Her på CatalystOne hadde vi, som mange andre bedrifter, en sterk start på 2020. Et år med ambisiøse vekstplaner ble noe avsporet i mars med inntog av koronaviruspandemien, men vi fant raskt fotfeste igjen ettersom etterspørselen etter digitale systemer økte under lockdown og hjemmearbeid. Og nå i andre halvår har det vært travelt, for å si det mildt.
I 2021 vil vekstplanene våre være tilbake på sporet, og vi synes det er ekstra morsomt at vi kan starte det nye året med å ønske mange nye, spennende kunder velkommen, samt ansette nye lederstillinger og sentrale tekniske medarbeidere i Stockholm , Oslo og Sandefjord. Blant mange spennende kunder har vi i løpet av 2020 signert kontrakter med Vy-gruppen, XXL, Dansk Kabel TV, NHST Media, Tyréns, Geomatikk og NHO.
Mye av aktiviteten vår i år har definitivt sammenheng med det generelle oppsvinget vi ser innenfor digitalisering. Med så mange ansatte tvunget til å jobbe hjemmefra, har organisasjoner begynt å få øynene opp for å akselerere bruken av digitale systemer. Med dette har interessen for CatalystOnes HR-systemløsninger, spesielt HR-masterdata, vokst. Det er fordi HR-masterdata ikke bare gir virksomheter og deres ledere oppdatert data om sine ansatte, men det er også viktig for identitets- og tilgangshåndtering for IT-systemer. Dette gjør igjen at HR og ledelse kan redusere tid og ressurser brukt på administrasjon og rapportering, og i stedet fokusere på strategi og planlegging av hvordan de kan bygge en robust og suksessrik bedrift.
For CatalystOne har dette økende behovet for bedre kontroll over forretningsdata i en helt spesiell periode med endring på arbeidsplassen bidratt til sterke salgstall og enda sterkere forhold til våre eksisterende kunder. Per oktober 2020 har vår Annual Recurring Revenue (ARR) vokst med hele 21% sammenlignet med oktober 2019.
Men hva gjør oss egentlig annerledes enn alle andre HR-teknologiselskaper som helt sikkert rir den samme bølgen av økt interesse for HCM-systemer?
Vår administrerende direktør, Avtar Jasser, sier: “Vi er selvfølgelig stolte av bredden i løsningen vår og vårt markedsledende UX, men det er måten vi jobber med kundene våre på som kanskje skiller oss aller mest fra konkurrentene våre. Implementeringsprosessen vår er noe vi har jobbet hardt for å få riktig, riktig bra, og vi får mange positive tilbakemeldinger på det."
Det ser ut som HerbertNathan er enig! 24. november i år ble vi tildelt årets HR-implementeringsprosjekt for andre gang på tre år, denne gangen for vårt arbeid med den svenske konsulentgruppen Sigma.
Vi er så stolte av alle våre kunder og samarbeidet med dem, men aldri mer enn vi har vært i år - uten tvil det mest utfordrende året den vestlige verden har stått overfor siden slutten av andre verdenskrig.
Vi gleder oss til å møte 2021 med den samme energien og løsningsorienterte innstillingen som har hjulpet oss gjennom 2020, men forhåpentligvis denne gangen med et lys i enden av koronatunnelen.
Vi ønsker alle bloggleserne våre en riktig god og trygg julefeiring og et fremgangsrikt nytt år. Ha en trygg og festlig nyttårsfeiring, så sees vi neste år!
