Fra indsigt til forandring

Du har resultaterne, men hvad sker der nu?

Udfyld formularen og få adgang til webinaret, så du kan se det, når det passer dig!

Udfordringen ligger ikke i at gennemføre medarbejderundersøgelser, men i det arbejde, der følger med, når resultaterne kommer.

Du kan måske genkende, at resultaterne bliver produceret, diskuteret i en eller anden form, men at de så ikke rigtig fører til nogen reel forandring. Det er svært at lave et systematisk opfølgningsarbejde, som rent faktisk fører til forandringer og gør en forskel i hverdagen.

Lederne føler ofte, at det bare er endnu en ting, de skal tage sig af, og som de ikke har tid til. Forståeligt nok, for uden klar støtte er det ikke altid indlysende, hvordan man kommer videre med sit team.

Det handler sjældent om manglende vilje. Ofte er det andre ting, der ikke er helt på plads, som f.eks.

• det er uklart, hvorfor undersøgelsen gennemføres
• lederne har svært ved at omsætte resultaterne til konkrete handlinger
• det opleves, at der alligevel ikke sker noget bagefter

Dermed falkder indsigterne og indsatsen nemt til jorden, selv om ambitionen er god fra starten.

På dette webinar vil Karolin Kronander guide os igennem, hvordan man kan arbejde struktureret med at omsætte indsigter til resultater.

Hvad får arbejdet til at holde, og hvad skal der til for at få det til at fungere i praksis?

Du vil lære:

• hvordan HR kan støtte ledere i at fortolke resultater og have gode dialoger med deres teams
• hvordan man skaber en klar struktur for opfølgning. Hvad der skal gøres, hvornår og af hvem
• hvordan man prioriterer de rigtige handlinger og arbejder med adfærd, der rent faktisk skaber forandring