Från insikt till förändring

Ni har resultaten, men vad händer sen?

Fyll i formuläret och få tillgång till webinaret, så kan du titta när det passar!

Utmaningen ligger inte i att genomföra medarbetarundersökningar, den ligger i arbetet som kommer när resultaten trillar in.

Du känner kanske igen dig i att resultaten tas fram, diskuteras i någon form men att det sedan inte riktigt leder till någon riktig förändring. Det är svårt att få till ett systematiskt uppföljningsarbete som faktiskt leder till förändring och gör skillnad i vardagen.

Chefer upplever att det ofta bara är ytterligare en sak att hantera som de inte har tid med. Förståeligt, för utan tydligt stöd är det inte alltid självklart hur man ska ta det vidare med sitt team.

Det handlar sällan om att viljan saknas. Istället är det ofta andra saker som inte riktigt finns på plats, som exempelvis:

• det är otydligt varför undersökningen görs
• chefer har svårt att omsätta resultaten i konkret förändring
• det upplevs som att inget ändå händer efteråt

Då är det lätt hänt att insikterna och ansträngningarna rinner ut i sanden, även om ambitionen är god från början.

I det här webinaret kommer Karolin Kronander att guida oss igenom hur man med ett strukturerat arbetssätt kan arbeta med att omsätta insikter till resultat. 

Vad är det som gör att arbetet fastnar och vad krävs för att få det att fungera i praktiken?

Du får med dig:

• hur HR kan stötta chefer i att tolka resultat och hålla bra dialoger med sina team
• hur ni skapar en tydlig struktur för uppföljning. Vad som ska göras, när och av vem
• hur ni prioriterar rätt åtgärder och arbetar med beteenden som faktiskt driver förändring