Søk Book demo
Choose your language:

CatalystOnes HR-blogg | HR-teknologi, HCM, prestasjonskultur | Zoë Harris

Zoë Harris is a content marketing specialist who has worked with companies across the Nordics and the world since moving from Australia in 2006. With a background in communication strategy, UX writing, creative writing, and copywriting/editing, she's inspired by the human stories that make each business or organisation unique.

  • You are here:
  • Home /
  • CatalystOnes HR-blogg
Riktig god jul og godt nyttår fra CatalystOne

2020 – en berg- og dalbane av et år

Zoë Harris ,

Her på CatalystOne hadde vi, som mange andre bedrifter, en sterk start på 2020. Et år med ambisiøse vekstplaner ble noe avsporet i mars med inntog av koronaviruspandemien, men vi fant raskt fotfeste igjen ettersom etterspørselen etter digitale systemer økte under lockdown og hjemmearbeid. Og nå i andre halvår har det vært travelt, for å si det mildt.

Fra vekst til motstandsdyktighet

Zoë Harris ,

Korona-krisen har gitt oss alle et avbrudd fra den vante hverdagen. Ting endret seg plutselig for alle – enkeltpersoner, ansatte og bedrifter. Men dette er ikke den eneste store endringen i nyere tid, og det blir heller ikke den siste. Noen endringer skjer sakte, som et generasjonsskifte i arbeidsstyrken, og noen skjer med en fastsatt frist, som GDPR. Felles for disse endringene er at de for bedrifter byr på både utfordringer og muligheter.

Datasikkerhet og tilgangskontroll

Zoë Harris ,

Etter utgivelsen av rapporten "The Scandinavian HR-IT Report 2020" gjennomførte vi et webinar som gjennomgikk gjeldende praksis for tilgangskontroll og utfordringer rundt datasikkerhet. Våre gjesteforelesere var Ole Tom Seierstad, nasjonal sikkerhetsansvarlig hos Microsoft, og Arne Bergesen, Manager Architects på Crayon. Hvis du gikk glipp av live-webinaret, kan du selvfølgelig strømme innspillingen gratis på nettstedet vårt, og hvis du ønsker å få en rask oversikt over de mange kritiske temaene som ble dekket, har vi oppsummert dem for deg her.

Verdien av et digitalt HR-system

Zoë Harris ,

Mens deler av Norden forsiktig gjenåpner etter tre måneder med forskjellige nivåer av lockdown, og andre strammer litt til igjen, er det et godt tidspunkt å se tilbake og tenke på hva som fungerte og hva som ikke gjorde, hva som kunne vært bedre og hva du ville ha satt på plass hvis du kunne gå tilbake og forberede bedriften på utfordringene du møtte.

Samarbeid mellom HR og IT i 2020

Zoë Harris ,

Vi har nylig gjennomført et direktesendt webinar om samarbeidet mellom HR-IT i Skandinavia - basert på resultatene fra en studie og den påfølgende rapporten vi ga ut i mars, som fokuserte på ITs syn på HR-systemer og HR generelt.

Hverdagshelter på hjemmekontor

Zoë Harris ,

Det snakkes mye om COVID-19-viruset, noe som er forståelig når du tenker på hvor mye det har påvirket alle våre liv - på så kort tid. Men det er også på tide å stille spørsmål ved: Hvor er grensen mellom å erkjenne at det er annerledes og å gå videre og fortsette med arbeidet vårt?

Hvordan kan man sikre "Business as usual" med en organisasjon som jobber hjemme?

Zoë Harris ,

Økningen i bekreftede tilfeller av Coronavirus (aka COVID-19) over hele Europa har ført til en plutselig og drastisk endring i arbeidsforholdene for mange. Med myndigheter over hele verden som anbefaler å arbeide hjemmefra, har millioner av menneskers arbeidshverdag plutselig endret seg. Nå, mer enn noen gang før, testes selskapers evne til å innføre fleksible arbeidsforhold samtidig som hjulene skal holdes i gang.

Endringsledelse innen digital transformasjon

Zoë Harris ,

Skiftet mot digitale arbeidsplasser har pågått en tid. Papirnotater og faks, for eksempel, ga vei for e-post for mer enn tjue år siden. I det siste føles det som om skiftet plutselig har akselerert. Det er mye fokus rundt økt utnyttelse av teknologi på arbeidsplassen, og det får noen ledere og ansatte føle at de har et endeløst teknologigap å ta igjen.

Å finne balansen på jobb

Zoë Harris ,

Hvis du Google ordene "Work" og "Balance", vil du finne tusenvis av resultater for balanse mellom jobb og fritid, men nesten ingen om hvordan du kan holde deg i balanse på jobben - eller, hvis du er arbeidsgiver eller leder, hvordan du bygger en kultur for sunn balanse på arbeidsplassen din.

Menneskets rolle i en digital verden

Zoë Harris ,

Det er ikke nytt at digitaliseringsreisen endrer landskapet for nesten alle bransjer, men teknologi er bare en farkost for å få til endring. Folk er ombord i denne farkosten, og uten noen å styre og noen til å navigere, kommer du ikke dit du hadde tenkt å reise.

Attracting-talent-in-the-self-service-age-blog-img

Hvordan tiltrekke seg talent i selvbetjeningens tidsalder

Zoë Harris ,

Det er ingen tvil om at steget fra manuell til digital rekruttering sparer selskaper for bade tid og penger, men hva forteller en digitalisert prosess til dine kandidater? For jobbsøkere viser en intuitiv, enkel og “self-service” rekrutteringsprosess at selskapet har omfavnet ny teknologi og fleksible arbeidsforhold. Spørsmålet som oppstår er som følge; er dette hintet et løfte du kan opprettholde?

AdobeStock_214533137

Offboarding: fordelene ved en bevisst prosess for avslutning av arbeidsforhold

Zoë Harris ,

Gjennomfør en avsluttelse av et arbeidsforhold med en like god offboarding prosess som din onboarding prosess. Dette skaper et forhold basert på respekt og profesjonalitet, samtidig som den gir verdifull innsikt i hvorfor medarbeidere slutter.

AdobeStock_255090058

9 måter å gjøre din nye medarbeider til din merkevareambassadør på

Zoë Harris ,

Vi snakker ikke lenger bare om vår første dag på jobb, vi markedsfører det mer enn noen gang. Med mer enn tre fjerdedeler av Nordens innbyggere på sosiale medier, er det sannsynlig at nye ansatte deler erfaringer fra selskapet ditt med venner og følgere. Og om de er fornøyde, vil de forhåpentligvis fortsette å snakke om det i påfølgende uker og måneder etter. Dette er din mulighet til å gjøre om din nyeste medarbeider til en ambassadør for selskapet.

1

Få månedlige oppdateringer fra bloggen!

Copyright © CatalystOne Solutions AS / Karenslyst Allé 2, Skøyen, 0278 Oslo, Norway