Begrepet datadrevet HR innebærer at HR-organisasjoner bruker data til å ta strategiske og informerte beslutninger. Det kan for eksempel dreie seg om rekruttering eller identifisering av trender, analyse av medarbeidere eller forbedring av medarbeideropplevelsen.
I dag ser vi at vekstbedrifter i økende grad har en HR-avdeling med en strategisk rolle i organisasjonen, der HRs innsikt og strømlinjeformede nøkkelprosesser driver selskapet fremover.
HR-masterdata er fundamentet for datadrevet HR i organisasjonen.
