CatalystOnes HR blogg | Zoë Harris

Zoë Harris is a content marketing specialist who has worked with companies across the Nordics and the world since moving from Australia in 2006. With a background in communication strategy, UX writing, creative writing, and copywriting/editing, she's inspired by the human stories that make each business or organisation unique.

  • You are here:
  • Home /
  • CatalystOnes HR blogg

Återhämtningsförmåga är den nya tillväxten

Zoë Harris ,

Coronavirus-situationen har gett oss alla en slags paus. Saker förändrades plötsligt för både individer, anställda och företag. Detta är samtidigt inte den enda storskaliga förändringen vi tvingats förhålla oss till och det kommer inte heller att vara den sista. Vissa störningar inträffar långsamt såsom generationsskiftet till en ny arbetskraft, medan andra sker med en fast tidsfrist såsom GDPR. Gemensamt för dessa förändringar är att de för företag, ger både utmaningar och möjligheter.

Åtkomsthantering och datasäkerhet

Zoë Harris ,

Efter publiceringen av vår rapport, The Scandinavian HR-IT Report 2020, genomförde vi nyligen ett webinar som utforskade aktuella utmaningar med åtkomsthantering och datasäkerhet. Våra gästtalare var Ole Tom Seierstad, National Security Officer på Microsoft, och Arne Bergesen, Manager Architects på Crayon. Om du missade live-webinaret kan du ta del av inspelningen av detta här! Önskar du en snabb översikt över de många kritiska ämnen som togs upp under webinaret har vi sammanfattat dem åt dig här.

Samarbete mellan HR och IT 2020

Zoë Harris ,

Vi genomförde nyligen ett paneldiskussions-webinar där vi tittade närmare på HR-IT-samarbetet i Skandinavien. Detta var kopplat till den undersökning och efterföljande rapport som vi släppte i mars som fokuserade på hur IT-ledare känner för HR i förhållande till deras prioriteringar och om HR-system i allmänhet.

Det mätbara värdet med ett digitalt HR-system

Zoë Harris ,

Medan delar av Norden försiktigt öppnar upp igen efter tre månader med olika nivåer av låsning, är detta en bra tid att titta tillbaka och tänka på vad som fungerade bra och inte, vad som kunde ha gått bättre och vad du ev. skulle implementerat för slags stöd om du kunnat gå tillbaka i tiden för att rusta din organisation inför de utmaningar de allra flesta av oss ställts inför den senaste perioden.

Distansarbetande hjältar - dags att mobilisera!

Zoë Harris ,

Det är fortfarande mycket fokus på COVID-19-viruset, vilket är förståeligt med tanke på hur mycket det har påverkat alla våra liv - på så kort tid. Men kanske bör vi även ägna en tanke åt den fråga som så många av oss som arbetar hemifrån tänker på:

Frånvaro, hemmakontor och arbete under tiden för COVID-19

Zoë Harris ,

Ökningen i bekräftade fall av Coronavirus (aka COVID-19) över hela Europa har lett till en plötslig och drastisk förändring av arbetsförhållandena för många. Med myndigheter runt om i världen som rekommenderar fjärrarbete där det är möjligt har miljontals arbetsliv förändrats plötsligt. Nu, mer än någonsin tidigare, testas företags förmåga att distribuera flexibla arbetsförhållanden medan de försöker hålla saker igång.

Förändringsledning i den digitala eran

Zoë Harris ,

Skiftet mot en digital arbetsplats har pågått länge. Pappersmeddelanden och fax som trots allt är föregångare till e-post för mer än tjugo år sedan känns väldigt långt borta. Detta för att förändring numera sker allt snabbare. Det är mycket surr kring den ökade nyttjandegraden av teknik på arbetsplatsen och det gör att vissa chefer och anställda kan känna som att de aldrig riktigt hinner komma ikapp förändringarna som sker.

Hitta balansen på jobbet

Zoë Harris ,

Om du på Google söker på orden "Work" och "Balance", hittar du tusentals resultat för balans mellan arbetsliv och privatliv, men nästan inget om hur du förblir balanserad på jobbet - eller hur du som är arbetsgivare eller chef bygger en kultur för en sund arbetsbalans på din arbetsplats.

WorkingWhileSick

Så kan du skydda din arbetsplats under influensasäsongen

Zoë Harris ,

Det är den där tiden på året igen. Dagarna blir kortare, mörkare, och folk hostar och nyser vart du än tittar. Influensasäsongen är här och nu är det dags för arbetsgivare att ligga steget före viruset.

Attracting-talent-in-the-self-service-age-blog-img

Attrahera talanger i en omvärld präglad av självservice

Zoë Harris ,

Det är ingen tvekan om att en övergång till digital rekrytering sparar företag tid och pengar, men vad skickar en digitaliserad process för signal till era kandidater? En intuitiv rekryteringsprocess präglad av självbetjäning skapar en förväntan på att företaget har moderna tekniska lösningar och flexibla arbetsförhållanden. Med detta i åtanke blir frågan: Kan ni uppfylla denna förväntan?

1 2
❯

Få månatliga uppdateringar från bloggen!

Copyright © CatalystOne Solutions AS / Karenslyst Allé 2, Skøyen, 0278 Oslo, Norway