Peopletech i regi av ComputerWorld gikk av stabelen i forrige uke med all time high for deltagere på konferansen. Det samme gjaldt for Personal & Chef i Stockholm, broderfolkets største HR-konferanse. Denne uken arrangeres Træfpunkt HR i København - og flere HR-konferanser ligger i kalenderen som perler på en snor videre utover i oktober og november. HR-tech er definitivt ikke en liten nisje lenger – en nisje er det, men absolutt ikke liten.
I 2019 så Peopletech dagens lys som en velkommen nykommer på den norske konferanse-scenen innenfor HR-tech. «Perfekt!», tenkte vi i CatalystOne som aktivt sprer budskapet om at HR+IT=Sant. Vi kapret oss plassen som Platinumpartner og har holdt fast på den siden.
-1.png?width=372&name=MicrosoftTeams-image%20(17)-1.png)
Det har vært veldig interessant å se hvilke temaer som har tatt mest plass på agendaen – både på Peopletech og andre konferanser. I starten var det håndtering av HR-masterdata, dataflyt, systemlandskap og GDPR som – velfortjent - fikk mye oppmerksomhet. Temaer som danner grunnmuren innenfor HR-teknologi.
Så vet vi jo alle hva som skjedde i starten av 2020, og fokuset ble noe bredere. Kontroll på data, organisasjon og kompetanse fikk fortsatt mye oppmerksomhet, ganske enkelt fordi veldig mange bedrifter hadde kjent på smerten av å IKKE ha dette på plass da pandemien traff oss og mange raskt måtte omorganisere, skalere ned eller skalere opp – alt etter hvilken bransje man var i. Men mykere temaer kom også på banen; Hvordan ta vare på sine ansatte på distanse, skape engasjement og motivere til utvikling? Hvordan hjelpe ledere som kanskje tidligere hadde bygget sitt lederskap på «management by walking around» til å utvikle seg og gi de moderne verktøy til å være gode ledere i en helt annen hverdag?
Og nå i 2022 dreier tematikken seg i stor grad om våre medarbeidere. «Den nye normalen» som vi snakket så mye om for en stund siden er at det ikke er noen normal. I hvert fall ikke slik vi har kjent den. Det er konstant endring, våre omgivelser er mer omskiftelige enn noen gang og behovet for utvikling er kontinuerlig. Nøkkelord på konferanse-agendaer i Skandinavia er nå «employee retention», «employee engagement», «wellbeing» og «learning». Rekruttering er definitivt en gjenganger også, siden veldig mange bedrifter sliter med å rekruttere den kompetansen de trenger, men nettopp derfor har pendelen også svingt kraftig i retning av behovet for å ta vare på, følge opp og utvikle sine eksisterende medarbeidere. Og interessen for gode verktøy og moderne teknologi som kan hjelpe de med nettopp dette er stor.
Veldig gode nyheter for alle medarbeidere, der altså. Hvis man på bakgrunn av høstens konferanseagendaer skal våge seg på en liten titt i krystallkulen, så kan det se ut som at mange bedrifter vil engasjere seg aktivt i å bli bedre arbeidsgivere, rett og slett.
Relatert innhold:
Webinar: Hvordan tiltrekke seg morgendagens ledere?
Webinar: Psykologisk trygghet på arbeidsplassen
E-bok: Din guide til den moderne HR-avdelingen
E-bok: Din guide til digital rekruttering, onboarding og offboarding
