Søk Book demo
Choose your language:

Action Planning

Du har resultaten –
vad händer nu?

Redo att komma igång? Ladda ner snabbguiden "Action Planning" för en snabb väg till resultat.

Redo att komma igång? Ladda ner snabbguiden "Action Planning" för en snabb väg till resultat.

Feedback spelar bara roll när den förändrar hur du arbetar. Med Action Planning förvandlar chefer undersökningsresultat till synliga förbättringar – med ett enda klick.

Att samla in feedback är bara halva jobbet. Det är vad du gör med den som verkligen räknas. Med hjälp av våra digitala hjälpare minskar Action Planning inställningstiden och reducerar manuellt arbete, så att framstegen märks i det dagliga arbetet – inte bara i nästa undersökning.

purple-dudes-actionplanning

Möt några av våra digitala hjälpare

Vår plattform innehåller ett antal smarta funktioner som vi kallar våra digitala hjälpare. De är utformade för att stötta varje steg i feedback-loopen – från att samla in insikter till att följa upp – och gör processen smidigare och mer effektiv. Med rätt verktyg på plats får chefer och HR det stöd de behöver för att få saker gjorda.
john-1-1

John – Community Manager

Kommentarsvy

Det här är John, vår Community Manager! Han hjälper dig att enkelt hålla koll på vad som sägs i de öppna textkommentarerna från dina undersökningar. I kommentarsvyn samlar han all feedback på ett och samma ställe, filtrerat utifrån vad du har behörighet att se. Oavsett om du är chef, HR eller teammedlem kan du snabbt fånga upp viktiga signaler, trender och insikter.

Vill du fokusera på positiva kommentarer? Eller identifiera återkommande teman? John hjälper dig att filtrera efter sentiment, ämnesområde, känslighet, interaktioner och språk. Eller så kan du helt enkelt söka på nyckelord.

Kommentarsinteraktion

Och glöm inte – du kan även interagera direkt med kommentarer! Du kan reagera, starta trådar och hålla konversationen levande direkt i verktyget. John ser till att du har de verktyg du behöver för att uppmuntra meningsfullt samtal.

Du kan:

  • Reagera på en kommentar för att visa att du har sett den
  • Starta en diskussion och bjuda in andra
  • Eller, om det behövs, stänga av diskussionen

När du hittar något viktigt? Med ett enda klick kan du länka det direkt till din handlingsplan. John hjälper dig att hålla feedbacken aktiv, relevant och säker att arbeta med!

John – Community Manager

Kommentarsvy

Det här är John, vår Community Manager! Han hjälper dig att enkelt hålla koll på vad som sägs i de öppna textkommentarerna från dina undersökningar. I kommentarsvyn samlar han all feedback på ett och samma ställe, filtrerat utifrån vad du har behörighet att se. Oavsett om du är chef, HR eller teammedlem kan du snabbt fånga upp viktiga signaler, trender och insikter.

Vill du fokusera på positiva kommentarer? Eller identifiera återkommande teman? John hjälper dig att filtrera efter sentiment, ämnesområde, känslighet, interaktioner och språk. Eller så kan du helt enkelt söka på nyckelord.

Kommentarsinteraktion

Och glöm inte – du kan även interagera direkt med kommentarer! Du kan reagera, starta trådar och hålla konversationen levande direkt i verktyget. John ser till att du har de verktyg du behöver för att uppmuntra meningsfullt samtal.

Du kan:

  • Reagera på en kommentar för att visa att du har sett den
  • Starta en diskussion och bjuda in andra
  • Eller, om det behövs, stänga av diskussionen

När du hittar något viktigt? Med ett enda klick kan du länka det direkt till din handlingsplan. John hjälper dig att hålla feedbacken aktiv, relevant och säker att arbeta med!

john-1-1
sarah-1-1

Sarah – Mood Manager

Kommentarsanalys

Möt Sarah, vår Mood Manager! Hennes uppgift är att hjälpa dig förstå känslan bakom medarbetarkommentarerna. Hon arbetar i bakgrunden för att tolka, sortera och visualisera all den värdefulla feedback som kommer in via öppna textsvar.

Vad gör hon egentligen? Hon hanterar stora volymer text och lyfter fram det som är viktigast – utan att du behöver läsa varje enskild rad. Genom att analysera tonen (positiv, negativ eller neutral) och sortera kommentarer i tydliga teman hjälper hon dig att fånga upp mönster och signaler som verkligen betyder något.

Först översätter hon alla kommentarer till engelska (så att allt är jämförbart, oavsett originalspråk). Sedan analyserar hon sentimentet och tilldelar varje kommentar rätt tema – automatiskt. Det är snabbt, säkert och smart.

Vår Mood Manager hjälper dig förstå vad som sägs, hur det sägs – och vad du kan göra åt det. Allt för att skapa en mer engagerad och lyhörd organisation.

