Allt du behöver veta om HR-teknik, prestationskultur och talangshantering. (2)
Efter en längre ledighet är det flera anställda som reflekterar över sin arbetssituation. Faktum är att mer än hälften av heltidsanställda funderar på att säga upp sig efter en längre semester, visar en amerikans studie. Medarbetare som saknar motivation, känner sig nedstämde eller längtar efter nya äventyr kan vara en utmaning för arbetsgivare – men det kan också ses som en möjlighet! Genom att agera stratgeiska och lyhört kan HR skapa en arbetsmiljö som inte bara motverkar avhopp utan även stärker engagemang och trivsel.
Ambea, Skandinaviens kunskapsledande omsorgsföretag, har under de senaste åren intensifierat sitt fokus på ledarskap, kompetensutveckling och medarbetarnas välbefinnande. Detta har resulterat i minskad personalomsättning, ökat medarbetarengagemang och bolagets högsta eNPS någonsin. Men vad ligger egentligen bakom denna framgångssaga? Christian Horne, Ambeas HR-direktör, delar med sig av strategier och faktorer som är avgörande för företagets fortsatta tillväxt.
Hur skapar vi arbetsplatser där medarbetare verkligen trivs, engagerar sig och växer? När vi går in i ett nytt år utmanas traditionella arbetsmodeller, och nya idéer tar form. I vår trendrapport dyker vi ner i de sju största trenderna som kommer att omdefiniera hur vi arbetar under 2025. Läs rapporten och upptäck: Hur ett medkännande ledarskap kan öka medarbetarengagemang och lojalitet. Vikten av att skapa en kultur som främjar mental hälsa och öppna samtal. Hur AI revolutionerar sättet vi engagerar och utvecklar medarbetare. Strategier för att anpassa organisationen till framtidens arbetsmarknad. Och mycket mer! Ladda ner hela rapporten här:
Visste du att 66% anser att deras arbete bidragit till sjukskrivning, ofta på grund av stress eller hög arbetsbelastning? Det visar en undersökning som Försäkringskassan nyligen genomfört. Som chef är det avgörande att arbeta proaktivt för att förebygga sjukfrånvaro och skapa en hållbar arbetsmiljö. Vi ger dig sju konkreta tips för hur du kan stärka välmående och minska risken för sjukfrånvaro på din arbetsplats.
Låg personalomsättning och ett högt eNPS – hur ser ett lyckat framgångsrecept ut? Johannes, grundare av CatalystOne Engage, gästar Samuli Salonen, CEO på TalentBee, i podcasten #TalentBuzz och delar med sig av sina tankar och erfarenheter om hur man skapar engagerade medarbetare.
Att navigera organisatorisk förändring kan vara utmanande på grund av flera faktorer. Även om det inte finns någon universallösning, kan beprövade ramverk leda vägen till framgång. Vi har sammanställt en femstegsmodell som är utformad för att hjälpa dig hantera förändringar på ett effektivt sätt, med möjligheten att anpassa den efter din organisations unika behov.
Dåliga resultat på medarbetarundersökningen? Att skapa och upprätthålla medarbetarengagemang är avgörande för både trivsel och framgång för företag. Engagerade medarbetare bidrar inte bara till högre produktivitet och innovation, utan engagemang påverkar även företagets lönsamhet positivt. Men hur mäter man egentligen medarbetarengagemang? För att hjälpa dig på vägen har vi sammanställt fem praktiska tips.
Medan de flesta organisationer är väl medvetna om vikten av medarbetarengagemang och välbefinnande, pratar vi sällan om hur ledarna mår. I studien State of the Manager utforskar och analyserar vi ledarnas upplevelser baserat på fem miljoner svar från medarbetarundersökningar genomförda via CatalystOne Engage.
Visste du att kontinuerlig kompetensutveckling är mer givande än årliga engångsinsatser? I dagens dynamiska, teknikdrivna miljö är det avgörande för alla organisationer att skapa en kultur av lärande. Den här artikeln utforskar tre praktiska steg som skapar engagerade medarbetare och som dessutom stärker både individuell tillväxt och organisatorisk framgång.
Chefer vill ju leda, inte fastna i krånglig administration eller drunkna i ändlösa datamängder. Och långa medarbetarundersökningar med hundratals frågor? De skapar mest frustration och leder sällan till verklig förändring.
