Vad händer när du analyserar miljontals svar från medarbetarundersökningar, över roller, branscher och länder? Du börjar se mönster som inte går att ignorera.
Den här rapporten är baserad på över fem miljoner datapunkter och belyser hur kvinnor upplever sin arbetssituation jämfört med män, och vad skillnaderna faktiskt beror på.
Med expertreflektioner från Andrea Eriksson, professor i psykosocial arbetsmiljö vid KTH, går vi bortom siffrorna och tittar på vad organisationer konkret kan göra annorlunda.
Du får bland annat veta:
-
Varför kvinnor rapporterar lägre work-life balance trots att de är mer benägna att rekommendera sin arbetsplats.
-
Vad skillnaderna i autonomi och stress säger om strukturella utmaningar i organisationen.
-
Och varför lön sällan tas upp av kvinnor i medarbetarundersökningar, och vad det egentligen signalerar.
Ladda ner rapporten och få ett datadrivet underlag för ett mer jämlikt och hållbart arbetsliv.