 

Ämnesbubblor

Välkommen till ämnesbubblorna! Det är här Sarah gör all feedback visuell och lätt att förstå. Varje bubbla representerar ett tema hon har identifierat i kommentarerna, baserat på vad som dyker upp ofta och hur det uttrycks.

  • Ju större bubbla, desto fler kommentarer har hon kopplat till det temat.

  • Färgen visar sentimentet:

    Grön = övervägande positiv feedback.
    Röd = övervägande negativ feedback.
    Grå = neutral eller blandad ton.

Genom att visualisera det på det här sättet hjälper hon dig att snabbt se vad som verkligen spelar roll, så att du kan fokusera på det viktigaste.

Du kan klicka på ett tema för att läsa mer, eller trycka på knappen AI-sammanfattning för att få en färdig överblick från vår AI Manager, Rebecca!

 

 

sarah-1-1

Sarah – Mood Manager

Kommentarsanalys

Möt Sarah, vår Mood Manager! Hennes uppgift är att hjälpa dig förstå känslan bakom medarbetarkommentarerna. Hon arbetar i bakgrunden för att tolka, sortera och visualisera all den värdefulla feedback som kommer in via öppna textsvar.

Vad gör hon egentligen? Hon hanterar stora volymer text och lyfter fram det som är viktigast – utan att du behöver läsa varje enskild rad. Genom att analysera tonen (positiv, negativ eller neutral) och sortera kommentarer i tydliga teman hjälper hon dig att fånga upp mönster och signaler som verkligen betyder något.

Först översätter hon alla kommentarer till engelska (så att allt är jämförbart, oavsett originalspråk). Sedan analyserar hon sentimentet och tilldelar varje kommentar rätt tema – automatiskt. Det är snabbt, säkert och smart.

Vår Mood Manager hjälper dig förstå vad som sägs, hur det sägs – och vad du kan göra åt det. Allt för att skapa en mer engagerad och lyhörd organisation.

 

Ämnesbubblor

Välkommen till ämnesbubblorna! Det är här Sarah gör all feedback visuell och lätt att förstå. Varje bubbla representerar ett tema hon har identifierat i kommentarerna, baserat på vad som dyker upp ofta och hur det uttrycks.

  • Ju större bubbla, desto fler kommentarer har hon kopplat till det temat.

  • Färgen visar sentimentet:

    Grön = övervägande positiv feedback.
    Röd = övervägande negativ feedback.
    Grå = neutral eller blandad ton.

Genom att visualisera det på det här sättet hjälper hon dig att snabbt se vad som verkligen spelar roll, så att du kan fokusera på det viktigaste.

Du kan klicka på ett tema för att läsa mer, eller trycka på knappen AI-sammanfattning för att få en färdig överblick från vår AI Manager, Rebecca!

 

 

rebecca-1-1

Rebecca – AI Manager

AI-sammanfattning av kommentarsanalys

Vem är Rebecca och vad gör hon? Hon är vår AI Manager! Hon hjälper dig att snabbt omvandla fritextsvar till en tydlig och lättläst överblick. Med sin sammanfattningsfunktion bearbetar hon stora volymer medarbetarfeedback och presenterar de viktigaste temana, styrkorna och utmaningarna – utan att du behöver läsa varje kommentar manuellt.

När du klickar på Generera AI-sammanfattning kan du välja exakt hur du vill att texten ska se ut:

  • Längd: Kort, medellång eller lång – beroende på hur mycket detaljer du vill ha.
  • Ton: Positiv/inspirerande, balanserad eller bekymrad/allvarlig – så att språket passar din målgrupp, även om innehållet är detsamma.
  • Språk: Hon skapar sammanfattningen på det språk du väljer – tydlig och relevant för dina behov.

Rekommendationer

I rekommendationsvyn hjälper Rebecca dig också att snabbt se vilka undersökningsområden som är dina styrkor och var det finns störst potential för förbättring. Här hittar du konkreta, AI-genererade råd om hur du kan upprätthålla eller förbättra resultaten – anpassade till just ditt team, din grupp eller din organisation.

Hur gör du det?

Efter varje undersökningsomgång analyseras resultaten utifrån flera faktorer:

  • Hur starka resultaten är jämfört med andra områden
  • Om resultaten har förbättrats eller försämrats sedan förra mätningen
  • Hur de förhåller sig till den bredare organisationen

Utifrån detta identifierar systemet:

  • Två styrkeområden – vad du redan gör riktigt bra
  • Ett tydligt fokusområde – där det finns mest att vinna

Det är viktigt att se dessa som förslag. Du kan alltid göra din egen bedömning av vad som bör prioriteras just nu. Och om du vill arbeta med ett annat område? Du hittar fler rekommendationer i rekommendationsbiblioteket.

