert oversikt over nøkkelinformasjon om organisasjonen og de ansatte, og er dermed et solid fundament for HR-analyse og rapportering.
Last ned e-boken og les om hvordan et sikkert, digitalt HR-system gir HR, ledere og medarbeidere fordeler i alle steg av prosessene.
Oppdatert 2021: Denne e-boken tar for seg en del vurderinger man bør gjøre ved innkjøp av nytt HR-system - fra spørsmål du bør stille potensielle leverandører til hva slags type funksjonalitet som du kan behøve.