Rebecca – AI Manager

AI-sammanfattning av kommentarsanalys

Vem är Rebecca och vad gör hon? Hon är vår AI Manager! Hon hjälper dig att snabbt omvandla fritextsvar till en tydlig och lättläst överblick. Med sin sammanfattningsfunktion bearbetar hon stora volymer medarbetarfeedback och presenterar de viktigaste temana, styrkorna och utmaningarna – utan att du behöver läsa varje kommentar manuellt.

När du klickar på Generera AI-sammanfattning kan du välja exakt hur du vill att texten ska se ut:

  • Längd: Kort, medellång eller lång – beroende på hur mycket detaljer du vill ha.
  • Ton: Positiv/inspirerande, balanserad eller bekymrad/allvarlig – så att språket passar din målgrupp, även om innehållet är detsamma.
  • Språk: Hon skapar sammanfattningen på det språk du väljer – tydlig och relevant för dina behov.

Rekommendationer

I rekommendationsvyn hjälper Rebecca dig också att snabbt se vilka undersökningsområden som är dina styrkor och var det finns störst potential för förbättring. Här hittar du konkreta, AI-genererade råd om hur du kan upprätthålla eller förbättra resultaten – anpassade till just ditt team, din grupp eller din organisation.

Hur gör du det?

Efter varje undersökningsomgång analyseras resultaten utifrån flera faktorer:

  • Hur starka resultaten är jämfört med andra områden
  • Om resultaten har förbättrats eller försämrats sedan förra mätningen
  • Hur de förhåller sig till den bredare organisationen

Utifrån detta identifierar systemet:

  • Två styrkeområden – vad du redan gör riktigt bra
  • Ett tydligt fokusområde – där det finns mest att vinna

Det är viktigt att se dessa som förslag. Du kan alltid göra din egen bedömning av vad som bör prioriteras just nu. Och om du vill arbeta med ett annat område? Du hittar fler rekommendationer i rekommendationsbiblioteket.

rebecca-1-1
bob-1-1

Bob – Action Manager

Handlingsplanering

Sist men inte minst, möt Bob, vår Action Manager! Bobs uppgift är att hjälpa dig se till att din medarbetarundersökning faktiskt leder till något konkret. Istället för att insikter fastnar i en rapport hjälper han dig att sätta tydliga mål, fördela ansvar och följa upp framstegen över tid. Det är enklare att gå från ord till handling och att ta med hela teamet på resan.

Vad kan du göra i handlingsplanen?

  • Skapa åtgärder
  • Tilldela ansvariga
  • Sätta prioriteringar och deadlines
  • Bestämma vem som ser vad
  • Koppla åtgärder till insikter från resultat, kommentarer och rekommendationer

Vill du att en åtgärd ska baseras på en specifik kommentar eller rekommendation? Inga problem – Bob ser till att den är ordentligt länkad.

Varför arbeta med Bob?

  • Du får allt på ett och samma ställe
  • Han hjälper dig kombinera insikter från flera funktioner
  • Det är enkelt att följa upp framsteg
  • Och viktigast av allt: Du gör det enkelt att agera på feedback

Med ett enda klick har du en konkret handlingsplan som för dig framåt.

Vill du lära dig ännu mer om Action Planning? Ladda ner vår snabbguiden och få all information du behöver!

Ladda ner snabbguiden
bob-1-1

Bob – Action Manager

Handlingsplanering

Sist men inte minst, möt Bob, vår Action Manager! Bobs uppgift är att hjälpa dig se till att din medarbetarundersökning faktiskt leder till något konkret. Istället för att insikter fastnar i en rapport hjälper han dig att sätta tydliga mål, fördela ansvar och följa upp framstegen över tid. Det är enklare att gå från ord till handling och att ta med hela teamet på resan.

Vad kan du göra i handlingsplanen?

  • Skapa åtgärder
  • Tilldela ansvariga
  • Sätta prioriteringar och deadlines
  • Bestämma vem som ser vad
  • Koppla åtgärder till insikter från resultat, kommentarer och rekommendationer

Vill du att en åtgärd ska baseras på en specifik kommentar eller rekommendation? Inga problem – Bob ser till att den är ordentligt länkad.

Varför arbeta med Bob?

  • Du får allt på ett och samma ställe
  • Han hjälper dig kombinera insikter från flera funktioner
  • Det är enkelt att följa upp framsteg
  • Och viktigast av allt: Du gör det enkelt att agera på feedback

Med ett enda klick har du en konkret handlingsplan som för dig framåt.

Vill du lära dig ännu mer om Action Planning? Ladda ner vår snabbguiden och få all information du behöver!

Ladda ner snabbguiden

Copyright © CatalystOne Solutions AS / Karenslyst Allé 5, Skøyen, 0278 Oslo, Norway